Projekty EU

Obsahem projektu je aktivní pomoc pro rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené a osoby pečující o osobu závislou. Tyto osoby zjišťují, že dlouhodobým pobytem mimo pracovní trh ztratily svoje pracovní dovednosti a návyky. Jejich šance na trhu práce jsou tak značně limitované. Součástí projektu proto budou aktivity zaměřené na odstraňování překážek bránícím v účasti na trhu práce. Především podporu vhodných forem zaměstnávání a zaměřením na pomoc s péčí o závislou osobu.

Ve spolupráci s partnery - Mateřským centrem Beruška, o.s. a Agenturou Pondělí, o.s.: 1) zajistíme službu hlídání dětí v mateřském centru v době zaměstnání a vzdělávání rodičů pečujících o malé děti a podporu rodičů na rodičovské dovolené při účastina aktivitách mateřského centra (resocializace), 2) ověříme v praxi flexibilní formy organizace práce pro cílovou skupinu, zejména pro rodiče pečující o malé děti, vytvoříme 6 pracovních míst na 0,5 úvazku s flexibilní pracovní dobou pro práci v odleh...

Projekt je zacílen na tvorbu flexibilní, diverzitní a inkluzivní pracovní kultury v NAUTIS, která je vstřícná k potřebám všech zaměstnanců, umožňuje sladění jejich pracovního a osobního života, respektuje jejich individuální potřeby. Nastavuje jednoznačná a srozumitelná pravidla, interní procesy, implementuje nové systémy flexibility, diverzity a inkluze v oblasti HR.

Akademie vzdělávání online s.r.o. vznikla jako nový integrační sociální podnik se záměrem vytvořit nová pracovní místa pro znevýhodněné osoby. Ty tvoří 66% všech zaměstnanců podniku. Sociálním cílem projektu je zvýšení zaměstnatelnosti osob z cílové skupiny a zvyšování jejich kvalifikace. Ekonomickým cílem je generace zisku a vytvoření stabilního podniku, který svým rozvojem bude vytvářet další nová pracovní místa pro osoby z CS. Těm poskytne flexibilní pracovní dobu a potřebné podmínky práce.

Projekt je zaměřen na podporu 20 žen s dětmi do 15 let a starších 55 let z okresu Šumperk v Olomouckém kraji získat zaměstnání na míru. Ženy absolvují psychologicko-diagnostickou a znalostně-dovednostní přípravu. Ve spolupráci se zaměstnavateli, jejich vzděláváním a motivací pro zvýšení příležitostí flexibilních forem práce, bude vytvořena jejich databáze a uskutečněna Job burza s cílem podpory rovných příležitostí pro CS. Bude vytvořeno min. 5 nových pracovních míst na dobu 6-12 měsíců.

Projekt zaměřen na flexibilní nanostrukturované vrstvy s mimořádnými termoizolačními vlastnostmi pro kosmické aplikace například pro izolaci pohyblivých částí nádrží na kapalná paliva (různé typy potrubí) patří do kategorie schváleného evropského konceptu vývoje nové generace nosných raket Ariane 6. V tento okamžik se jedná o naprosto ojedinělou příležitost pro společnosti TOSEDA a UJEP, která vyžaduje rychlé zavedení naprosto nové kategorie výrobků s vysokou přidanou hodnotou.

Projekt je zaměřen na snížení genderové nerovnosti žen na trhu práce, a to realizací programu jejich přípravy na výkon flexibilních forem práce a podpory zavádění těchto forem u zaměstnavatelů. Program zahrnuje účelově zaměřenou analýzu trhu práce na Děčínsku, aktivity kariérového a genderového poradenství, dalšího vzdělávání ve vybraných oborech a spolupráci se zaměstnavateli pro zajištění pracovního uplatnění účastnic. Projektu se zúčastní celkem 80 osob z cílové skupiny v děčínském regionu.

Projekt řeší snížení nezaměstnanosti na Moravskobudějovicku a v regionu MAS Rokytná. Vytvoříme 2 pracovní místa s flexibilní pracovní dobou (1,0 a 0,75 úvazku). Se zaměstnanci budeme pracovat po celou dobu projektu ve smyslu jejich osobního rozvoje. Pomocí mentorů budeme rozvíjet jejich dovednosti a kompetence. Tím vytvoříme takové podmínky, aby mohli zaměstnanci zůstat v pracovním poměru i po skončení projektu, popř. maximalizujeme jejich možnosti na další uplatnění na trhu práce.

Cílem projektu je nastavení pracovního prostředí Centra jazykového vzdělávání Masarykovy univerzity (dále jen CJV MU) tak, aby dokázalo flexibilně a relevantně reagovat na požadavky pečujících osob. Na CJV MU je více jak 80 % zaměstnankyň. Témata projektu jako management mateřské a rodičovské dovolené, problematika sendvičové generace a možnosti karierního růstu a slaďování osobního života jsou pro pracoviště klíčová, a proto budou v rámci projektu začleněna do strategie a metodik.

Záměrem projektu Flexibilní škola zotavení (FŠZ) je vytvořit a otestovat inovativní řešení školy zotavení, která se v současné podobě jeví jako neefektivní. Inovace vychází z šetření mezi stávajícími i potenciálními lektory i studenty a jejím cílem je flexibilně reagovat na měnící se potřeby lidí, kterým je služba určena. Zapojením tří strategických partnerů dojde k lepšímu propojení s klíčovými stakeholdery, žádoucímu rozšíření spektra studentů a zlepší se vyhlídky na udržitelnost projektu.