Projekty EU

Projekt je realizován z důvodu snížení energetické náročnosti žadatele. Předmětem realizace je především dílčí změna technologie a snížení energetické náročnosti podniku žadatele.

Projekt je zaměřen na optimální kapacitní zabezpečení implementační struktury OP Rybářství 2021–2027.

Předmětem projektu je realizace opatření vedoucích ke snížení energetické náročnosti výroby - výměna vstřikovacích lisů za úspornější stroje. Místo realizace projektu: parcelní číslo 1339 v KÚ Český Dub, č.p. 52 v části obce Český dub IV, PSČ 463 43

Projekt je plánován na 4 roky a realizuje 5 klíčových aktivit včetně řízení, jejichž cílem je nastavení strategického řízení pro získání HR Award, rozvoj vnitřního hodnocení výzkumné organizace, rozvoj mezinárodní spolupráce ve VaV a rozvoj popularizace VaV. Partnerem projektu v oblasti popularizace je Techmania Sceience Center. O získání ocenění HR Award budou usilovat 4 z celkem jedenácti součástí ZČU: fakulty aplikovaných věd, elektrotechnická a strojní a výzkumné centrum nové technologie.

Cílem projektu je dosáhnout takové kvality personálního řízení, která umožní prezentovat CDV jako vyspělou moderní instituci nejen po stránce výzkumné, ale i po stránce personální ve vztahu jak k novým, tak zejména k současným zaměstnancům. Projekt je klíčový pro rozvoj instituce v oblasti řízení lidského potenciálu. Priority jsou kladeny na získání ocenění HR Award, aktualizaci nebo vytvoření důležitých interních dokumentů a vzdělávání, rozvoj CTT a popularizaci.

Cílem projektu je zřízení a provoz HR Centra Europe (HRCE) společnosti Elanor spol. s r.o., jehož předmětem činnosti bude poskytování vysoce kvalitních outsourcovaných služeb v oblasti lidských zdrojů (především personalistika, mzdové účetnictví, řízení LZ) a související vývoj informačních systémů a technologií podporujících tyto služby. Projekt se zaměřuje na 2 podporované aktivity programu ICT a strategické služby, a to ?centrum sdílených služeb? a ?tvorba nových IS?. Společnost Elanor je pře...

Účelem projektu je nastavit strategické řízení výzkumu a vývoje na Ostravské univerzitě v souladu s podmínkami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků, získání ocenění HR Award, implementování strategie řízení, zajištění rozvoje kapacit, znalostí a dovedností manažerských, výzkumných a dalších pracovníků univerzity. Součástí je i strategické nastavení a rozvoj popularizace výzkumu a vývoje na OU.

Cílem projektu je využití profesionálních poradenských služeb v oblasti HR a příprava společnosti na její další růst a rozvoj s cílem zvýšení její konkurenceschopnosti a atraktivnosti pro stávající i nové zaměstnance.

Projekt řeší 3 klíčové aktivity (KA): Řízení projektu, Nastavení strategického řízení pro získání ocenění "HR Award" a Strategické nastavení a rozvoj lidských zdrojů (RLZ) vč. genderové rovnosti. Cílem je nastavení strategického řízení v souladu s podmínkami Charty a Kodexu, především v oblasti RLZ s důrazem na začínající a mladé VaV pracovníky, a získání ocenění "HR Award". Cílová skupina je tvořena pracovníky a studenty UPa. Realizace projektu bude probíhat od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2022.

Žadatelem o dotaci je společnost HR systém, s.r.o. podnikající v oblasti pronájmu movitých věcí (profesionálního nářadí a stavební techniky, se sídlem ve Frýdku-Místku, obratem cca 23,9 mil. Kč mil. Kč (2011) a 25 zaměstnanci. Cílem projektu je podpořit získávání nových nezbytných znalostí a dovedností zaměstnanců žadatele při zvyšování kvality služeb zákazníkům, servisu strojů a zařízení a tvorbu interního lektorského týmu a materiálů pro něj. Projekt je zaměřen na celkem 4 hlavní cíl. skupinyz...