Projekty EU

Cílem předkládaného projektu je rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců firmy Železo Hranice prostřednictvím dalšího vzdělávání. Realizací projektu dojde mj. ke zvýšení potenciálu zaměstnanců a zlepšení jejich uplatnění na trhu práce. Projektu se zúčastní celkem 34 osob všech kategorií zaměstnanců ze všech profesí zastoupených v organizaci.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Cílem projektu je zlepšit přípravu budoucích učitelů společenskovědních předmětů zejména ve vztahu ke klíčovým kompetencím. Rozvíjet kompetence učitelů z fakult vzdělávajících učitele a učitelů škol nižšího stupně vzdělání prostřednictvím podpory společenství praxe. Zlepšit kvalitu vzdělávání a výsledků žáků v klíčových kompetencích. Propojit katedry a jejich činnosti. Podpořit společenství praxe pro rozvoj KK. Zvýšit kvalitu vzdělávání a odborné přípravy studentů-budoucích ped. pracovníků.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 41 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 24 měsíců.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Trh práce klade vysoké požadavky na kvalitu práce zaměstnanců. Vedoucí pracovníci musí disponovat takovými kvalifikacemi, aby byli schopni úspěšně vést firmu nebo jeji část. Projekt je zaměřen na školení 21 vedoucích pracovníků, kteří budou proškolení celkem v 10 kurzech. Tyto kurzy jsou zaměřeny na zdokonalení se v komunikačních, prezentačních a vyjednávacích dovednostech, dále také na správné obchodní vystupování a zvládnutí řízení jednotlivých projektů.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Cílem projektu je podpořit intervence naplánované v KAP vedoucí ke zkvalitnění řízení škol a zvýšení kvality vzdělávání na území Plzeňského kraje. Důraz bude kladen na rozvoj kompetencí pracovníků a managementu škol a podnícení zájmu dětí a žáků o ICT a technické obory cestou spolupráce mezi školami všech stupňů v regionu s úzkou vazbou na zaměstnavatele. Součástí bude podpora aktivit zaměřených na rozvoj kompetencí žáků pro řízení vlastní kariéry a prevenci předčasného ukončení vzdělávání.

Cílem projektu, který předkládá spol. Androsa s.r.o. (dále jen Androsa), je realizace komplex. programu, který nabídne cílové skupině získání uceleného souboru znalostí a dovedností s možností následného uplatnění v atraktivních oborech farmaceutického průmyslu a zdravotnictví. CS projektu představují uchazeči nebo zájemci o zaměstnání ve věkové skupině cca 20 - 25let z Prahy a Středočeského kraje, zejména absolventi středních, vyšších odborných a VŠ. Do projektu vstoupí 150 osob. Aktivity proje...