Projekty EU

Cílem projektu s názvem "Aproma vzdělává své zaměstnance" je vzdělávání vybraných zaměstnanců firmy. Vzdělávání se bude týkat vybraných aktivit Obecné IT, Měkké a manažerské dovednosti, Jazyky, Účetní, ekonomické a právní kurzy, Interní lektor.

Cílem projektu APS je vývoj nových technologií a zařízení a získání nových znalostí potřebných pro výzkum a vývoj nové modulární secí jednotky pro environmentálně šetrnější zakládání zemědělských plodin a podplodin. Účelem projektu je vývoj nových technologií a souvisejících zařízení, které umožnípěstování plodin a podplodin šetrnějším způsobem při maximálním zachování a využití půdní vláhy a podpoře retenčních schopností zemědělské půdy a tím snížení vodní eroze půdy.

Projektem se podaří rozšířit spolupráci Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR s jejími členy, a to tím, že bude podpořena její poradenská role. Hlavním nástrojem budou 2 nově zřízené poradenské portály, jejichž prostřednictvím získá členská organizace adresné rady a doporučení týkající se zákonných povinností a příkladů dobré praxe. Zároveň prostřednictvím projektových aktivit budeme kultivovat prostředí sociálních služeb i mimo rámec členské základny.

V rámci realizace projektu bude proškoleno 20 osob, z toho 5 v kategorii 54+. Zaměstnanci budou proškoleni: - obecné IT 1280h - měkké manažerské dovednosti 160h - jazyky 1248h - speciální IT 240h - ekonomické/účetnictví 80h - technické 80h

Cílem projektu je zajistit osobní rozvoj a kvalifikační růst zaměstnanců společnosti AQE advisors, a.s. v oblastech, kam se bude zaměřovat podnikání společnosti v nejbližším období. Potřeby jadnotlivých zaměstnanců byly zjištěny individuální analýzou vzdělávacích potřeb a školení, navrhovaná v rámci jednotlivých klíčových aktivit jsou výsledkem sumarizace individuálních vzdělávacích potřeb. Projekt je naplánován na 24 měsíců (2 roky) a žadatel jej předkládá sám, bez partnerů.

Firma AQM s.r.o. pro své zaměstnance připravila tento projekt, který řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovednosti a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců a potřebami zaměstnavatele. Projekt poběží 24 měsíců. Po tuto dobu bude probíhat školení v oblastech: - obecné IT, - měkké a manažerské dovednosti, - technické a jiné odborné vzdělávání, - účetní, ekonomické a právní kurzy.

Projekt řeší zpřístupnění potenciálu minerálních vod prostřednictvím revitalizace parků, souvisejících staveb, tak aby se dosáhlo přiblížení k turistům a následně se zvýšil hospodářský růst, růst zaměstnanosti Kladské oblasti, která má největší výskyt minerálních a léčivých pramenů. Hlavním cílem projektu je vytvoření Česko-polského lázeňského okruhu využívajícího potenciálu unikátních minerálních vod.

Společnost se v současné době nachází před reorganizací, s čímž je spojen, mimo jiné, personální audit zaměřen na genderovou problematiku. Svou vizí se chce společnost zařadit mezi moderní společnosti na evropském trhu, proto je potřeba upravit interní dokumenty v souladu s rovností mužů a žen na pracovišti, sladit hodnotící a benefitní systém a celkově se zařadit mezi společnosti podporující slaďování pracovního a rodinného života.

Předmětem projektu je rekonstrukce a přístavba tech. nevyhovujícího areálu pro podnikatelské aktivity společnosti AQUA S.P.P. Současné prostory jsou zastaralé, prostorově a technicky nevyhovující. Cíle projektu jsou v souladu s cíli programu Nemovitosti, kdy dojde k modernizaci nevyhov. areálu pro podnikání v podporovaných eko. činnostech v podporovaném regionu. Rizika projektu jsou minimální, žadatel má dlouhou podnikatelskou historii a zkušenosti s realizací projektů, platné stav. povolení.

Předmětem projektu je podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly zaměstnanců společnosti AQUA S.P.P., s.r.o. Realizace projektu napomůže zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce. Současně budou podpořeni i starší pracovníci. Projekt předpokládá podpořit celkem 28 zaměstnanců žadatele. Realizace projektu povede k růstu konkurenceschopnosti žadatele.