Projekty EU

Výroba však probíhá v extrémně nedostačujících podmínkách, dochází k vlhnutí materiálu, práce je možná pouze za příznivého počasí atd. Proto je již nejméně od roku 2016, v souvislosti s pořízením nových výrobních technoloigií v projektu Technologie pro firmu ZENERGO a.s., plánován předkládaný projekt, který je zaměřen na rekonstrukci a rozšíření dvou zchátralých a nevyužívaných objektů v areálu firmy. Realizace je na parcelách 6727/1, 6727/2, 6727/3

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Předmětem projektu je vznik nového sociálního podniku, založeném na principech integračního sociálního podnikání a vybudování zázemí pro provozování aktivit sociálního podniku (Zenová zahrada), které bude zohledňovat specifické potřeby cílové skupiny a které umožní pracovní uplatnění a sociální integraci osob znevýhodněných na trhu práce (osoby zdravotně postižené či zdravotně znevýhodněné). Za tímto účelem dojde k revitalizaci brownfieldu ve městě Jirkov s cílem vybudování zahradního centra.

Projekt je zaměřen na rozvoj potenciálu polsko-české spolupráce institucí v oblasti sportu. Díky dostupnosti evropských fondů a charismatickým aktivistům již několik let se rozvíjí polsko-česká sportovní spolupráce. Cílem projektu je uspořádání polsko-českých soustředění a sportovního turnaje, jejichž účelem je propagace ženského fotbalu na obou stranách hranice a prohloubení spolupráce mezi institucemi sdružujícími dívky hrající fotbal.

Projekt si klade cíl pomocí individuálních nástrojů(kariérní,koučingová,diagnostická a psychologická podpora),skupinových aktivit(semináře a sebezkušenostní akt.)a mentoringu (forma stáží)pomoci 150 klientkám odhalit jejich potenciál na trhu práce a zvýšit jejich konkurenceschopnost v souladu s principy rovnosti mužů a žen.Ženy budou podpořeny a posíleny ve svých schopnostech a dovednostech,čím složitější bude jejich situace,tím více podpory budou čerpat. Vše v rámci zkompetentňujícího přístupu.

Cílem projektu je přispět ke snížení genderové nerovnosti a zlepšení postavení na trhu práce (TP) cílové skupiny (CS) - žen ohrožených na trhu práce, konkrétně žen s dětmi mladšími 15-ti let (min. 32 osob) a žen 55-64 let (min. 12 osob), a to na Praze-západ. Cíle projektu chceme dosáhnout prostřednictvím realizace cíleného komplexu provázaných aktivit a umístěním CS na 2 prac. místa na 0,5 úvazku. Realizace projektu přispěje k plnění principu rovných příležitostí. Aktivity se týkají OBLASTI 1.

Cílem našeho projektu je zlepšit postavení 45 žen starších 50 let na trhu práce, a to uceleným souborem motivačních, poradenských a vzdělávacích aktivit. Projekt intenzivně pracuje na aktivizaci CS a snaží se komplexně řešit její handicapy. Projekt "Ženy 50+" má za cíl předcházet následkům genderové a věkové diskriminace žen nad 50 let. Projekt se zaměřuje na oblast A - aktivity zaměřené na posílení postavení žen ve věku 50+ na trhu práce.

Projekt reaguje na genderovou nerovnováhu na trhu práce v oblasti zapojení žen do oboru IT na Benešovsku, kde iDirection, s.r.o. (žadatel) částečně působí a provedl zde průzkum ve spolupráci s mateřskými centry v regionu. Zjištěná genderová nerovnováha v zapojování žen (CS) do odborných pozic v IT inspirovala Žadatele k přípravě a realizaci programu zaměřeného na tuto problematiku. Součástí projektu je i řešení flexibilních úvazků a umisťování na trh práce v oboru IT.

Projektový záměr "Ženy a kariéra" byl vytvořen s cílem napomáhat prosazování principů rovných příležitostí ve společnosti a aktivního podpoření této myšlenky za pomoci vytvořených výstupů projektu. Projekt předpokládá realizaci kvalifikačních kurzů pro osoby znevýhodněných cílových skupin z oblasti počítačové gramotnosti a praktických kvalifikačních kurzů pro rozšíření možností uplatnění těchto osob na trhu práce. Společně s těmito kurzy pro cílovou skupinu si projekt klade za cíl vytvořit na úz...

V roce 1993 bylo mezi IT odborníky 36 % žen, o dvacet let později, v roce 2013, jich bylo již pouhých 9 %. Projekt má ambice podpořit návrat žen do oboru IT. Nabídneme kurzy odborných znalostí, mentoringové programy, sdílení zkušeností a odborné stáže. Výsledkem bude otevření příležitostí uplatnění žen v IT. Dopad a realizace - JM a Zlínský kraj byly vybrány z toho důvodu, že v regionech již několik let působí společnosti, které soustředí technologický rozvoj a vznik technologických center.