Projekty EU

Umístění:

Vyčistit

Poslední update: 28.2.2025

celkový počet záznamů: 170 525

Číslo projektu:

CZ.1.04/5.1.01/77.00416

Žadatel:

InBáze, z. s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Formování profese "sociokulturní mediátor" - inspirace portugalským modelem

Hlavním zaměřením projektu - formování profese sociokulturních mediátorů - je založení a rozvoj tematické sítě tvořené zahraničním partnerem z Portugalska ACIDI, I.P.(Alto Comissariado para a Imigraçio e Diálogo Intercultural - Vysoký komisariát proimigraci a interkulturní dialog), českými nevládními organizacemi pracujícími s migranty, Asociací mediátorů, Odborem azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra ČR - gestorem integrační politiky cizinců, Ministerstvem práce a sociálních věcí - oddělením zahraniční zaměstnanosti a CARITAS Vyšší odbornou školou sociální v Olomouci.
Na základě analýzy a sdílení zkušeností úspěšně aplikovaných portugalským partnerem, dalšími zahraničními institucemi (organizace ve Vídni a jiné) a českými členy sítě, kteří se profilují v oblasti zaměstnávání migrantů coby sociokulturních mediátorů na imigračním úřadě a v dalších institucích zabývajících se cizineckou agendou, dojde k přenosu dobré praxe a etablování profese exkluzivně formované pro ohroženou skupinu na trhu práce v České republice, tj. pro imigranty a azylanty.
Cílem je tedy posílit zaměstnatelnost imigrantů s využitím jejich specifických znalostí a dovedností (znalost více jazyků a orientace ve více kulturách) prostřednictvím etablování profese sociokulturních mediátorů, nastavení jejich vzdělávání a zajištění jejich institucionálního zázemí tak, aby mohli kvalifikovaně vykonávat svoji práci.
Aktivity v rámci sítě povedou k vytvoření vzdělávacího modulu (e-learningová a praktická forma), jeho akreditaci MPSV a následné pilotáži. Kurz bude otevřen migrantům z celé ČR. Vyškolení mediátoři budou své služby poskytovat prostřednictvím nevládních organizací v rámci celé ČR zejména na pracovištích oddělení pobytu cizinců OAMP MVČR. Podporu projektu vyjádřilo v přiloženém dopise MVČR Odbor azylové a integrační politiky a MPSV - oddělení zaměstnanosti cizinců a nevládní organizace pracující s migranty. Udržitelnost vzdělávacího modulu garantuje CARITAS VOŠs v Olomouci.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/5.1.01/77.00416
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	23.11.2012
Žadatel:	InBáze, z. s.
IČ:	26548216
Rozpočet celkem:	7 138 566
z toho Příspěvek EU:	6 750 571
Celkové národní veřejné:	7 105 864
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Olomouc, Mladá Boleslav, České Budějovice, Karlovy Vary, Jablonec nad Nisou, Hradec Králové, Zlín, Jihlava, městská část Praha 2, městský obvod Plzeň 1, městský obvod Ostrava-Jih, městská část Brno-střed, městský obvod Ústí nad Labem-město, městský obvod Pardubice I

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Projekt umožní realizovat firemní vzdělávání pro zaměstnance společnosti Formplast Purkert, s.r.o. Za účelem identifikace konkrétních vzdělávacích kurzů vhodných pro zaměstnance byla ve společnosti realizována analýza vzdělávacích potřeb. Projekt cílí především na rozvoj pracovních znalostí, dovedností a kompetencí potřebných pro kvalitní výkon práce u zaměstnavatele.

Číslo projektu:

CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0005436

Žadatel:

FORMPLAST PURKERT, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Zaměstnanost

Formplast Purkert - podnikové vzdělávání

Financování
Číslo projektu:	CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0005436
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Zaměstnanost
Termín zahájení:	1.12.2017
Termín ukončení:	31.5.2020
Žadatel:	FORMPLAST PURKERT, s.r.o.
IČ:	47450703
Rozpočet celkem:	4 034 176
z toho Příspěvek EU:	3 429 050
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	605 126
Soukromé:	0
Dopady projektu
Pardubický kraj
Místo realizace
Pardubický kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Doporučení pro formulaci přípravku a konečné možnosti jeho použití na tradičních plodinách, včetně minoritních plodin. Látky, které budou tvořit aktivní část přípravku, jsou ze skupiny syntetických přípravků.

