Projekty EU

Cílem tohoto projektu je realizace komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance firmy Ivan Trejbal. Vzhledem k oboru podnikání naší společnosti se pohybujeme ve velmi silném konkurenčním prostředí. Abychom na trhu obstáli, je nanejvýš nutné neustále zvyšovat kvalitu našich služeb, musíme být schopni pružně reagovat na změny v poptávce a všeobecně změny na trhu námi nabízených služeb. Je zapotřebí stále vyhledávat nové možnosti uplatnění, nové výzvy. Jedním ze základních pilířů úspěchu firmy...

Společnost v minulém roce přijala velmi ambiciozní plán, který v mnoha oblastech plnila, např. v modernizaci výrobních zařízení, tvorbě strategie, konsolidaci dodavatelsko odběratelských vztahů a pod. Co však nemohla předvídat ani ovlivnit, byl vznik finanční krize, která se společnosti dotkla především ve snížení poptávky po mléčných výrobcích, zvýšené konkurenci zahraničních dodavatelů a v dramatickém snížení prodejních cen mléčných výrobků. Výše popsané skutečnosti se negativně projevily v e...

V souvislosti s ekonomickou krizí a vývojem na trhu práce v ČR jsme identifikovali potřebu zavedení jednotného a komplexního vzdělávacího systému a nutnost prohloubení vzdělávání pracovníků v měkkých a tvrdých dovednostech. Z toho důvodu jsme provedli analýzu vzdělávacích potřeb, za účasti vyššího a středního managementu, z jehož výstupů vychází tento projekt. Cílem analýzy bylo nastavení komplexního vzdělávacího programu společnosti, vymezení cílových skupin pro vzdělávací program a definicej...

Vzhledem k mnohaleté zkušenosti podnikání na domácím i světovém trhu v oblasti výroby zařízení pro pivovary, cukrovary a výrobu chemických aparátů, jsme dospěli k přesvědčení, že náročnost našich odběratelů na kvalitu neustále strmě stoupá. Již se nespokojují se zaběhlým a tradičním přístupem v oblasti nabídek našich výrobků. Realizací projektu Adaptace (úspěšně ukončen 2008) byla zahájena postupná přeměna společnosti ZVU POTEZ a.s. v moderní, efektivně řízenou a ekonomicky úspěšnou společnost...

Společnost DZD Dražice je jedním z nevýznamnějších výrobců ohřívačů vody a současně v ČR výrobcem největším. Jedná se o velký podnik. Firma prochází dynamickým rozvojem, zejména po r. 2007, kdy se švédská společnost NIBE Industrier AB stala jejím jediným vlastníkem. Bylo jmenováno nové vedení, které zpočátku konsolidovalo stav a následně začalo investovat do nových technologií. Výroba byla rozšířena na dvě montážní linky. Součástí naplňování nové strategie se stal i nákup zdevastovaného objektup...

Hlavní činností Asociace zemědělské a lesnické techniky (dále A.ZeT) je vedení databáze a propagace svých členů, poradenství klientům členů, zprostředkování kontaktů. Členy asociace jsou zejména výrobci zemědělských, zahradních a lesnických strojů. A.ZeT na základě podrobných inf. o svých členech, včetně znalostí firemní organizace, kultury a RLZ navrhuje vzdělávací projekt pro 12 svých členů. Oblasti vzdělávání i výběr účastníků projektu se odvíjí od výstupů z asociací provedené analýzy vzděláv...

FOXCONN CZ s.r.o. je technologickou (hi-tech) výrobní společností s významnými klienty v regionu EMEA. Tento projekt se zaměřuje na 60 klíčových THP pracovníků divize CNSBG, konkrétně výroby komunikačních a síťových zařízení pro Cisco Systems. Z tohoto oddělení bylo vybráno na základě interního průzkumu v rámci Rozvojových vzdělávacích plánů 60 pracovníků (Analytici, inženýři, logistici, manažeři, nákupčí, plánovači, technici, vedoucí). V příloze 005 je konkrétní rozdělení školených pozic. S hi...

Cílem projektu je zajistit vzdělávací potřeby pro 175 zaměstnanců společnosti Pivovary Lobkowicz, a.s. Tyto potřeby byly identifikovány na podkladě provedené vstupní analýzy, jejíž výsledky jsou: - většina zaměstnanců spol. má kvalifikaci, která bez průběžného a soustavného rozšiřování rychle ztrácí svou hodnotu (informační technologie, správa sítí, účetnictví, komunikační technologie a marketing, aj.) - zam. potřebují pravidelné zaškolování v obsluze firemního IS v souvislosti s implementací n...

Projekt je zaměřen na vybudování komplexního systému vzdělávání pracovníků společnosti. Cílem projektu je zvýšit odborné znalosti, dovednosti, kompetence jednotlivých zaměstnanců a tím zvýšit konkurenceschopnost společnosti. Celý projekt vychází z potřeb zaměstnanců. Je koncipován tak, aby všichni zaměstnanci v klíčových profesích prošli vícestupňovým vzdělávacím programem a získali pracovní kompetence, které odpovídají požadovaným pracovním pozicím. Klíčové aktivity v předloženém projektu jsouz...

Obsahem předkládaného projektu je realizace komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance společnosti České teplo s.r.o. na manažerských pozicích (top, střední a liniový management), a dále také pro technické a administrativní pracovníky. Projektových aktivit se zúčastní celkem 38 zaměstnanců naší firmy. Nutnost realizovat tento projekt vyplývá zejména z provedeného systematického hodnocení zaměstnanců, které jsme poprvé v naší firmě realizovali na přelomu loňského a letošního roku. Dalšímii...