Projekty EU

VARNEA a.s. je velkoobchod působící na trhu konvenientních potravin. Tento trh byl silně zasažen ekonomickou krizí snižování výroby a počtu obědů ve firmách méně návštěvníků v restauracích a hotelech a pokles cestovního ruchu a následná nižší spotřeba v restauracích Konkurenty společnosti jsou z hlediska trhu především značky Vitana, Maggi, Knorr. Aby firma na trhu obstála, nestačí pouze kvalitní produkty, ale potřebuje také kvalifikované a kompetentní zaměstnance. CÍLEM PROJEKTU je přispět...

Obsahem projektu je realizace vzdělávacích kurzů za cílem zvýšení dovedností a znalostí zaměstnanců společnosti Glanzstoff - Bohemia s.r.o. a jeho partnera. Cíle projektu bude dosaženo realizací několika externích vzdělávacích kurzů zaměřených na obecně odborné vzdělání zaměstnanců. Náplň vzdělávání byla určena na základě potřeb stávajících zaměstnanců a odpovídá pracovní náplni jejich pozic ve společnosti. Projekt je naplánován jako dvouletý a podán v rámci podpory de minimis.

Projekt je zaměřen na zvýšené odborné úrovně znalostí a dovedností pracovníků společnosti VITREGO, s.r.o. Do projektu bude zapojeno 11 zaměstnanců na HPP a DPČ. Dále projekt počítá se zapojením 3 osob starších 55 let.

Projekt Firemní vzdělávání zaměstnanců Bar, který neexistuje s.r.o. je zaměřen na zvýšení odborné úrovně znalostí a dovedností zaměstnanců naší společnosti. Do projektu bude zařazeno 50 zaměstnanců naší společnosti (HPP a DPČ), z toho 5 zaměstnanců nad 54 let. Očekáváme, že projekt bude po jeho realizaci mít pozitivní dopad na zvýšení konkurenceschopnosti naší společnosti.

Projekt Firemní vzdělávání zaměstnanců firem Radek Sedláček a REGLAN TRADE je zaměřen na zvýšení odborné úrovně znalostí a dovedností zaměstnanců našich společností. V souladu s cílem výzvy "Zvýšení adaptability starších pracovníků "budou do vzdělávání zapojeni 3 zaměstnanci ve věku nad 54 let. Vzdělávání je určeno zejména pro opomíjenou skupinu prodavačů smíšeného zboží. Očekáváme, že přínos projektu bude po jeho realizaci mít pozitivní dopad na zvýšení konkurenceschopnosti obou společností.

Díky projektu může společnost IPSOS, s. r. o. realizovat firemní vzdělávání pro zaměstnance a zajišťovat tak globální cíl firmy. Na základě provedené analýzy vzdělávacích potřeb byla vedením vybrána konkrétní cílová skupina a vzdělávací kurzy, které přesně cílí na zvyšování rozvoje pracovních znalostí, dovedností a kompetencí. jak společnosti IPSOS, tak jeho partnera.

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikovéhovzdělávání ve společnosti diamorph hob certec s.r.o.. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti obchodních, manažerských a komunikačních dovedností, odborných znalostí nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 35 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Projekt Firemní vzdělávání zaměstnanců společnosti Anovis CZ s.r.o. je zaměřen na zvýšení odborné úrovně znalostí a dovedností zaměstnanců naší společnosti. V souladu s cílem výzvy "Zvýšení adaptability starších pracovníků" budou do vzdělávání zapojeni 3 zaměstnanci ve věku nad 54 let. Očekáváme, že po realizaci projektu dojde k zvýšení kvality a efektivity práce našich zaměstnanců, což bude mít pozitivní vliv také na konkurenceschopnost naší společnosti.

Projekt Firemní vzdělávání zaměstnanců společnosti C - Dent s.r.o. je zaměřen na zvýšení odborné úrovně znalostí a dovedností zaměstnanců naší zubní laboratoře. V souladu s cílem výzvy "Zvýšení adaptability starších pracovníků" bude do projektu zařazeno 5 zaměstnanců nad 54 let. Očekáváme, že přínos projektu bude po jeho realizaci mít pozitivní dopad na zvýšení konkurenceschopnosti naší společnosti.

Projekt Firemní vzdělávání zaměstnanců společností MTG stavby, spol. s r.o. a PAHAMONT s.r.o. je zaměřen na zvýšení odborné úrovně znalostí a dovedností zaměstnanců obou našich stavebních společností. V souladu s cílem výzvy "Zvýšení adaptability starších pracovníků" bude do vzdělávání zapojeno celkem 5 zaměstnanců z obou společností ve věku nad 54 let. Očekáváme, že přínos projektu bude po jeho realizaci mít pozitivní dopad na zvýšení konkurenceschopnosti obou našich společností.