Projekty EU

Projekt řeší problém tvorby a vývoje sofistikovaného ICT řešení v oblasti úvěrových případů formou sdíleného financování od koncových uživatelů známou jako peer to business lending. Projekt daného ICT řešení bude flexibilně a interaktivně řešit problémy a nedostatky současných nabízených nástrojů. Projekt je realizován v rámci Zlínského kraje.

Tiskárna FINIDR je největší zaměstnavatel v Českém Těšíně a zároveň největší tiskárnou zaměřenou na tisk knih v České republice. Více než 60 % své produkce exportuje a na zahraničních trzích se setkává s velmi silnou konkurencí. Současná krize se v oblasti tisku knih projevuje zejména zrychlením trendu poklesu cen, který se dále zrychluje. Aby se žadatel zaměstnávající skoro 360 osob vyrovnal s tímto propadem,musí neustále zvyšovat produktivitu práce nebo investovat do nákupu nových strojů. Inve...

Cílem projektu je vytvořit inovativní ICT řešení pro podporu multimediální interakce a automatizaci obchodních procesů v reálném čase. Řešení bude inteligentním způsobem segmentovat zákazníky na základě prediktivní analýzy multimodálního sentimentu. Zároveň bude schopno podporovat prodejní asistenty ve vyhodnocení a úspěšném uzavření obchodu. Součástí navrhované platformy je i funkcionalita podpory uzavírání smluv na dálku. Systém bude využitelný i prostřednictvím moderních smart zařízení.

Hlavním cílem projektu je podpora a motivace zaměstnavatelů v Olomouckém kraji v uplatňování rovných příležitostí mužů žen včetně slaďování pracovního a rodinného života. Cílovou skupinu tvoří zaměstnavatelé a zaměstnanci zapojených firem. Dílčím cílem projektu je vzdělávání zaměstnavatelů v genderové tématice, kdy se naučí lépe uplatňovat principy rovných příležitostí a dokáží tak vytvořit v praxi a na pracovišti podmínky pro sladění pracovního a rodinného života. Součástí projektových aktivitb...

Projekt je zaměřen na tvorbu firemního informačního portálu pro podporu klíčových informací a procesů ve firmách. Na základě průzkumu dostupných on-line aplikací a informačních portálů je snahou uživatelů ? firem, zjednodušit, zefektivnit a rozšířitjejich využívání. Proto projekt CONTACT.CZ je zaměřen na vytvoření nového informačního portálu www.contact.cz , který bude zaměřen na podporu klíčových obchodních, komunikačních, prezentačních a informačních procesů firem. Základem je vytvoření sofist...

Projekt je zařazen do aktivity výzvy: zavádění a rozšiřování informačních systémů pro zvyšování vnitřní efektivity podniků. Předmětem projektu je zřízení vnitrofiremního informačního systému (IS), jeho implementace a pořízení technologických prvků pro zajištění provozu (server, diskové pole, zálohovací zařízení apod.) Od systému se očekává, že bude pokrývat veškeré klíčové firemní agendy ? ekonomiku, logistiku, CRM, přičemž značný důraz je kladen na oblast plánování a řízení projektů, jakož i vý...

Předkládaný projekt je aktivitou výzvy: zavádění a rozšiřování informačních systémů pro zvyšování vnitřní efektivity podniků v souběhu s aktivitou rozvoj a zdokonalování technické infrastruktury a programového vybavení. Předmětem projektového záměruje zřízení informačního systému (IS), který bude podporovat chod jednotlivých agend výrobní firmy. Jedná se zejména o agendy: řízení ekonomiky, logistika a sklady, plánování a řízení výroby, vyhodnocování zakázek. Od nového informačního řešení se mj....

Systém na správu kontaktů, klientů a dodavatelů. Správa zakázek, staveb. Správa nemovitostí.

Předmětem projektu je realizace podnikového IS. TTO má momentálně řízení všech procesů postaveno na vlastním IS. Tento systém byl vytvořen na míru v prostředí Microsoft Visual Basic 6.0, kterému byla již před pěti lety ukončena podpora za strany Microsoft. Program zaznamenává problémy s novými operačními systémy. IS je tedy potřeba aktualizovat, modernizovat a rozšířit, protože už také nevyhovuje novým požadavkům ze strany uživatelů potažmo trhu. Cílem je získat analýzu stávajícího systému (spol...

Projekt je zaměřen na podporu návratu a udržení se mladých žen a rodin na trhu práce. Prostřednictvím nabídky míst ve firemních jeslích budou moci naši zaměstnanci zůstat na svých pracovních místech, a následně nebude potřeba jejich dovzdělávání po nuceném výpadku, kterým je rodičovská dovolená. Předejdeme tak vyšší míře fluktuace, která je reálná ve věkové skupině mezi 20 - 30 roky věku zaměstnanců městské části Prahy 4, kdy jsou zaměstnanci hodnoceni jako výkonnější. Vzhledem k tomu, že nedisp...