Projekty EU

Projekt má za cíl zajistit zvýšení kvalifikace zaměstnanců zprostředkujícího subjektu IROP v Centru pro regionální rozvoj České republiky (dále jen "Centrum") a tím zajistit efektivnější a kvalitnější implementaci operačního programu IROP. Projekt vychází z potřeb ZS IROP, které jsou součástí plánu vzdělávání Centra a individuálních vzdělávacích plánů každého zaměstnance.

Projekt má za cíl zajistit zvýšení kvalifikace zaměstnanců zprostředkujícího subjektu IROP včetně pracovníků na Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) i pracovníků na Dohodu o provedení práce (DPP) v Centru pro regionální rozvoj České republiky (dále jen "Centrum") a tím zajistit efektivnější a kvalitnější implementaci operačního programu IROP. Projekt vychází z potřeb ZS IROP, které jsou součástí plánu vzdělávání Centra a individuálních vzdělávacích plánů každého zaměstnance.

Projekt má za cíl zajistit zvýšení kvalifikace zaměstnanců zprostředkujícího subjektu IROP (ZS IROP) včetně pracovníků na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a pracovníků na dohodu o provedení práce (DPP) v Centru pro regionální rozvoj České republiky (Centrum) a tím zajistit efektivnější a kvalitnější implementaci operačního programu IROP. Projekt vychází z potřeb ZS IROP, které jsou součástí plánu vzdělávání Centra a individuálních vzdělávacích plánů každého zaměstnance.

Žadatelem předkládaného projektu je Domov se zvláštním režimem Krásná Lípa (DZR Krásná Lípa). Projekt bude realizován ve spolupráci s partnery Domovem pro osoby se zdravotním postižením Kytlice (DOZP Kytlice) a Integrovaným centrem Horní Poustevna (IC H. Poustevna). Jedná se o partnery bez finančního příspěvku. Dlouhodobým záměrem uvedených organizací je zvýšení kvality poskytovaných sociálních služeb v zařízeních. Kvalita služeb závisí zejména na přítomnosti kvalifikovaného a proškoleného pers...

Cílem projektu je pomocí komplexního vzdělávacího programu zlepšit situaci žen s ukončeným min. středoškolským vzděláním ve věku 50 a více let v zaměstnání, jejich udržení se na trhu práce a prevence odchodu do předčasného důchodu (projektová oblast A). Tzv. politika přípravy na stárnutí se s ohledem na proměnu věkové struktury obyvatelstva stává stále důležitější, stále tak problematika celoživotního učení. Proto bychom se v rámci našeho projektu chtěli zaměřit na eliminaci těchto dopadů.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

Rodiče na/po mateřské dovolené, kteří mají vzdělání v oboru péče o zdraví, mají z důvodu dlouhodobé péče o závislého člena rodiny omezené podmínky k návratu na trh práce. Po dobu mateřské dovolené totiž ztrácí kontakt s odbornou praxí, která je pro nástup do zaměstnání podmínkou. Inovační kurzy směřující k podpoře kvality praktického vzdělání a zohledňující soukromý život jsou pro většinu finančně nedostupné. Projekt je konkrétně připraven pro cílovou skupinu rodiče na/po mateřské dovolené a oso...

Hlavním cílem projektu je zvýšení zaměstnatelnosti CS prostřednictvím vzdělávání praxí. Absolvováním aktivit projektu ze strany CS dojde ke zvýšení jejich uplatnitelnosti na trhu práce, ke zvýšení/obnovení kvalifikace, získání/zvýšení odborných kompetencí a k souladu jejich dovedností s kvalifikačními a profesními potřebami potencionálních zaměstnavatelů. Zástupce CS získá díky účasti v projektu praktické zkušenosti a dovednosti, které budou odpovídat aktuálním požadavkům trhu práce.

Společnost ORESI s. r. o. (dále jen ORESI) provozuje na českém trhu maloobchodní síť prodejen kuchyňským nábytkem. Vybudovala 46 prodejen po celé ČR, z toho 4 v Praze a s cílem být zákazníkovi co nejblíže, bude otevírat další. Ve stále rostoucím konkurenčním prostředí se již celkem 10 let zaměřujeme na dodávku designově zajímavých a dle požadavků klientů maximálně funkčních kuchyní, v co nejvyšší kvalitě a nejkratším termínu. Dosažení těchto náročných cílů předpokládá kvalifikovaný a pro-zákazni...