Projekty EU

Společnost AQUACONSULT s.r.o. patří na českém trhu mezi špičky v oboru vodního hospodářství a je si vědoma potřeb znalostí a dovedností svých zaměstnanců, čímž je nutné podpořit jejich znalosti formou firemního vzdělávání, které je nastaveno na 2 roky formou vzdělávání v oblasti interního vzdělávání a vzdělávání v oblasti manažerských dovedností. Tímto projektem přispějeme k větší stabilitě a motivaci zaměstnanců nadále rozvíjet své znalosti a dovednosti související s jejich pracovní náplní.

Hlavním cílem projektu je prostřednictvím vzdělávacích kurzů proškolit zaměstnance žadatele a partnerů společnosti a tím zvýšit jejich kvalifikaci a pomoci jim ve zvýšení jejich sebedůvěry v pracovním prostředí a ve zlepšení image společností prostřednictvím jejich zaměstnanců. Projekt je naplánován jako dvouletý v rámci podpory de minimis.

Žádost předkládá společnost IFE-CR, a.s., výrobce automatizovaných nástupních systémů pro kolejová vozidla, se sídlem v průmyslové zóně v Modřicích u Brna. IFE-CR má nyní 291 zaměstnanců. Je držitelem Národní ceny za jakost 2005 a 2006 a jako první v České republice získala certifikát DIN 6701-A1 pro Lepení kolejových vozidel. Cílem projektu je prostřednictvím interního systému vzdělávání zajistit kontinuální podporu strategických cílů podniku, zvyšování jeho konkurenceschopnosti, rozvoj kompete...

Projekt je zaměřen na zvýšené odborné úrovně znalostí a dovedností pracovníků společnosti HTechnologies, s.r.o.. Do projektu bude zapojeno 11 zaměstnanců na HPP a DPČ. Dále projekt počítá se zapojením 3 osob starších 55 let.

Předkládaný projekt je zaměřen na realizaci vzdělávacích aktivit pracovníků společnosti MARF s. r. o. za účelem zvýšení jejich odborných dovedností a kvalifikace. Předpokládá se zapojení 12ti zaměstnanců, což představuje cca 70 % z celkového současného počtu zaměstnanců. Realizace vzdělávacích aktivit významně ovlivní kvalifikaci a kompetence zaměstnanců, jelikož byly stanoveny na základě identifikace potřeb zaměstnavatele v souvislosti s aktuální kvalifikací pracovníků.

Projekt Firemní vzdělávání Smart-Trade s.r.o. a partnera je zaměřen na zvýšení odborné úrovně znalostí a dovedností zaměstnanců obou firem. Do projektu bude zařazeno 17 zaměstnanců z obou společností, z toho 3 zaměstnanci nad 54 let. Očekáváme, že projekt bude po jeho realizaci mít pozitivní dopad na zvýšení konkurenceschopnosti obou společností.

Společnost Arch.Design, s.r.o. (žadatel, CZ NACE 71.1 Architektonické a inženýrské činnosti a související technické poradenství) se v projektu Firemní vzdělávání společnosti Arch.Design zaměřuje na specifické vzdělávání všech svých zaměstnanců zejména v oblasti používaných informačních systémů a softwarů (SIMA, TreeINFO, Revit), v osvědčených vlastních postupech při řízení zakázek a prototypech projektové dokumentace. K mnoha školením využívá interní lektory, kteří mají potřebné know-how vytvoře...

Projekt Firemní vzdělávání společností DSlaborator s.r.o. a Jiří Sedláček je zaměřen na zvýšení odborné úrovně znalostí a dovedností zaměstnanců obou společností. V souladu s cílem výzvy "Zvýšení adaptability starších pracovníků" budou do vzdělávání zapojeni všichni zaměstnanci obou společností ve věku nad 54 let. Vzdělávání je určeno zejména pro skupinu zubních techniků. Očekáváme, že přínos projektu bude mít po realizaci pozitivní dopad na zvýšení konkurenceschopnosti obou společností.

Strategickým cílem projektu je rozvoj kvalifikační úrovně a zvýšení konkurenceschopnosti firmy. V rámci projektu budou realizovány kurzy pro zaměstnance Star Fitness s.r.o.Do vzdělávání budou zapojeni i zaměstnaci partnera Star Fitness Trade s.r.o. Obě firmy spolu velmi úzce spolupracují. Zaměstnanci Star Fitness Trade se budou účastnit školení a kurzů společně se zaměstnanci žadatele. Projekt přináší 14 inovovaných a nových produktů (viz záložka Inovativnost) a zásadní změnu do RLZ ve firmě 1....

Projekt Firemní vzdělávání zaměstnanců Firemní vzdělávání Super Panda Circus s.r.o. a partnera 4pokoje s.r.o. je zaměřen na zvýšení odborné úrovně znalostí a dovedností zaměstnanců obou společnosti. Do projektu bude zařazeno 40 zaměstnanců z obou společností (HPP a DPČ), z toho 2 zaměstnanců nad 54 let. Očekáváme, že projekt bude po jeho realizaci mít pozitivní dopad na zvýšení konkurenceschopnosti našich společností.