Projekty EU

Projekt podporuje praxi kurikulární reformy na středních školách, tedy tam, kde její realizace začíná v roce 2009/2010. Zaměřuje se na environmentální výchovu a vzdělávání k udržitelnému rozvoji, klade důraz na průřezový přístup. Vychází z mapovánístávajících potřeb SŠ, klade důraz na spolupráci environmentálních odborníků s pedagogy na SŠ a ekopedagogy ve specializovaných vzdělávacích institucích. Postupuje metodou utváření příkladů dobré praxe a jejich kvalitního zpracování do metodickýchma...

BMB, spol. s r.o. (dále BMB) se od r.1992 zaměřuje na sériovou výrobu bytového a ložnicového nábytku, část výroby je rovněž zakázková. Sídlí ve Ždánicích u Kyjova a jejím hlavním krédem je kvalita výrobků a neustálé zlepšování servisu zákazníkům. Toho dosahuje individuální pozorností k zaměstnancům, s vědomím jejich významu pro to, aby firma mohla obstát ve stále větší konkurenci na trhu. Rozvoj lidských zdrojů je proto prioritou. S ohledem na realizační nároky projektu a priority ve vzděl. BMBb...

KB-BLOK systém, s.r.o. (žadatel) se zabývá vývojem, výrobou a následně prodejem betonových stavebních prvků pod registrovanou značkou KB-BLOK systém. KB-BLOK Postoloprty, s.r.o. (partner) je sesterská společnost žadatele, která se zabývá maloprodejem stavebního sortimentu. Partneři spatřují v tomto projektu podporu RLZ svých firem. Oba považují RLZ za důležitou součást firemní politiky. Chtějí prostřednictvím tohoto projektu realizovat další vzdělávání svých zaměstnanců, což povede ke zvýšeník...

Předkládaným vzdělávacím projektem "Vzdělávání k vyšší adaptabilitě a konkurenceschopnosti zaměstnanců KONE Industrial - koncern s.r.o." si klademe za cíl zvýšit znalosti, dovednosti a rozšířit kompetence našich zaměstnanců. Projektem chceme mimo jiné reagovat na klesající počet zakázek, propouštění zaměstnanců, potřebu zajistit prvotřídní kvalitu výroby, navázat na hodnoty celé skupiny KONE. Jedná se o komplexní vzdělávací projekt, který je zaměřen na všechny zaměstnance naší firmy. Do projekt...

Činnost LOSTR a.s., která vznikla v r.1992, ale jejíž historie sahá už do r.1872, je rozdělena na dva základní sektory - výroba nových vagónů a opravárenství železničních kolejových vozidel. Vzhledem ke konkurenci na tomto trhu musí firma pečlivě sledovat rostoucí nároky zákazníků, kvalitu všech svých produktů a poskytovaných služeb. K tomu je třeba odpovídající míra kvalifikace zaměstnanců, na níž musí mít firma v rámci RLZ úměrné nároky. Po zvážení priorit RLZ, realizační náročnosti projektua...

Předmětem projektu je zajištění profesního růstu zaměstnanců naší společnosti. Do vzdělávání bude zapojeno celkem 53 našich pracovníků , kteří si díky projektu zvýší své odborné znalosti a dovednosti. Projekt nemá partnera.

Projekt je zaměřen na podporu celoživotního vzdělávání dle Zákona č.96/2004 Sb. s cílem zabezpečit obnovování, prohlubování a doplňování nových vědomostí, dovedností a udržení odborné způsobilosti zdravotnických pracovníků v souladu s rozvojem oborůa nejnovějšími vědeckými poznatky. Realizace povede k rozvoji odborné úrovně a kompetencí zaměstnanců ve zdravotnictví, ke zvýšení jejich účasti v celoživotním vzdělávání a posílení jejich postavení na trhu práce, včetně posílení rovných příležitostí...

Hlavním cílem projektu je zvýšit odborné vědomosti a dovednosti zdravotnických zaměstnanců Nemocnice Český Těšín a.s. ve vybraných tématech s ohledem na spektrum poskytované zdravotní péče, která vždy doplňuje strategii nemocnice. Tento cíl bude naplněn prostřednictvím vzdělávacích aktivit zaměřených na zdravotnické zaměstnance nemocnice - fyzioterapeuty, ergoterapeuty, lékaře, všeobecné sestry, sanitáře, ošetřovatelky, zdravotnické asistenty, neboť tyto pracovní profese tvoří většinový podíl za...

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

PROČ projekt: Hlavním důvodem je zvýšit / rozšířit / prohloubit kvalifikaci ohrožených skupin zaměstnanců a zvýšit jejich adaptabilitu na trhu práce. Je v souladu s dlouhodobou strategií rozvoje společnosti. Jde v něm o ucelené vzdělávání zaměstnanců podle jejich potřeb dané pracovními pozicemi; zaměřen je především na "hard" dovednosti. Dalším důvodem je posílení konkurenceschopnosti. KOMU určen: Pracovníkům, kteří: - vykonávají svou činnost v Praze v objemu více než 50 % svého času - jsou ohr...