Implementace systému rozvoje zaměstnanců s využitím řízení výkonnosti a zavedením motivačního a hodnotícího systému ve společnosti BATERIE CENTRUM, s.r.o.
Důvodem pro realizaci projektu je vytvořit systém řízení rozvoje, výkonnosti, motivace a vzdělávání lidských zdrojů v organizaci žadatele a prostřednictvím těchto nástrojů vybudovat ve společnosti novou kvalitu rozvoje lidských zdrojů a zároveň firemní kulturu s důrazem na kvalitu a možnosti systému řízení.
Zásadním inovativní prvkem je možnost reálného řízení výkonnosti pracovníků, řízení výkonnosti procesů a řízení výkonnosti organizace prostřednictvím cílů a procesního modelování (BPM) a prostřednictvím strategického řízení (BSC). Na vrstvu řízení výkonnosti pracovníků navazuje odměňovací a motivační systém zaměstnanců, který je řešen v rámci projektu vybudováním systému hodnocení pracovníků na základě hodnocení kompetencí a výkonu.
Metody BPM a BSC zajišťují aktivní přístup k řízení a výkonu činností v organizaci, kdy organizace měří a vyhodnocuje řadu jí zvolených ukazatelů. Tato metoda zavádí institut trvalého vzdělávání v organizaci žadatele, neboť použité know-how se trvale vyvíjí.
BPM a BSC upozorňují a reagují na zásadní problémy v organizaci v reálném čase. Obě metody jsou nástrojem pro převedení strategických vizí do konkrétních měřitelných plánů a cílů. BSC pak zobrazuje podnik ve čtyřech perspektivách (finanční, zákaznické, procesní, zdrojové = učící se organizace). BPM a BSC se tak stávají koncepčním nástrojem řízení organizace, jak na strategické, tak i taktické a operativní úrovni. Jejich charakteristickým rysem je řízení prostřednictvím cílů, a to cílů vzájemně propojených a vyvážených.
Zavedení systému procesního řízení BPM a metody Balanced ScoreCard umožní žadateli další rozvoj řízení společnosti tak, aby mohl efektivně provádět vlastní činnosti a zároveň mohl aktivně realizovat program dalšího rozvoje lidských zdrojů formou trvalého vzdělávání.
Dalším argumentem pro realizaci projektu je zvýšení kvalifikační úrovně pracovníků žadatele a s tím spojené zvýšení jejich konkurenceschopnosti a adaptability na trhu práce.
Číslo projektu: |
CZ.1.04/1.1.02/23.00292 |
Integrované nástroje: |
|
Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
Termín zahájení: |
24.9.2009 |
Žadatel: |
BATERIE CENTRUM, s.r.o. |
IČ: |
25361848 |
Financování |
|
Rozpočet celkem: |
2 193 138 |
z toho Příspěvek EU: |
1 161 727 |
Celkové národní veřejné: |
1 366 738 |
Soukromé národní: |
0 |
Soukromé: |
0 |
Místo realizace |
městský obvod Ostrava-Jih |