Číslo projektu:

CZ.01.1.02/0.0/0.0/20_358/0023160

Žadatel:

AGRA GROUP a.s.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost

Formulace a konečné možnosti použití přípravku na bázi syntetického fytohormonu pro účely zvýšení odolnosti vůči abiotickým stresům

Financování
Číslo projektu:	CZ.01.1.02/0.0/0.0/20_358/0023160
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost
Termín zahájení:	4.11.2020
Termín ukončení:	23.7.2021
Žadatel:	AGRA GROUP a.s.
IČ:	26020343
Rozpočet celkem:	250 000
z toho Příspěvek EU:	187 500
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	62 500
Soukromé:	0
Dopady projektu
Střelské Hoštice
Místo realizace
Střelské Hoštice

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.03/6.1.00/11.00906

Žadatel:

Detecha, chemické výrobní družstvo

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Podnikání a inovace

Formulace a následná implementace strategie výrobního družstva Detecha

Cílem projektu "Formulace a následná implementace strategie výrobního družstva Detecha" je především posílení konkurenceschopnosti firmy ve stále se rozvíjejícím globálním prostředí. V dnešní době je tlak konkurenčních podniků veliký a přežijí jen ti nejsilnější. Účelem strategie firmy je jít za vytyčenými cíli pomocí určených strategických operací, které samy o sobě přinesou inovace jak do firemních produktů a procesů, tak do způsobu organizace práce a vedení firmy. Bude se tedy jednat o inovaci produktu, procesu, organizační inovaci i marketingovou inovaci. Projekt tedy splňuje základní parametry Výzvy, kdy v rámci implementace strategie bude docházet k inovacím v rámci celého družstva. Od kvalifikované strategie si slibujeme posílení našeho postavení jak na domácím trhu, tak případný rozvoj společnosti v rámci regionu EU. Strategie jako taková je základní pilíř rozvoje každého podniku, daný projekt tedy bude mít zásadní vliv na budoucí fungování družstva, kdy chceme dosahovat ve stále se ztěžujících podmínkách, příznivých hospodářských výsledků a růstového potenciálu.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.03/6.1.00/11.00906
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Podnikání a inovace
Termín zahájení:	15.5.2012
Žadatel:	Detecha, chemické výrobní družstvo
IČ:	00029785
Rozpočet celkem:	200 000
z toho Příspěvek EU:	85 000
Celkové národní veřejné:	100 000
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Nové Město nad Metují

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Projekt Formy Tachov - zavedení nových výrobních technologií pro výrobu nové generace vstřikovacích forem významným způsobem posílí pozici Společnosti na trhu a povede k otevření nových trhů a tržních segmentů. Jeho realizací bude podpořeno uvedení 5 nových inovativních prvků výrobních nástrojů do sériové výroby.

Číslo projektu:

CZ.01.1.02/0.0/0.0/17_109/0011106

Žadatel:

Formy Tachov s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost

Formy Tachov_Zavedení nových výrobních technologií pro výrobu nové generace vstřikovacích forem

Financování
Číslo projektu:	CZ.01.1.02/0.0/0.0/17_109/0011106
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost
Termín zahájení:	24.7.2017
Termín ukončení:	16.8.2018
Žadatel:	Formy Tachov s.r.o.
IČ:	63507056
Rozpočet celkem:	76 250 000
z toho Příspěvek EU:	26 687 500
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	49 562 500
Soukromé:	0
Dopady projektu
Tachov
Místo realizace
Tachov

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/3.1.02/86.00021

Žadatel:

