Projekty EU

Hlavní činností společnosti ZEMAN ART s.r.o. (dále Zeman art) je nákup a prodej uměleckých a dárkových předmětů a polygrafické práce. Zeman art si uvědomuje význam RLZ. Kvalitu svých služeb zajišťuje především kvalifikovanými zaměstnanci. Zeman art dlouhodobě podporuje další vzdělávání svých zaměstnanců a chce v tomto trendu pokračovat. Společnost spatřuje význam dalšího vzd. zaměstnanců v nepříznivém období ekonomické krize především v tom, že se díky němu zvýší adaptabilita zaměstnanců. Ada...

Společnost Purum s. r. o. působí v oblasti nakládání s odpadem a za téměř 10 let své existence zaujala významné místo na trhu v České republice. Zejména v posledních letech probíhá intenzivní rozvoj společnosti. Společnost Purum s.r.o. se doposud zaměřovala především na odbornou stránku kvalifikace zaměstnanců, neboť oblast nakládání s odpady klade vysoké nároky na znalosti a dovednosti zaměstnanců v oblasti legislativy, technologických postupech a nových technologiích. Cílem projektu je podpoř...

V projektu inovujeme 5 kurzů podle českých technických norem (ČSN) a 6 kurzů na evropské kvalifikace svářečů (EN). Tato inovace budou provedeny zapojením e-learningových částí teoretické výuky a zapojením simulátoru svařování do praktické výuky. Pro zaměstnavatele je velmi obtížné uvolnit své zaměstnance na měsíční kurz ze zaměstnání. Proto chceme zájemcům o kurzy umožnit flexibilnější a progresivnější způsoby vzdělávání začleněním do současných kurzů e-learningovou část, která umožní absolvová...

Projekt je zaměřen na rozvoj specifického vzdělávání zaměstnanců společnosti COMGUARD a.s. v kontextu rozvoje úzce zaměřených znalostí v oblasti konkrétních bezpečnostních technologií v IT. Hlavní cíl projektu je zvýšením odborné kvalifikace a zkvalitněním vzdělávání zajistit udržení a prohloubení úrovně specifických znalostí zaměstnanců žadatele v prudce se rozvíjejícím odvětví bezpečnosti IT a přispět tak ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti žadatele. Aktiv...

Projekt je zaměřen na rozvoj odborného vzdělávání zaměstnanců společnosti KRÁLOVOPOLSKÁ RIA, a.s. v kontextu specifických požadavků a dovedností potřebných při realizaci konkrétních a svým založením jedinečných projektů v oblasti energetiky a čištění odpadních vod (ČOV). Hlavní cíl projektu je zvýšením odborné kvalifikace zaměstnanců žadatele a zkvalitněním vzdělávání a rozvoje přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti žadatele.Aktivity projektu vycházejí z...

Hlavním cílem projektu je zavedení tréninkového programu a následné zvýšení úrovně odborných znalostí a dovedností 140 zaměstnanců hotelu, z toho vyškolení 16 supervizorů, kteří budou po skončení projektu působit jako interní lektoři v rámci svého týmu a předávat získané znalosti a dovednosti nově příchozím zaměstnancům a členům týmu. V rámci projektu budou vytvořeny metodiky pro interní lektory a odborné trénikové manuály k jednotlivým oblastem, v nichž bude vzdělávání v rámci projektu realizov...

Jsme česká společnost, která působí od r 2001 v Jesenici u Prahy. Zabýváme se komplexními rekonstrukcemi a dodávkami velkokapacitních kuchyní, gastronomických provozů. Projekt se zaměřuje na komplexní rozvoj lidských zdrojů a pokrývá oblasti rozvoje kvalifikace, pracovní motivace a systémového řízení lidských zdrojů. Do první oblasti spadají klíčové aktivity: KA Vzdělávání interních lektorů profesního vzdělávání. V průběhu této aktivity proběhne kurzy pedagogického minima a kurz Podnikový lekto...

Společnost Kovové profily, spol. s r. o. se již několik let úspěšně rozvíjí. Zástupci společnosti dobře vědí, že jedním z důležitých faktorů tohoto úspěchu je dlouhodobý a cílený rozvoj zaměstnanců. Zejména z tohoto důvodu zpracovalo vedení společnosti interní průzkum, zda mají zaměstnanci zájem o zvýšení své profesní kvalifikace a další vzdělávání. Předmětem projektu je vytvoření dlouhodobého vzdělávacího konceptu, který bude pokrývat rozvojové potřeby jednotlivých pracovníků s důrazem na mot...

Společnost PFANNER, spol. s r. o. se již několik let úspěšně rozvíjí. Jedním z důležitých faktorů úspěchu je dlouhodobý a cílený rozvoj pracovníků. Do projektu budou zapojeni zaměstnanci vrcholového managementu, vedoucí pracovníci jednotlivých oddělení, ale i samotní obchodníci. Rozvoj pracovníků bude zaměřen na obchodní dovednosti (úspěšnost v klíčových situacích, systematická práce se zákazníky, řízení prodeje, úspěšnost při vyjednáváních), manažerské dovednosti (vedení projektů, rozvoj osobno...

Předkládaný projekt je zaměřen především na odborné vzdělávání zaměstnanců společnosti GEBAS atelier architects s.r.o. V rámci jeho realizace, která činí 24 měsíců, bude podpořeno 20 zaměstnanců společnosti, jejichž vzdělávací potřeby byly prozkoumány v rámci vstupní analýzy a strategických záměrů naší společnosti. Na financování tohoto projektu bude v plném rozsahu využita veřejná podpora v rámci podpora de minimis. Cílem projektu je dodat jeho účastníkům nové znalosti a inovace v oboru naší či...