Projekty EU

Předmětem projektu je zvýšení kvalifikace 437 zaměstnanců společnosti KS-Europe s.r.o. v provozu Křimice a Šťáhlavy prostřednictvím realizace kurzů plánovaných v rámci vzdělávacího plánu a nastavení a vytvoření personálních podmínek pro interní vzdělávání. V rámci realizace projektu projdou zaměstnanci žadatele školeními dle své pracovní náplně (technická školení, finanční a legislativní problematika, německý jazyk, personalistika). Zároveň realizací projektu dojde k vytvoření technického zázemí...

Projekt cílí na zvyšování zaměstnatelnosti dlouhodobě či opakovaně nezaměstnaných žen a žen s jiným znevýhodněním na trhu práce pomocí individuální, specializované, dlouhodobé a komplexní podpory. Pomůže ženám z CS získat kvalifikaci v gastronomii a budovat pracovní návyky, podpoří je v řešení dluhů, duševního zdraví, kariérních příležitostí a návratu na trh práce. Projekt bude realizován v Jídelně Kuchařek bez domova (Jako doma - Homelike, o. p. s.), která dlouhodobě s ženami z CS pracuje.

Trvalé zvyšování znalostí a dovedností cílové skupiny vedoucích zaměstnanců ČSSZ v oblasti řízení a rozhodování prostřednictvím zavedení systému vzdělávání "Akademie manažerských dovedností ČSSZ". Na základě jednání Řídícího výboru projektu ze dne 7. 7. 2020 bylo rozhodnuto o předčasném ukončení projektu ke dni 31. 7. 2020. Žádáme proto o schválení podstatné změny o ukončení projektu a vydání dodatku Podmínek použití podpory (změnového právního aktu).

OBLAST A - Akademie moderní ženy posílí kompetence žen na trhu práce v Libereckém kraji. Skládá se ze 4 klíčových aktivit. Všechny KA jsou vzájemně provázané, navazují na sebe. Rozvoj cílové skupiny bude probíhat zejména v KA 3 a skládá ze 7 modulů. Bude kladen důraz na individuální přístup ke každé z účastnic. V plánu je 6 běhů akademie, každý v délce přibližně 5 měsíců, kterých se zúčastní přibližně 55 žen z cílové skupiny. 4 běhy budou probíhat na území Liberce a 2 se uskuteční v České Lípě.

Cílem projektu je doplnit a zkvalitnit vzdělávací kapacity regionu v oblasti nástrojů a metod moderního personálního řízení. Na základě analýzy, kterou jsme provedli mezi personalisty v Královehradeckém regionu, jsme se rozhodli vytvořit komplexní vzdělávací program, který v našem regionu v tomto rozsahu a tematickém zastoupení dle dotázaných personalistů chybí. Rozvoj lidských zdrojů je v současné době v našem regionu klíčovou oblastí, na kterou se společnosti zaměřují a chceme jim naším vzdělá...

Cílem projektuje profesní rozvoj zaměstnanců, zavedení interních lektorů a realizace odborných kurzů jakožto nedílné součásti procesu vzdělávání, proškolení zaměstnanců na nadcházející ICT řešení, zvýšení jejich obecné i odborné jazykové úrovně, motivace zaměstnanců a budování vztahu k firmě a posílení konkurenceschopnosti naší společnosti. Podoba předkládaného dvouletého vzdělávacího plánu je výsledkem důkladné komunikace (dotazníky a pohovory) napříč firmou. Projekt je vystavěn na 8 klíčovýcha...

Zvyšování kvalifikace v dynamických oblastech jako jsou účetní, daňové a celní systémy, logistika, jakost nebo zahraniční obchod je zcela nezbytnou potřebou všech zaměstnavatelů, kteří chtějí zůstat konkurenceschopní. S útlumem ekonomiky v posledních letech se však náklady na vzdělávání zaměstnanců několikanásobně zmenšily, což je ovšem zcela kontraproduktivní. Záměrem projektu je vytvořit a nabídnout další vzdělávání v úzké návaznosti na aktuální potřeby zaměstnavatelů MSK. Zvyšováním kvalifika...

Za 7 let, kdy se věnujeme neformálnímu vzdělávání, jsme vybudovali celorepublikovou síť vzdělavatelů v programech Příběhy našich sousedů, divadelní kroužky a zážitkové workshopy. Projekt Akademie Paměti národa nám umožní udržet a dále zvyšovat odbornou kvalitu našich pracovníků v neformálním vzdělávání prostřednictvím sdílení zkušeností a vzájemné spolupráce. Jako hlavní nástroj pro dosažení cíle vnímáme tandemovou výuku, ať už dvou našich pracovníků, nebo páru neformální + formální pedagog.

Projekt je zaměřen na rozvoj vzdělávacích aktivit v neformálním vzdělávání, k podpoře rovného přístupu ke kvalitnímu a inkluzivnímu neformálnímu vzdělávání pro všechny děti a mládež a k propojování formálního a neformálního vzdělávání prostřednictvím podpory zavádění inovativních metod do neformálního vzdělávání dětí a mládeže, a nebo prostřednictvím aktivit spolupráce, vzájemného sdílení zkušeností a vzdělávání pracovníků a dobrovolníků v neformálním vzdělávání a také prostřednictvím odborně za...

Cílem projektu je umožnit řadovým zaměstnancům: - rozvinout svou kvalifikační úroveň a osvojit si klíčové kompetence potřebné pro styk se zákazníky a spolupracovníky, - zvýšit přidanou hodnotu pro zákazníky, s nimiž z titulu své pozice přichází často do kontaktu a posílit tak udržitelnost svých pracovních míst, - zvýšit svou cenu na trhu práce a tím i svou uplatnitelnost. Dílčí cíle: - zlepšit komunikaci se zákazníky, především využitím asertivních technik, - osvojit si postupy klíčových komuni...