Sociální agentura, o.p.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

FORTE

Součástí předkládáného projektu jsou aktivity a činnosti typu B.
Obecným cílem projektu je prevence sociálního vyloučení osob se zdravotním postižením především prostřednictvím uceleného systému programů získávání základních sociálních a profesních dovedností a programů finanční gramotnosti.
Cílovou skupinou jsou lidé se zdravotním postižením v produktivním věku, tzn. 18 - 64 let, kteří z důvodu svého zdravotního stavu a nízkých sociálních kompetencí velmi obtížně hledají pracovní uplatnění a jsou tak ohroženi sociálním vyloučením. Projekt je také zaměřen na osoby se zdravotním postižením, které mají nedostatečnou finanční gramotnost a jsou ohroženy předlužeností.
Jednotlivé aktivity jsou zacíleny na získání konkrétních kompetencí a dovedností, které ve svém součtu zvýší šanci lidí se zdravotním postižením uspět na současném pracovním trhu. Důležitou součástí projektu je také zvyšování finanční gramotnosti účastníků tak, aby si uvědomovali možná ekonomická rizika a byli schopni samostatně řešit svou nepříznivou finanční situaci. Při vstupu do projektu projde každý účastník poradenstvím, při kterém s ním bude sestaven individuální projektový plán. Poté se zúčastní vzdělávacích aktivit viz níže. V průběhu celého projektu budou účastníci využívat kariérní či dluhové poradenství. Aktivity v projektu tvoří nově vytvořený ucelený systém programů a služeb, které účastník využívá na základě svého individuálního plánu. Účastníci v rámci tohoto projektu získají potřebné kompetence, které mohou využít v rámci organice při zprostředkování zaměstnání mimo rámec projektu.
Aktivity projektu:
- Poradenství kariérní a dluhové (v průběhu celého projektu)
- Vzdělávací programy finanční gramotnosti
- Vzdělávací programy sebeprezentace
- Programy sociálních a profesních dovedností (vzdělávací program Chci najít práci, Chci být úspěšným podnikatelem nebo vedoucím)
- Lidské zdroje, zázemí a vybavení (personální obsazení pozic v projektovém týmu, zajištění prostor a techniky)

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/3.1.02/86.00021
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	11.12.2012
Žadatel:	Sociální agentura, o.p.s.
IČ:	26540495
Rozpočet celkem:	2 049 306
z toho Příspěvek EU:	1 522 392
Celkové národní veřejné:	1 791 049
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Teplice, městský obvod Ústí nad Labem-město

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/94.00891

Žadatel:

FORTE STEEL, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

FORTE STEEL lépe, efektivněji a s jistotou v silném konkurenčním prostředí

Žadatelem o dotaci je společnost FORTE STEEL,s.r.o. podnikající v oblasti nákupu a prodeje hutního materiálu, se sídlem v Ostravě, obratem cca 314,5 mil. Kč (2011) a 33 zaměstnanci.

Cílem projektu je podpořit získávání nových nezbytných znalostí a dovedností zaměstnanců pro posílení konkurenceschopnosti firmy na domácím trhu, zlepšování rozsahu a kvality služeb zákazníkům a zefektivňování vnitřních procesů firmy.

Projekt je zaměřen na cílovou skupinu řídících prac. a specialistů v počtu 15osob z pobočky Šenov, které se v KA člení na menší cílové skupiny podle specifických vzděláv. potřeb. Potřeby cíl.skupiny byly zjištěny analýzou, pohovory s pracovníky a vedením společnosti.

Projekt je regionálního charakteru v rámci MSK, pomůže cíl. skupinám v rozvoji jejich dovedností a posílení jistoty práce a příjemci dotace v posílení konkurenceschopnosti a pozice na trhu.

Projekt tvoří 9 KA, které jsou naplánovány na 24 měsíců. Součástí aktivit bude trénink trenérů, výuka anglického jazyka, trénink realizace obch.případů, výuka ES Pohoda, vyhledávání obchod. příležitostí, trénink některých soft skills pro ved.pracovníky, mistry a předáky a aktivita k RP.

Součástí projektu nejsou žádné aktivity, uvedené v části 3.1.2. výzvy, anivzdělávání specifické.
Projekt bude řídit projektový tým ve složení proj.manažer a admin.prac. (oba DPČ cca 0,15 plného úvazku), členy budou i int. lektoři. Tým bude spolupracovat s vedením firmy. Publicita projektu bude realizována v souladu s požadavky manuálu pro publicitu.

Výstupy projektu bude celkem 15 podpořených osob a 56 úspěšných absolventů.

Celkové přímé náklady projektu jsou plánovány ve výši 928614,00 Kč přímých a 167150,52 Kč nepřímých nákladů, celkem 1095764,52 Kč. O poskytnutí dotace je žádáno v režimu de minimis.

