Projekty EU

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, podpora vzdělávání dětí, žáků a účastníků zájmového vzdělávání; spolupráce s rodiči žáků základních uměleckých škol/účastníků zájmového vzdělávání a veřejností.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Projekt má za cíl pomoci osobám se zdravotním postižením ohroženým sociálním vyloučením získat zaměstnání. Dále si projekt klade za cíl zlepšit postavení osob se zdravotním postižením na trhu práce prostřednictvím účelného využívání integračních aktivit, směřujících ke zlepšení jejich schopností a dovedností. Cílovou skupinou budou osoby s tělesným nebo kombinovaným postižením, bez ohledu na stupeň postižení, osoby s duševním onemocněním, přetrvávajícími psychickými obtížemi a osoby lehce mentá...

Cílem projektu je zvýšení návštěvnosti česko-polského příhraničí díky zlepšení kvality turistické infrastruktury na stávajících přeshraničních turistických produktech, procházejících česko-polským územím. Předmětem projektu je vytvoření nového odpočinkového místa a propagace přeshraničních turistických produktů a kulturního a přírodního dědictví v Trojzemí formou 2 informačních tabulí a prezentací na internetových stránkách partnerů.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Projekt se zaměřuje na rozvoj odborných znalostí a dovedností zaměstnanců firem sdružených v žadateli ? společnosti NÁRODNÍ DŘEVAŘSKÝ KLASTR, z.s., coby hlavního faktoru rozvoje a úspěchu na trhu. Dílčími cíli projektu je udržet stávající zaměstnance v pracovním procesu a zároveň zvýšit konkurenceschopnost všech zapojených společností. Do projektu bude zapojeno 150 osob, z toho 95 přesáhne limit bagatelní podpory. Celkové náklady projektu budou 6 791 039 Kč. Délka projektu je 36 měsíců.

Síť pro rodinu prochází v důsledku odchodu zakladatelky po 20 letech z organizace transformací. Projekt pomůže nastartovat a realizovat procesy, které organizaci stabilizují a strategicky nasměrují tak, aby byla v souladu s vizí, cíli a prioritami. Projekt se soustředí na posílení personální politiky a její profesionalizaci, podporu členských organizací formou metodické podpory a konzultací, zefektivnění komunikace a fundraisingových aktivit.

Cílem projektu je nastavení základních procesů personálního managementu tak, aby reflektoval aktuální požadavky společnosti TRIMILL s ohledem na potřeby jejich zaměstnanců a životní situace, ve kterých se právě nacházejí. Výstupem bude zlepšení systému řízení, vybudování tréninkového centra, vytvoření komplexního programu vzdělávání, motivace a odměňování se zřetelem na prvky Age managementu.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, podpora vzdělávání dětí, žáků a účastníků zájmového vzdělávání; spolupráce s rodiči žáků základních uměleckých škol/účastníků zájmového vzdělávání a veřejností.