Projekty EU

Společnost THERMONT spol. s r. o. vstoupila na český trh v roce 1993. Firma se zabývá dodávkou a montováním výrobků pro prosvětlení a odvětrávání všech typů budov. Cílem vedení firmy je umožnit pracovníkům takový odborný růst, aby se mohli úspěšně adaptovat na nově vznikající potřeby trhu. Hlavním přínosem projektu je dosažení vyššího stupně pružnosti organizace v pracovních silách. Vedlejším přínosem projektu je uvědomění si významu lidí jako klíčového faktoru úspěšnosti firmy.

Projekt se zaměřuje na zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, kteří se vlivem změn ve společnosti (a automobilovém průmyslu), přeuspořádání organizační struktury a zavedení přímého řízení ze zahraničí dostávají pod velký tlak na výsledky své práce, její kvalitu, jazykové dovednosti a schopnost pružně reagovat na změny. Stejný tlak je poté způsoben rozrůstající se konkurencí, jenž klade na schopnosti zaměstnanců a na výsledky jejich práce další nároky. Díky snížení výdajů na vzdělávání, v sit...

Národní ekonomika, která je založená v čím dál tím větší míře na znalostech a současně otevřená globálním vlivům, klade na jednotlivce a organizace vzrůstající nároky na jejich znalosti a dovednosti. Vyžaduje kromě jiného široké jazykové dovednosti,schopnost pracovat s informacemi a ovládat informační a komunikační technologie a jejich využívání na odpovídající úrovni. Na zaměstnance je kladem vysoký tlak na zvládání své profese, zaměstnanec se musí umět rychle přizpůsobit. Tento projekt vychází...

Předmětem projektu je komplexní soubor podnikového vzdělávání pro zaměstnance společnosti ASPEC. Do projektu byli vybráni zaměstnanci a školení, která jsou potřebná pro zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí těchto pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s potřebami společnosti a pracovního trhu obecně. Projekt dále zohledňuje potřeby osob ve věku 54+, když jsou do cílové skupiny vybráni přednostně. Náplň projektu vychází z analýzy potřeb rozvoje LZ firmy.

Projekt předkládá společnost FERROMORAVIA, s.r.o., která se zaměřuje především na výrobu tažené tyčové oceli. Cílem projektu je přispět prostřednictvím rozvoje odborných a profesních kompetencí zaměstnanců ke kvalitnímu zajištění stávajících i budoucích projektů společnosti FERROMORAVIA. Dílčími cíli projektu je zvýšení kvalifikace zaměstnanců posílením klíčových kompetencí a zvýšení kvality a produktivity jejich práce. Cíl projektu má přímou vazbu na strategické záměry společnosti FERROMORAVIA...

Cílem předkládaného projektu je rozvoj dalšího vzdělávání zacíleného na obyvatele malých obcí v Moravskoslezském a Ústeckém kraji. Obsahem projektu bude realizace 4 vzdělávacích kurzů zaměřených na obecné kompetence, jako je právní vzdělávání, finanční gramotnost, spotřebitelská gramotnost a počítačové dovednosti. Projekt odpovídá požadavkům vycházejícím z výsledků mezinárodního výzkumu OECD PIAAC, z něhož vyplývá potřeba zpřístupnění dalšího vzdělávání pro venkovské obyvatelstvo. Realizované ku...

Projekt "Vzdělávání - cesta k růstu" je určený pro zaměstnance/zaměstnankyně dělnických i THP profesí firmy Východočeské plynárenské strojírny, a.s., 538 34 Rosice u Chrasti. Projekt je důležitý, a z hlediska žadatele nutný, pro vytvoření podmínek pro soustavné vzdělávání zaměstnanců firmy k udržení konkurenschopnosti v mezinárodním prostředí, a tím i zajištění pracovních příležitostí v mikroregionu, kde je žadatel důležitým zaměstnavatelem. Plánované aktivity projektu budou realizovány za pomoc...

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Projekt je zaměřen na podporu nabídky dalšího vzdělávání v Mladé Boleslavi v oblasti cestovního ruchu. Za tímto účelem bude vytvořen a pilotně ověřen vzdělávací program, který se bude zabývat problematikou cestovního ruchu s důrazem na gastronomii ahotelnictví. Projekt je zařazen do IPRM Statutárního města Mladá Boleslav v prioritní oblasti 2 Veřejné služby, opatření 2.1 Rozvoj infrastruktury veřejných služeb. Potřeba projektu vyplynula nejen z dotazníkového šetření mezi zaměstnavateli v oblast...

Smyslem předkládaného projektu je vytvoření a zavedení uceleného systému profesního vzdělávání sociálních pracovníků, pracovníků v sociálních službách a vedoucích pracovníků sociální služeb (cílová skupina projektu - pracovníci poskytovatele sociálních služeb) centra Arpida, o.s. - centrum pro rehabilitaci osob se zdravotním postižením se sídlem v Českých Budějovicích (dále jen CA). Uskutečnění hlavního cíle předpokládá vytvoření a zavedení ucelené koncepce celoživotního odborného vzdělávání cíl...