Vzdělávací aktivity a nákupy techniky v objemu max. 449750,00 Kč budou realizovány externími dodavateli, vybranými postupem dle 2.1.1.metodiky D9. Výuka v KA03 a KA08 bude realizována interně.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/94.00891
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	4.7.2013
Žadatel:	FORTE STEEL, s.r.o.
IČ:	25845276
Rozpočet celkem:	893 749
z toho Příspěvek EU:	627 981
Celkové národní veřejné:	738 801
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Šenov u Nového Jičína

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

PL.3.22/3.3.07/08.00131

Žadatel:

Gmina Paczków

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP ČR - Polsko

Forum Sportowo-Rekreacyjne Paczków-Javornik

Działania podejmowane do tej pory w dziedzinie współpracy sportowo-rekreacyjnej między Gminą Paczków a Miastem Jawornik, wymagają poszerzenia o nowych partnerów oraz rozwoju nowych dziedzin. Najważniejszym jest jednak ugruntowanie i usystematyzowanie wypracowanych wcześniej metod i sposobów współpracy ludzi zajmujących się sportem i turystyką w mieście Javornik oraz Gminie Paczków. Zintegrowanie międzynarodowej grupy ludzi i polepszenie jakości pracy i aktywności w organizacji imprez sportowo-rekreacyjnych o charakterze masowym, turniejów sportowych, lig w grach sportowych oraz wspólnych treningów i warsztatów sportowych. Działalności opartej na bazie sportowej, i turystycznej obydwu partnerów. Ma to na celu stworzenie trwałego systemu organizacji kalendarza imprez sportowo-rekreacyjnych dla mieszkańców Powiatu Nyskiego oraz Okresu Jesenik, który będzie funkcjonował przez dłuższy okres czasu niezależnie od uzyskanego dofinansowania z zewnątrz czy stale zmieniającej się sytuacji społecznej. Projekt ten ma ogromne znaczenie dla zwiększenia aktywności ruchowej i społecznej mieszkańców przygranicznych terenów.
Harmonogram programu przewiduje organizację 24 imprez (turniejów) w różnych dziedzinach sportowych organizowanych przez kadrę polską i czeską dofinansowanych z Unii Europejskiej oraz przy udziale środków i sił obydwu partnerów i z udziałem mieszkańców z różnych grup wiekowych. Są to imprezy cykliczne w formie pojedynczych turniejów lub ligi w grach zespołowych oraztreningów i warsztatów poprzedzających niektóre rozgrywki.
Czas trwania programu przewiduje się na 18 miesięcy. Organizacja tych imprez polega na wspólnym planowaniu logistycznym oraz podejmowaniu konkretnych działań i czynności przez osoby z Polski i Czech bez względu na miejsce ich organizacji. Angażowaniu innych podmiotów i organizacji działających w środowisku obydwu partnerów, angażowaniu jak największej ilości uczestników i rozgrywaniu zawodów w różnych miejscach pogranicza.

Financování
Číslo projektu:	PL.3.22/3.3.07/08.00131
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP ČR - Polsko
Termín zahájení:	12.12.2008
Žadatel:	Gmina Paczków
IČ:	00529373
Rozpočet celkem:	31 110
z toho Příspěvek EU:	0
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Javorník, Vidnava , Nysa, Paczków

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00084

Žadatel:

Fosfa akciová společnost

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Fosfa Univerzita - komplexní vzdělávání zaměstnanců Fosfa

