Projekty EU

Na základě závěrečné zprávy z genderového auditu (příloha č. 1) a návazného akčního plánu (příloha č. 2) projekt usiluje o implementaci doporučení genderového auditu. Projekt specificky usiluje o dosažení vyšší transparentnosti odměňování, proměnu vnitřní kultury organizace, zavedení příležitostného hlídání dětí zaměstnanců, zvyšování profesní kvalifikace a re-audit.

Společnost se v současné době nachází před reorganizací, s čímž je spojen, mimo jiné, personální audit zaměřen na genderovou problematiku. Svou vizí se chce společnost zařadit mezi moderní společnosti na evropském trhu, proto je potřeba upravit interní dokumenty v souladu s rovností mužů a žen na pracovišti, sladit hodnotící a benefitní systém a celkově se zařadit mezi společnosti podporující slaďování pracovního a rodinného života.

Bombardier Transportation Czech Republic a. s. je česká pobočka divize nadnárodní společnosti Bombardier Transportation, sídlíme ve výrobním závodě v České Lípě, vyrábí se zde komponenty vlakových souprav. Cílem projektu je nastavit genderově vyvážené pracovní prostředí, které bude reprezentativní i vně společnosti. Zaměstnáváme 963 pracovníků/pracovnic a doposud jsme se hloubkově otázkou rovných příležitostí nezabývali. Cílem je nastavit přátelské a transparentní pracovní prostředí.

Projekt vychází ze zpracovaného Genderového auditu dle Standartu Úřadu vlády ČR. Cílem je snížit genderové rozdíly na pracovišti s cílem zefektivnění pracovních procesů a jejich implementace do praxe. Genderová korektnost bude díky projektu nastavena v a administrativní sféře, firemní kultuře, bude inovováno pracovní prostředí (lepší podmínky pro rovnost na pracovních pozicích), podpůrný rozvojový vzdělávací systém, transparentní benefitní systém a budou zavedeny nové flexibilní formy práce.

Společnost Konstrukta-stavby s.r.o. je ryze česká rodinná firma s tradicí od roku 1990. Cílem projektu je zvýšit povědomí o genderové rovnosti ve společnosti, přijmout navhrovaná opatření vyplývající z Genderového auditu a úspěšně je implementovat v praxi. Společnost je tedy potřeba připravit na nové strategické postupy spojené s podporou rovnosti pohlaví na pracovišti a také připravit personální procesy v oblasti náboru pracovníků/nic, podporováno bude zapojení ohrožených žen na trhu práce.

Společnost KROLAN s.r.o. realizovala personální audit se zaměřením na genderovou problematiku z důvodu současných personálních problémů, frustrace a demotivace ze strany zaměstnanců. Problémy plynou ze zastaralých personálních procesů už v oblasti náboru pracovníků. Společnost zároveň prochází restrukturalizací. V blízké době nastane změna ve vedoucích pozicích (stávajícího jednatele nahradí jeho dcera). Společnost je nutné připravit na modernizaci, odstranění nedostatků a rovné příležitosti.

Projekt je zaměřen na dostatečné administrativní zajištění implementace globálního grantu Vzdělávání pro konkurenceschopnost, oblast podpory: 1.1 Zvyšování kvality ve vzdělávání, 1.2. Rovné příležitosti dětí, žáků včetně žáků se speciálními vzdělávacími potřebami, 1.3 Další vzdělávání pracovníků škol a školských zařízení, 3.2 Podpora nabídky dalšího vzdělávání. Zprostředkující subjekt - Liberecký kraj/oddělení řízení grantových schémat (dále jen "OŘGS") bude ve spolupráci s gestorem/oddělení...

Projekt je zaměřen na zajištění administrace a implementace 7 globálních grantů (dále jen "GG") LK, oblastí podpory 1.1 - GG Zvyšování kvality ve vzdělávání v Libereckém kraji I. a II., v oblasti podpory 1.2 - GG Rovné příležitosti ve vzdělávání v Libereckém kraji I. a II., v oblasti podpory 1.3 - Další vzdělávání pracovníků škol a školských zařízení v Libereckém kraji I. a II. a v oblasti podpory 3.2 se jedná o GG Podpora nabídky dalšího vzdělávání v Libereckém kraji.Zprostředkující subjekt (o...

Projekt spočívá v implementaci TSI CCS a změně aktuálního stavu komunikačních zařízení lokomotiv. V rámci tohoto projektu se předpokládá vybavení celkem 18 provozovaných lokomotiv zařízením vyšší verze. V těchto případech se bude jednat pouze o upgrade. A dále pro jednu lokomotivu pořízení nové lokomotivní soupravy. Tímto způsobem plánuje Ostravská dopravní společnost, a.s. zajistit inovaci u celkem 19 lokomotiv, od které se předpokládá zajištění provozu v souladu se všemi technickými požadavky...

Cílem projektu je prostřednictvím nových metod a nástrojů docílit zlepšení stavu počátečního vzdělávání na střední škole nebo konzervatoři v České republice. Zkvalitnění a zefektivnění výuky bude dosaženo metodickým vzděláváním, podpůrnými kurzy a mentoringem pedagogických pracovníků, tvorbou a následným používáním nových metodických pomůcek a učebních materiálů ve výuce. Lepší připravenost na trh práce bude podpořena zintenzivněním spolupráce se zaměstnavateli. Zvýšení efektivity práce se žákyv...