Projekty EU

Cílem projektu je zaměřit se na všechny oblasti spadající do personální politiky, vč. hodnocení a odměňování zaměstnanců, slaďování pracovního a rodinného života i celkovou kulturu společnosti, neboť výsledek realizace genderového auditu ve společnosti byl dle očekávání alarmující i včetně toho, že ve společnosti pracují na všech pozicích pouze muži. Cekově je tedy třeba zavést ve společnosti formy "komunikace" ve všech oblastech a tím nastavit "komplexní restart společnosti".

Předkládaný záměr vychází ze zpracovaného GA 06 - 08/2018, který zhodnotil a poskytl informace, v jakém stádiu uplatňování rovných příležitostí se společnost NETEX, spol. s r.o. nachází a navrhl doporučená opatření. Předkládaný projekt se bude zabývat implementací navržených doporučení, za účelem zlepšení fungování organizace v otázce genderové rovnosti, což bude v závěru projektu zhodnoceno zpracovaným re-auditem. V rámci projektu nepředpokládáme významná rizika.

Předkládaný záměr vychází ze zpracovaného GA 03-05/2018, který zhodnotil a poskytl informace, v jakém stádiu uplatňování rovných příležitostí se společnost nachází a navrhl doporučená opatření. Předkládaný projekt se bude zabývat implementací navržených doporučení, za účelem zlepšení fungování organizace v otázce genderové rovnosti, což bude v závěru projektu zhodnoceno zpracovaným re-auditem. V rámci projektu nepředpokládáme významná rizika.

Projekt je zaměřen na: - podporu technických oborů ve spolupráci se 2 partnery z řad podnikatelských subjektů - implementaci a inovaci 3 ŠVP pro jednotlivé obory vzdělávání - zkvalitnění práce s ICT ve školách; všechny aktivity projektu zavádějíICT do výuky žáků formou e-learningu, tím se zvýší počítačová gramotnost žáků a pedagogů a posílí klíčové kompetence žáků - zavádění výukových metod podporujících uplatnitelnost absolventů škol na trhu práce - vytváření nových produktů s komponentou...

Projekt je zaměřen na vzdělávání, zdokonalování a rozvíjení klíčových a odborných kompetencí žáků a pedagogů školy implementací a inovací 3 ŠVP prostřednictvím zavedení interaktivní výuky napříč odbornými předměty spolu s technickým dovybavením příslušných učeben a motivaci žáků ke vzdělávání se v technických oborech na škole žadatele. Proškolení pedagogové budou tvořit učební metodiky pro zavedení moderních postupů výuky ve studijních oborech Aplikovaná chemie, Analýza potravin, Přírodovědné ly...

Cíle projektu jsou zavedení moderních vyučovacích metod, organizačních forem a výukových činností, zvyšujících obecně kvalitu výuky a používaných v současnosti při celoživotním vzdělávání a sebevzdělávání; zlepšení podmínek využití ICT pro žáky i učitele i mimo vyučování; využití ICT ve všeobecně vzdělávacích i odborných předmětech, zvláště při výuce cizích jazyků; zvýšení konkurenceschopnosti školy. Projekt je určen všem žákům a učitelům ISŠA Brno. Chceme dosáhnout zavedení fungujícího interakt...

Společnost vznikla v důsledku rozdělení odštěpením společnosti ELSEREMO, a.s., se sídlem Brumov-Bylnice, Kloboucká 865, PSČ 763 31, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl B, vložka 2980, se vznikem nové společnosti ELSEREMO Stage Technology, a.s., se sídlem Újezd u Brna, Komenského 427, PSČ 664 53. Na společnost přešla část jmění společnosti ELSEREMO, a.s., se sídlem Brumov-Bylnice, Kloboucká 865, PSČ 763 31, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Br...

Projekt s názvem "Implementace efektivního procesního řízení na Městském úřadě v Chebu" je předkládán do výzvy č. 53 - Zvýšení kvality řízení v úřadech územní veřejné správy v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, a to s cílem zavedení procesního řízení do praxe a zlepšení vzdělávání pracovníků obce v oblasti procesního řízení. Věcné zaměření projektu je zcela v souladu s danou výzvou - budou uskutečněny aktivity, které jsou uvedené ve výzvě pod písmeny: C) Projekty zaměřené na...

Implementace podpory zpracování a komunikace elektronických poukazů v informačním systému Helios iNuvio.

Jako garanti sociálního smíru v české energetice se zmíněné subjekty společně domnívají, že sociální smír a vytvoření odpovídajících pracovních podmínek pro zaměstnance v energetickém sektoru je jedním z klíčových faktorů pro zvládnutí energetické tranzice nejen v České republice, ale i celé EU. Silné kolektivní vyjednávání a sociální dialog jsou předpokladem spravedlivé tranzice. Umožňují sociálním partnerům zmírňovat negativní důsledky pro zaměstnanost.