Projekty EU

Projekt posiluje růst konkurenceschopnosti společnosti JK Nástroje s.r.o. v oblasti Průmyslu 4.0 prostřednictvím digitální transformace směrem k tzv. digitálnímu podniku - chytré a bezdokladové firmě, kdy cílem je firma s digitalizovanými procesy a chytrou analýzou dat pro podporu a automatizaci rozhodování a zvyšování produktivity výroby. Dojde k pořízení nových technologií, zejména SW a HW, jejich propojení digitální obousměrnou komunikací a ve výsledku vzniku jednoho technologického celku.

Předmětem projektu je snížení energetické náročnosti objektu společnosti JKR group s. r. o., který bude využíván pro výrobu a prodej truhlářškých materiálů. Realizací dojde ke změně vytápění, osvětlení, zateplení celého objektu (fasády, podlahy, střechy) a výměně stavebních výplní.

Cílem projektu je vzdělávání zaměstnanců a pracovníků na dohodu o pracovní činnosti žadatele . Vzdělávání bude v oblastech měkké a manažerské dovednosti , obecné IT a technické a jiné odborné vzdělávání. Cílem je zvýšit kvalifikaci a úroveň znalostí a dovedností našich zaměstnanců a pracovníků na DPČ. Dalším naším cílem je aktivně zapojit do vzdělávání naše zaměstnance i pracovníky na DPČ starší 54 let .

JLV, a.s. působí v obl. cateringových služeb na železnici, kde nejenom nárůst konkurence, ale i smluvní partneři vyžadují profesionální přístup členů posádek, prodejní dovednosti včetně vysoké úrovně zbožíznalství, ovládání moderních techn. a flexibilitu zam. v návaznosti na nové typy vozů. JLV zaměstnává v regionálních pobočkách v Brně a Bohumíně přibližně 80 lidí, kt. tvoří zejména posádky jídelních a lůžkových vozů. Předkládaný projekt řeší profesní rozvoj všech mimopražských zam., ale taky i...

Cílem projektu je prostřednictvím nových metod a nástrojů docílit zlepšení stavu počátečního vzdělávání na střední škole nebo konzervatoři v České republice. Zkvalitnění a zefektivnění výuky bude dosaženo metodickým vzděláváním, podpůrnými kurzy a mentoringem pedagogických pracovníků, tvorbou a následným používáním nových metodických pomůcek a učebních materiálů ve výuce. Lepší připravenost na trh práce bude podpořena zintenzivněním spolupráce se zaměstnavateli. Zvýšení efektivity práce se žákyv...

Projekt bude zrealizován v regionu, který dlouhodobě vykazuje nejvyšší míru nazaměstnanosti v celé ČR. Cílem je pomoci souborem opatření v návratu na trh práce skupinám osob u kterých došlo ke kumulaci znevýhodnění a potřebují tudíž výraznější pomoc. První skupinou na kterou se zaměří naše pomoc budou osoby, nejčastěji ženy, které dlouhodobě pečovali o závislou osobu. Rádi bychom využili praktické zkušenosti těchto osob s péčí o druhé lidi a zaměstnáme je jako pečovatelky/osobní asistentky.Po...

Cílem projektu je přenos inovativních nástrojů pro podporu zaměstnatelnosti žen a mužů starších 50 let z NL do ČR. Tento cíl zahrnuje zmapování osvědčených praktik podpory cílové skupiny v NL a ČR, jejich přenos a testování v českém prostředí a následné vydání souhrnné publikace o dobré praxi v podpoře zaměstnatelnosti mužů a žen nad 50 let. Výstupy projektu budou rozšířený prostřednictvím okresních hospodářských komor v ČR, ÚP ČR, čes. partnera SENIOR TRADE s.r.o., Přerov. VOLBA ZEMĚ A ZAHRANIČ...

Předmětem projektu je provozování Job klubu pro osoby se zdravotním postižením. Zaměřuje se na nezaměstnané OZP bydlící na území MAS Královedvorsko. Cílem Job klubu je trénink dovedností a schopností potřebných pro vstup na trh práce, zprostředkování rekvalifikace a získání trvalého pracovního poměru.

Projekt je zaměřen na podporu pracovního uplatnění osob se zdravotním znevýhodněním a osob s nízkou úrovní kvalifikace. Na principu "job first" jsou účastníci projektu v první fázi zahrnuti do ucelených programů placených praxí, kdy souběžně probíhá edukativní činnost, individuální a odborné poradenství a spolupráce s potenciálními zaměstnavateli účastníků projektu.

Projekt řeší zlepšení přístupu k zaměstnání neaktivních a nezaměstnaných osob se znevýhodněním zvláště ohrožených na trhu práce v Libereckém kraji, zejména na území Semilska, Jablonecka a Liberecka. V projektových aktivitách, které jsou řešeny jako komplex, je zohledněn individuální přístup k účastníkům. Projekt zahrnuje poradenství, motivaci, vzdělávací aktivity, rozvoj kompetencí, získání pracovních návyků v rámci praxí a pracovní uplatnění účastníků.