Projekty EU

Projekt je zaměřen na přípravu nové skupiny prakticky orientovaných lektorů logistiky s vysokou úrovní odborných znalostí a dovedností, doloženou získáním Diplomu "Trenér a konzultant logistiky" na Logistické akademii (LA), s titulem CLog. psaným zajménem. Hlavní cíle projektu jsou: - rozvoj a inovace vzdělávacího programu LA k získání kvalifikace lektora logistiky v návaznosti na potřeby zaměstnavatelů především MSK - zvýšit konkurenceschopnost účastníků získáním kvalifikace lektora a tím zvýše...

Projekt reaguje na nutnost a požadavky systematické odborné přípravy nových interních lektorů organizací, nových i stávajících lektorů vzdělávání dospělých ke zvyšování znalostí a zejména dovedností v jednotlivých fázích vzdělávacího procesu, včetně schopnosti využívání moderních didaktických prostředků a aplikací do praxe pro zvýšení efektivity vzdělávání. Projekt a jeho klíčové aktivity jsou zaměřeny na podporované aktivity č. 1 Výzvy rozšíření kvalifikace vzdělavatelů dalšího vzdělávánía...

Projekt si klade za cíl vzdělávat lektory v oblasti komunikace, jednání a obchodování s Asií. Cílovou skupinou (CS) projektu budou lektoři středního a vyššího manažementu v asijských společnostech nebo společnostech s Asií spolupracujících. Vzdělávání CS v uvedené oblasti by mělo být realizováno z důvodu postupné změny orientace průmyslu v MSK na asijské partnery. Rychle roste potřeba umět jednat, komunikovat a obchodovat s asijskými partnery. Vzdělávání CS v uvedené oblasti bude zajištěno lekto...

Projekt řeší komplexně zvyšování kvalifikace lektorů dalšího vzdělávání ve Zlínském kraji zaměřených na práci s pěstouny i žadateli o náhradní rodinnou péči, dále příslušníky rodin v obtížných a mimořádných životních situacích a dalších rodin v agendě SPODu. V rámci projektu dojde k vytvoření komplexu 6 vzdělávacích modulů (Lektorské dovednosti, Lektor aktivit v multisenzorickém prostředí, Mediační techniky pro lektory, Využití muzikoterapeutických technik při lektorské činnosti, Inkluzivní tech...

Hlavním cílem projektu je vzdělávání lektorů v oblasti udržitelného rozvoje se zaměřením na age management a vzdělávání zdravotnického personálu v oblasti metod udržování pracovní schopnosti. KA projektu jsou zaměřeny na vytvoření metodiky, vyvinutídvou vzdělávacích aktivit a e-learningového kurzu, jejich pilotní ověření a proškolení lektorů, předávání a sdílení příkladů dobré praxe. Projekt předkládá Zaměstnanost o.s. ve spolupráci s partnerem Vyšší odbornou školou ekonomickou a zdravotnickoua...

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí zaměstnanců a zajistit tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Zaměstnanci se budou vzdělávat v oblasti manažerských, komunikačních, ekonomických, právních, účetních a technických aktivit. Rozvoj kompetencí zaměstnanců přinese zvýšení jejich odbornosti a následné rozšíření zodpovědností a zlepšení konkurenceschopnosti společnosti na trhu.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

V tech. oblastech se V a V čím dál tím více ubírá směrem ke komplexním systémům, které vyžadují týmovou spolupráci stále většího okruhu odborníků. Organizovat tyto týmy není snadné, obzvlášť na univerzitách kde s týmovou prací jsou min. zkušenosti akde jedincům v této oblasti chybí potřebné specifické znalosti a dovednosti. Také systém vzdělávání je čistě individualistický. Výsledkem jsou absolventi s nulovými znalostmi a zkušenostmi v týmové práci. Cílem projektu je tento neutěšený stav napravo...

Při hledání možností k zefektivnění výrobních procesů, zvýšení konkurenceschopnosti a předcházení útlumu výroby se firma Bezedos, provozující 3 výrobny betonových směsí v okrese Náchod, zaměřila také na rezervy v rozvoji lidských zdrojů. Počátkem roku byli v rámci vnitrofiremního šetření osloveni zaměstnanci a při pohovorech s nimi vyplynulo, že mají malou vzájemnou zastupitelnost, pouze průměrou kvalifikaci a stěžují si na nedostatek vzdělávacích aktivit na všech úrovních. Na základě zjištěného...

Vedení společnosti si uvědomuje, že úspěch firmy v silném konkurenčním prostředí a v podmínkách současné nepříznivé ekonomické situace se neobejde bez investic především do vzdělávání svých zaměstnanců, jakožto základního stavebního článku zvyšováníkonkurenceschopnosti. Strategií společnosti RUDOLF JELÍNEK a.s. je postupně dobývat další trhy Evropy (především Maďarsko, Pobaltí a Rusko) a Asie (především Čína) a upevňovat si pozice na světových trzích, kde již své zastoupení má. Svého plánu chce...