Projekty EU

Cílem projektu je zvýšit kompetence vybraných zaměstnanců společností, jež jsou sdruženy do Okresní Hospodářské Komory Semily pro jejich další rozvoj a lepší konkurenceschopnost.

Canadian Medical Care (CMC) je soukromé zdravotnické zařízení, které poskytuje vysoce nadstandardní lékařskou péči. Kořeny dnešního CMC sahají do r. 1995, kdy bylo v kanadském Ontariu konglomerátem soukromých kanadských zdravotních zařízení (MED-EMERG Inc.) založeno Canadian Medical Centre. Dnes je CMC v českém vlastnictví a v letech 2004, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 získala klinika ocenění společnosti Comenius v soutěži "Českých 100 nejlepších" jako nejlepší zdravotnické zařízení roku. V CMCt...

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

Projekt řeší nastavení a zavedení cíleného a systematického vzdělávání jako nástroje pro zvyšování motivace a adaptability zaměstnanců. Vzdělávací program je zaměřen na zvýšení motivace zaměstnanců, prohlubování a rozšiřování kvalifikace a adaptability, doplnění důležitých dovedností, které jsou nezbytné pro lepší výkon jejich pracovních funkcí. Cílovou skupinou tvoří zaměstnanci společnosti na pozicích Operátorů call centra a Back Office.

Projekt je zaměřen další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Pars Komponenty s.r.o., splňujících podmínky vývy č. 047 OPZ+.

HLAVNÍ CÍL Projekt se zaměřuje na vytvoření odbor. a profesního zázemí pro novou alternativní službu "Pečování o malé a předškolní děti", která v profesionalizované podobě v Praze dosud chybí. Realizací vzd. programu "Pečující o malé a předškolní děti" chceme tuto službu (dosud "hlídání") profesionalizovat. SPECIFICKÉ CÍLE * vypracování a pilotní ověření vzd. programu pro nový typ služby "Pečující o malé a předšk. děti"; * vypracování a pilotní ověření vzd. programu pro školitele; * vytvoření...

Projekt je zaměřen na vzdělávání 96 osob se zdravotním postižením evidovaných na úřadech práce v okresech Moravskoslezského kraje: Ostrava, Frýdek-Místek, Karviná, Nový Jičín, Opava, Bruntál. Jedná se především o osoby s lehkou invaliditou či takovým handicapem, který jim dovolí absolvovat tento vzdělávací program a vykonávat funkci strážného. Cílem projektu je podpořit osoby ohrožené sociálním vyloučením prostřednictvím rekvalifikace na pozici strážného a doplňujícího vzdělání, které je důležit...

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.