ESF- projekt Procter&Gamble - Rakona, s.r.o záruka vzdělávání, adaptability a konkurenceschopnosti i v době ekonomické krize
Projekt má CÍLE SPOLEČNÉ S DLOUHODOBOU STRATEGIÍ EU, zvýšit KVALIFIKACI zaměstnanců, zvýšit jejich ADAPTABILITU na trhu práce a KONKURENCESCHOPNOST v rámci České republiky i celosvětově. Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců v oblasti soft skills, jazykových znalostech a dovednostech v oblasti řídících a regulačních systémů. Významnou část tvoří vzdělávání pomocí INTERNÍCH LEKTORŮ a využívání vnitřních zdrojů.
Zásadní je zavedení nového systému vzdělávání - INFORMAČNÍHO A VZDĚLÁVACÍHO SYSTÉMU eLEARNING. V rámci projektu budou INOVOVÁNY vzdělávací programy,systém řízení lidských zdrojů a zaveden jeden zcela nový program.
VZDĚLÁVACÍ AKTIVITY mají charakter obecného vzdělávání a blok kurzů týkající se měřicích a regulačních systémů a kvality má charakter vzdělávání specifického (10,7% způsobilých nákladů projektu).CÍLOVÁ SKUPINA 223 zaměstnanců byla identifikována v rámci firemního PRŮZKUMU spokojenosti (pouze 64% spokojených) zaměstnanců a dále v pravidelném SYSTEMATICKÉM HODNOCENÍ pracovního výkonu, jako jednoho z firemních nástrojů řízení lidských zdrojů. Naplánování projektu předcházela důkladná ANALÝZA současného stavu v březnu a dubnu 2009.
Plánované aktivity nyní připravují členové realizačního týmu. Tak zajistíme návaznost klíčových aktivit projektu na reálnou situaci a potřeby cílových skupin. Realizační tým bude pravidelně sledovat průběh plnění cílů a případně projekt usměrňovat, takže přinese MAXIMÁLNÍ EFEKT.Cílem je zvýšit nejen úroveň kvalifikace a konkurenceschopnosti zaměstnanců, ale i úroveň jejich spokojenosti, která bezpochyby zvýší konkurenceschopnost společnosti a pomůže udržet pracovní místa. Na rozdíl od většiny firem, které v současnosti omezují náklady na nezbytné, společnost rozšiřuje vzdělávací programy implementací nového produktu eLearning V okamžiku oživení ekonomiky bude připravena a bude disponovat dostatkem patřičně vzdělaných a technicky zdatných zaměstnanců. Tyto záměry naplňují a přesahují cíle OPLZZ v reálném čase.
| Číslo projektu: |
CZ.1.04/1.1.02/35.01506 |
| Integrované nástroje: |
|
| Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
| Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
| Termín zahájení: |
23.12.2010 |
| Žadatel: |
Procter & Gamble - Rakona, s.r.o. |
| IČ: |
14801396 |
| Financování |
|
| Rozpočet celkem: |
6 996 634 |
| z toho Příspěvek EU: |
5 591 729 |
| Celkové národní veřejné: |
6 578 504 |
| Soukromé národní: |
0 |
| Soukromé: |
0 |
| Místo realizace |
|
Rakovník |
Zobrazit celou mapu