Projekt Fosfa Univerzita je předkládán do výzvy OP LZZ s cílem realizovat rozvoj lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů. Jde o unikátní projekt, který v naší firmě nemá dosud obdoby.
Fosfa Univerzita je komplexně pojatý koncept vzdělávání všech zaměstnanců s důrazem okamžité aplikace poznatků do reálných pracovních podmínek, který vychází z nových systémů ŘLZ a skutečných rozvojových potřeb zaměstnanců. Naše společnost přistoupila k zcela odlišnému přístupu k řízení a rozvoje lidských zdrojů. Po dobu jednoho roku jsme intenzivně pracovali na přípravách. Na základě analýzy pracovních míst byly vytvořeny tzv. pasporty pracovních míst a matice dovedností. Tomuto byly přizpůsobeny systémy hodnocení a odměňování. Nyní je budováno nové školicí středisko. Zbývá tedy zrealizovat plány školení.
Do projektu bude zapojeno celkem 263 zaměstnanců, z toho 231 zaměstnanců akciové společnosti Fosfa a 32 zaměstnanců společnosti Fosfa Trading, která v projektu vystupuje jako partner.
V rámciprojektu budou realizovány tyto klíčové aktivity:
1. Iniciační aktivity
2. Modul profesních dovedností
3. Modul procesních dovedností
4. Modul soft skills
5. Modul manažerských dovedností
6. Modul obchodních dovedností
7. Evaluační aktivity
Všechny vzdělávací aktivity splňují princip obecného vzdělávání v tom smyslu, že účastníci budou moci tyto znalosti využít i v případě změny zaměstnání v oboru.
Realizace projektu proběhne v nově vybudovaném školicím středisku v areálu sídla naší společnosti, které splňuje požadavky na vybavení pro nové formy vzdělávání. Disponuje IT učebnou a dvěma dalšími školicími místnostmi.
Projekt je plánován na dobu 24 měsíců.
Pro úspěšnou realizaci projektu a jeho efektivní řízení byl sestaven projektový tým, jehož velikost plně odpovídá rozsahu a zaměření projektových aktivit.
Naše společnost bude přímo zodpovědná za přípravu a řízení projektu a na jeho realizaci je plně připravena.
Žádáme o dotaci v režimu dočasného rámce.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00084
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	10.9.2009
Žadatel:	Fosfa akciová společnost
IČ:	00152901
Rozpočet celkem:	7 756 216
z toho Příspěvek EU:	4 997 218
Celkové národní veřejné:	5 879 080
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Břeclav

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00030

Žadatel:

Fosfa akciová společnost

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Fosfa Univerzita - specifické vzdělávání zaměstnanců zaměřené na inovační přístupy v prostředí chemické výroby

Projekt "Fosfa Univerzita - inovační organizace" je předkládán do výzvy Educa s cílem navázat na již probíhající projekt "Fosfa Univerzita - komplexní vzdělávání zaměstnanců Fosfa". Jde o unikátní projekt, který v naší firmě nemá dosud obdoby.
FosfaUniverzita je komplexně pojatý koncept vzdělávání všech zaměstnanců s důrazem okamžité aplikace poznatků do reálných pracovních podmínek, který vychází z nových systémů ŘLZ a skutečných rozvojových potřeb zaměstnanců.
V září 09 byla spuštěna 1. částprojektu Fosfa Univerzita, v rámci něhož se zaměstnanci školí na obecné dovednosti v oblasti jazykové vybavenosti, procesní a profesní zdatnosti, IT gramotnosti, obchodních a ostatních soft skills.
V rámci předkládaného projektu chceme zmíněné vzdělávání doplnit o rozvojový program zacílený na podporu výzkumu a vývoje, inovační přístupy a specifika v prostředí chemické výroby. Úspěšná realizace projektu zajistí komplexnost rozvojových aktivit a podpoří progresivní inovativní a ekologický přístup zaměstnanců ke společnosti. To vše bude mít bez pochyby pozitivní vliv na konkurenceschopnost naší společnosti.
Konkrétně budou realizovány rozvojové aktivity zaměřené na inovační postupy při vývoji produktů chemické výroby, nové trendy ve výrobě chemických produktů a ekologické a geologické aspekty chemického průmyslu.
Všechny vzdělávací aktivity splňují princip specifického vzdělávání v tom smyslu, že účastníci získané dovednosti a zkušenosti mohou uplatnit pouze v chemickém průmyslu, a to ne v každém podniku s tímto zaměřením.
Rozvojové aktivity budou zajištěny externě, na dodavatele bude vypsáno výběrové řízení, jehož postupy se budou řídit Metodickými pokyny pro zadávání zakázek.
Do projektu je zapojeno celkem 72 zaměstnanců.
Žádáme o veřejnou podporu podle dočasného rámce.
Naše společnost bude přímo zodpovědná za přípravu a řízení projektu a na jeho realizaci je plně připravena. Zajistíme prvotní financování z vlastních zdrojů.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00030
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	22.10.2010
Žadatel:	Fosfa akciová společnost
IČ:	00152901
Rozpočet celkem:	4 188 986
z toho Příspěvek EU:	3 385 448
Celkové národní veřejné:	3 982 880
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Břeclav

Zobrazit celou mapu

Zavřít

celkový počet záznamů: 170 525