Projekty EU

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit směřujících ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Cíle bude dosaženo kombinací několika aktivit a to v průběhu dvouletého vzdělávacího cyklu. Projekt se dotkne přibližně 25ti zaměstnanců. Projekt reflektuje aktuální i výhledové požadavky a potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a na základě vzdělávací analýzy a vzdělávacího plánu definuje vhodná školení. Projekt počítá s VŘ na poskytovatele kurzů dle platné metodiky OP Z.

V rámci projektu budou vzděláváni zaměstnanci společsnosti ONIO s.r.o. v následujících oblastech: - Obecné IT - Specializované IT - Měkké a manažerské dovednosti - Jazykové vzdělávání - Technické a jiné odborné vzdělávání - Účetní, ekonomické a právní kurzy - Interní lektor (některé z výše uvedených aktivit budou školeny také interně) Uvedené aktivity projektu pomohou zaměstnancům polečsnosti ke zvýšení jejich efektivity a rovzoji jejich dovedností a ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti.

Vzdělávací projekt řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců s potřebami zaměstnavatele. Absolvování kurzů je předpokladem pro získání základních teoretických a praktických dovedností a dle našeho názoru se jedná o zcela zásadní vzdělávací aktivity v našem oboru. Absolvování kurzů by pomohlo našim pracovníkům lépe pochopit problematiku našeho oboru, chodu firmy a také pochopit pohled zákazníka.

Společnost OTK GROUP je významným zaměstnavatelem s výrobou v oblasti tisku na flexibilní obaly, samolepicí a grafické etikety a s obchodním působením v několika státech Evropy a v Rusku. Pro udržení úrovně poskytovaných služeb je nutné zaměstnance neustále doškolovat zejména v odborných technických oblastech (obsluha tiskařských strojů) a také v manažerských dovednostech pro efektivní vedení lidí, na což je zaměřen předkládaný projekt.

Společnost P L Y N O M O N T TEPLICE, s.r.o. , zaměstnává 35 osob, vzdělávání zaměstnanců je zde prioritou. Zajištěním specifických vzdělávacích aktivit dojde ke zvýšení úrovně odborných znalostí a dovedností zaměstnanců, což pro podnik znamená udržení konkurenceschopnosti a možnost dalšího rozvoje. Rozvoj společnosti, vyžaduje stále vyšší nároky na odbornou úroveň znalostí zaměstnanců na různých pozicích. Do projektu bude zařazeno celkem 35 zaměstnanců

Společnost PAPERMAX, s.r.o. připravila pro své zaměstnance projekt, v rámci kterého je proškolí v oblasti měkkých a manažerských dovedností. Realizace projektu je naplánována na 24 měsíců.

Cílem projektu je zvýšit klíčové kompetence zaměstnanců žadatele a partnerů. Vzdělávací aktivity projektu jsou určeny nižšímu managementu (170 mistrů) v zájmu kvalitnějšího vedení pracovníků na dělnických pozicích, pracovníkům obchodu (60 osob) a vrcholovému a střednímu managementu (20 osob). Vlastní vzdělávací aktivity jsou obsahem čtyř klíčových aktivit. 1. Vzdělávání mistrů. Celkem 170 osob se v průběhu projektu zúčastní tří dvoudenních kurzů, které budou zaměřeny na vedení lidí, motivaci, h...

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti Pasticceria Šantovka s.r.o.Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti měkkých a manažerských dovedností nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 18 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2

Zvýšení odborných znalostí zaměstnanců společnosti.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit směřujících ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Cíle bude dosaženo kombinací několika aktivit a to v průběhu dvouletého vzdělávacího cyklu. Projekt se dotkne přibližně 144 zaměstnanců. Projekt reflektuje aktuální i výhledové požadavky a potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a na základě vzdělávací analýzy a vzdělávacího plánu definuje vhodná školení. Projekt počítá s VŘ na poskytovatele kurzů dle platné metodiky OP Z.