Projekty EU

Projekt je v souladu s naplňováním Strategie realizace Smart Administration 2007 - 2013 zaměřen na zavádění strategického plánování ve městě Uherský Brod. Stávající Program rozvoje města z roku 2007 je již z velké části realizován a také je na hranici aktuálnosti. Pro rozvoj města je klíčový pohled "bottom up" tedy zespodu nahoru s marketingovým přístupem města, kdy budou primárně řešeny potřeby občanů se zachováním principu udržitelného rozvoje města a využitím místní Agendy 21 jakožto jednohoz...

Projekt představuje ucelený systém zefektivnění státní správy a samosprávy Městského úřadu Znojmo prostřednictvím přijetí návrhů a opatření vedoucích k souladu s legislativou zaměřenou na ochranu informací a osobních údajů. Současně dojde k odbornému vzdělávání zaměstnanců a vytvoření dokumentů, zaměřených na řízení a strategický rozvoj města Znojma. Všechny navržené aktivity jsou v souladu se Strategickým rámcem rozvoje veřejné správy ČR pro období 2014 - 2020 a směřují k jeho naplnění.

Projekt umožní vznik a podporu mezinárodního týmu laboratoře zaměřené na výzkum buněčného dělení za pomoci nejmodernějších biooptických metod. Tato laboratoř bude vytvořena na Výzkumného ústavu veterinárního lékařství, v.v.i. (VÚVeL) za infrastrukturní podpory projektu Středoevropský technologický Institut (CEITEC). Smyslem projektu je stabilizace nově vytvořeného mezinárodního týmu z hlediska lidských zdrojů. Dále pak zprostředkování znalostí a technologických postupů, které vzniknou v rámci v...

Univerzita Hradec Králové v souladu se svou strategií a vizí předkládá tento projekt jako významný prostředek k realizaci rozvoje klíčových oblastí. Mezi klíčové oblasti patří rozvoj a zvýšení kvality vzdělávacích aktivit, jejich relevance pro trh práce, zvýšení odborných dovedností zejména pedagogů, zajištění vhodných podmínek pro studenty se specifickými potřebami,snížení studijní neúspěšnosti a vytvoření transparentního a jasně vymezeného systému hodnocení kvality včetně strategického řízení.

Předkládaný projekt reaguje na potřebu rozvoje kapacit, znalostí a dovedností pracovníků VŠB-TUO v oblasti strategického řízení vědy a výzkumu a v souladu s Národní RIS3 strategií, prioritami OP VVV a vlastními rozvojovými plány zpracovává strategické nastavení jednotlivých relevantních oblastí v rámci klíčových aktivit a tyto oblasti pak dále rozvíjí. To vše ve shodě s podmínkami, stanovenými Evropskou komisí pro získání ocenění "HR Award".

VŠPJ rozšíří spolupráci s aplikační sférou. Dojde k inovaci vyučovacích metod, přístupů i poradenství pro studenty s nejrůznějšími vzdělávacími i specifickými potřebami. Studijní programy budou nově akreditovány s důrazem na požadavky trhu práce, nové studijní programy připraveny i s odborníky z praxe, součástí programů budou dlouhodobé praxe. VŠPJ posílí zahraniční spolupráci. Bude zavedeno vnitřní hodnocení kvality vč. hodnocení činností akademiků s využitím výstupů ve strategickém řízení VŠ.

ČZU předkládá projekt zaměřený na rozvoj kapacit, znalostí a dovedností manažerských, výzkumných a dalších pracovníků v oblasti strategického řízení VaV za účelem zvýšení jejich odborné kapacity pro manažerské řízení ČZU a strategické řízení VaV a vytvoření mezinárodně konkurenceschopných podmínek a odolného, bezpečného prostředí pro provádění excelentního VaV. Projekt bude realizován na centrální úrovni, v některých aktivitách s dopadem do fakultních úrovní v období 1. 10. 2025 – 30. 6. 2029.

Cílem projektu je rozvíjet kapacity, znalosti a dovednosti manažerských a výzkumných pracovníků ASU v oblasti strategického řízení, a to v souladu s požadavky na získání ocenění "HR Award". Projekt se soustředí na strategické nastavení a rozvoj sedmi klíčových oblastí činnosti ASU, včetně řízení lidských zdrojů, řízení výzkumné organizace, rozvoje mezinárodní spolupráce, otevřené vědy, institucionální odolnosti a popularizace výzkumu a vývoje.

Projekt si klade za úkol zvýšit kvalitu a transparentnost strategického řízení obce Vřesina, a to prostřednictvím jednak zpracování a pilotní implementace strategického rozvojového dokumentu obce Vřesina (Strategie rozvoje obce Vřesina) s důrazem na využití komunitních přístupů, a jednak zvýšení znalostí, kompetencí a dovedností zastupitelů obce a pracovníků Obecního úřadu Vřesina v oblasti strategického plánování a řízení.

Cílem projektu je zavádění procesů vedoucích k implementování principu stejného odměňování za stejnou práci či práci stejné hodnoty, zajištění vymahatelnosti a dodržování nediskriminace a rovného odměňování žen a mužů a podpora transparentnosti v systémech odměňování ve firmách a organizacích. Vznikne zázemí pro podporu a motivaci zaměstnavatelů za využití analýz nástrojem Logib a poskytováním auditů rovného odměňování proškolenými experty a expertkami.