Projekty EU

Cílem projektu je vytvořit v organizaci NetCentrum, s.r.o. systém dalšího profesního vzdělávání postaveného na manažerském řízení lidských zdrojů a realizovat pro vybrané zaměstnance organizace vzdělávací kurzy. Na zavádění systému dalšího profesního vzdělávání, který bude využíván po skončení projektu všemi zaměstnanci, se bude podílet 20 zaměstnanců a vzdělávací kurzy budou určeny pro 85 zaměstnanců společnosti NetCentrum, s.r.o. Hlavní aktivity projektu se budou zaměřovat na: - zavedení stan...

Hlavním záměrem projektu je systémové zlepšení řízení lidských zdrojů na Magistrátu města Přerova. Projekt sleduje několik cílů - zvýšení motivace zaměstnanců úřadu, zlepšení systému odměňování a hodnocení zaměstnanců úřadu, zvýšení jejich kvalifikace, zlepšení podmínek pro výkon jejich práce a v neposlední řadě posílení vnímání jejich práce primárně jako služby občanovi. Pro dosažení těchto cílů jsou zvoleny dva nástroje - vytvoření kariérního řádu a nastavení nového systému hodnocení a pravide...

Záměrem projektu je vytvořit, v rámci naší organizace, inovativní systém komplexní podpory pro pěstounské (poručnické) rodiny a biologické rodiče, jejichž dítě bylo svěřeno do náhradní rodinné péče. Projekt si klade za cíl pokrýt takzvaná slepá místa a poskytovat včasnou, smysluplnou a efektivní podporu výše uvedeným skupinám a tím, v maximální možné míře, předcházet negativním dopadům, které se v kontextu náhradní rodinné péče často objevují, popřípadě snižovat jejich důsledky.

Předmětem projektu je návrh a rozpracování všech prvků potřebných k plošnému zavedení mistrovské zkoušky a nastavení k tomu všech potřebných procesů. Těmito prvky jsou kvalifikační a hodnotící standardy mistrovských kvalifikací, obsahové rámce a společné části zadání mistrovských zkoušek, osnovy vzdělávacích programů pro zájemce o mistrovské kvalifikace a učební texty pro tyto vzdělávací programy. K tomu všemu budou zpracovány a v závěru projektu revidovány metodiky.

Cílem projektu je vytvoření multifunkčního uceleného systému péče o mimořádně nadané děti/žáky (MND/MNŽ) prostřednictvím zvyšování odborných kompetencí pedagogických pracovnic/íků, vytvoření jednotné koncepce uspokojování specifických vzdělávacích potřeb MNŽ a systému nominace a identifikace MND již před nástupem do ZŠ. Projekt je zaměřen na předškolní děti, zvyšování ped. kompetencí je zaměřeno na pedagogy/žky MŠ a 1.stupně ZŠ, ředitele a vých. poradce ZŠ, rozvoj poradenství v oblasti propraco...

Střední odborná škola stavební a zahradnická integruje velké množství žáků se speciálními vzdělávacími potřebami, a to žáky se zdravotním postižením, zdravotním znevýhodněním nebo sociálním znevýhodněním. Dosud škola těmto žákům poskytovala podporua péči, nejednalo se však o systematickou podporu. Žáci se speciálními vzdělávacími potřebami vyžadují trvalou a systematickou podporu. Pro naplnění tohoto cíle chce škola zřídit školní poradenské pracoviště, sestavit tým pracovníků složený ze školní...

Škola se chce podrobně, systematicky a na odborné úrovni zabývat začleněním žáků se specifickými poruchami učení (SPU) do vzdělávacího programu. Chce vytvořit systém podpory žáků a pedagogů tak, aby co nejvíce zefektivnila průběh vzdělávání a usnadnila přechod žáků na SŠ. Děti se SPU mají často s přechodem na druhý stupeň ZŠ a SŠ problémy a mají tak omezené možnosti vzdělávání. Při včasném rozpoznání problému a jeho správném řešení je přitom šance integrovat žáky se SPU do vzdělávacího procesu a...

Cílem projektu je vybudování efektivní a udržitelné interní a externí infrastruktury pro efektivní komunikaci s aplikační sférou a transfer know-how. Součástí interní infrastruktury bude vytvoření a zavedení efektivního motivačního systému. Budovaná infrastruktura bude poskytovat podporu v oblasti ochrany duševního vlastnictví, přípravy a administrace projektů grantových i komerčních. Systém bude zaměřen na efektivní správu duševního vlastnictví a hledání příležitostí pro jeho aplikaci v praxi.

Hlavním cílem projektu je vytvořit systém zajištění kvality zahraničních pracovních stáží studentů UP. Tento cíl reflektuje akutní potřebu unifikovat a rozšířit stávající procesy a nástroje nezbytné pro realizaci stáží a informace k nim zpřístupnit všem zapojeným subjektům v jednotné a ucelené podobě. Systém v důsledku přinese zásadní zefektivnění agendy stáží a vysokou absorpční kapacitu/počet stáží při udržení požadované kvality. Uvedeného cíle bude dosaženo realizací klíčových aktivit: 1/ Ško...

Cílem úvodní části projektu je vytvoření a zavedení uceleného systému řízení vzdělávání zaměstnanců Rieder Beton, spol. s r.o. prostřednictvím specifického softwaru a individuálních vzdělávacích plánů zaměstnanců. V dalších částech projektu je cílemrealizovat pro zaměstnance externí a interní vzdělávací kurzy, které budou rozvíjet jejich dosavadní odborné znalosti a dovednosti a tím umožnit cíleně prohlubovat jejich kvalifikaci. Odborné kurzy budou zaměřeny na oblasti obchodu, anglického jazyka,...