Projekty EU

Záměrem projektu je realizace doporučení vzešlých z realizovaného Genderového auditu. Aktivity směřují k vytvoření a aktualizaci strategických dokumentů s ohledem na genderovou rovnost a jejich následné implementování do firemní politiky. Prostřednictvím KA projektu vytvoříme příznivé podmínky pro přeměnu firemní kultury ve vztahu k rovným příležitostem žen a mužů a pro slaďování pracovního, soukromého a rodinného života zaměstnanců.

V projektu podpoříme politiku genderové rovnosti v naší organizaci. Vycházíme z genderového auditu provedeného společností Aperio na přelomu let 2013 a 2014. Doporučená opatření dělíme do pěti klíčových aktivit (vedení statistik, úprava dokumentů, úprava interní a externí komunikace, vzdělávání a genderový reaudit), jejichž realizace povede k zlepšení podmínek pro uplatňování rovných příležitostí žen a mužů a slaďování osobního, rodinného a pracovního života u zaměstnavatele Prostor plus, o.p.s.

Projekt se zabývá implementací doporučení a opatření vzešlých z již realizovaného GA ve společnosti. Cílem projektu je zavést taková opatření, která v konečném důsledku přispějí ke zlepšení fungování organizace v otázce genderové rovnosti a k vytvoření celkové spokojenosti zaměstnanců. V závěru projektu bude proveden re-audit, který zhodnotí úspěšnost realizovaných aktivit se stanovenými prioritami a cíli.Předpokladem, pro úspěšnou realizaci předkládaného projektu, je kvalitně zpracovaná žádost.

Předkládaný záměr vychází ze zpracovaného GA (únor - květen 2018), který zhodnotil a poskytl informace, v jakém stádiu uplatňování rovných příležitostí se společnost nachází a navrhl doporučená opatření. Předkládaný projekt se bude zabývat implementací navržených doporučení, za účelem zlepšení fungování organizace v otázce genderové rovnosti, což bude v závěru projektu zhodnoceno za pomoci tzv. re-auditu. V rámci projektu nepředpokládáme významná rizika.

Projekt zavádí ve firmě Tomáš STRAUB s.r.o. opatření vedoucí ke zlepšení podmínek pro uplatňování rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života. Zaváděná opatření vychází z výstupů provedeného genderového auditu.

Společnost EUREGNIA, s.r.o. absolvovala na jaře r. 2018 genderový audit. Ten v organizaci realizovala obecně prospěšná společnost Genderové informační centrum NORA. Cílem projektu je navázat na genderový audit a implementovat jeho doporučení, což by mělo jednak posílit principy nediskriminace a rovného zacházení, genderovou rovnost a také organizaci jako celek.

Projekt realizuje opatření vedoucí k podpoře rovných příležitostí, sladění pracovního a soukromého života a podpoře stejného odměňování za stejnou práci ve firmě Akela Transport spol. s r.o.. Projekt implementuje doporučení genderového auditu u zaměstnavatele Akela Transport spol. s r.o.

Předkládaný projekt ve firmě Dagen s.r.o. implementuje doporučení genderového auditu. V rámci projektu se realizují opatření vedoucí ke zlepšení podmínek pro uplatňvání rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života u zaměstnavatele Dagen s.r.o.

Podpora nástrojů zajišťujících péči o zaměstnance, tak aby byla v souladu s politikou rovných příležitostí u zaměstnavatelů - poskytovatelů terénních sociálních služeb dle doporučení provedených genderových auditů. Změna řízení organizace v oblasti lidských zdrojů a vnitřní kultury organizace v souladu se zásadami gender u 5 partnerských organizací žadatele v 5 krajích ČR.

Vytvoření metodik LRIC pro výpočet cen za propojení v pevných a mobilních sítích a popis proměnných. Aby se mohlo uskutečnit volání mezi účastníky, kteří se nachází v různých sítích, musí se obě sítě propojit, přičemž každý operátor sítě musí mít uhrazeny své náklady spojené s uskutečněním volání. Od účastníka, který zahájí volání, vybere tržbu jeho operátor a uhradí svoje náklady, ale uhradí i náklady operátorovi, v jehož síti volání končí. Problém je, že operátor, který volání ukončí u svého...