Projekty EU

Předkládaný projekt a jeho klíčové aktivity jsou zaměřeny na zvýšení profesní odbornosti pracovníků a podporu dlouhodobého znalostního rozvoje lidských zdrojů velmi kvalifikačně náročného oboru geodézie a kartografie. Dynamika vývoje poznání v danémoboru zvyšuje odborné nároky, jež může plně uspokojit pouze kvalitní, dostatečně znalostně vybavená pracovní síla, která je tak vystavena požadavkům neustálého zvyšování a rozvoji vědomostí a schopností. Napomoci uspokojit zmíněnou potřebnost permane...

Předkládaný projekt je zaměřen na vzdělávání stávajících zaměstnanců společnosti ČSAD Tišnov, spol. s r.o. v oblasti obecných dovedností a znalostí potřebných k výkonu práce za účelem zvýšení jejich profesních kvalit a snazší adaptability na trhu práce. Vzdělávání zaměstnanců patří mezi základní pilíře společnosti. Kvalita lidských zdrojů v době prudkého nárůstu přepravních, dopravních a logistických společností rozhoduje o získávání nových lukrativních zakázek. Realizací předkládaného projektuj...

Důvody pro realizaci projektu Po období růstu zasáhla stavebnictví hospodářská krize a počet zakázek dramaticky klesl. Pokud chceme udržet zaměstnanost na Třebíčsku, musíme hledat nové zákazníky a nové služby, které jim nabídneme. A k tomu potřebujeme rozšířit kvalifikaci zaměstnanců. Krizi zároveň chápeme jako příležitost - pokud nepolevíme v úsilí a podaří se nám realizovat naplánovaná školení a inovace vzdělávacího systému, postavíme pevné základy pro růst po jejím skončení. Na základě proved...

Předmětem projektu je zvýšení obecných i odborných dovedností, znalostí a kompetencí stávajících zaměstnanců společnosti Homola a.s. s cílem snadnějšího přizpůsobení se tržním změnám a posílení konkurenceschopnosti firmy. Předpokladem k naplnění těchto cílů je realizace komplexního systémového programu vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů ve firmě, nebude se jednat o příležitostné a dílčí vzdělávací aktivity, jak tomu bylo doposud. Plánujeme vytvořit kvalifikační standart pro každou pracovní po...

Hlavním cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti díky zvyšování odborných znalostí našich zaměstnanců. Předpoklad k naplnění cíle je vytvoření komplexního programu vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů s přihlédnutím na horizontálnítéma rovné příležitosti. Společnost NAM system a.s. se rozhodla realizovat předložený projekt z následujících důvodů: -působíme na trhu, kde bez znalostí nových technologií, schopnosti tyto technologie vyvíjet a rychlého servisu není možné konkurenčn...

Firma D A S spol.s r.o.(dále DAS) vznikla ve Frýdku-Místku v r.1993, je výrobcem transportní a manipulační techniky. Od svého vzniku je pro ni zásadní zákaznický přístup, kdy kromě kvality výrobků a služeb, usiluje též o pružnost a spolehlivost, abymohla uspokojit stále náročnější klienty. K posílení konkurenceschopnosti a prosperitě firmy přispívají hlavně systémy řízení, především ŘLZ. Z celkových 86 zaměstnanců je do projektu zařazeno 64 a to 8 ve skupině výkonné vedení a 56 ve skupině THP a...

Sportisimo se zabývá prodejem sportovního vybavení a textilu. K 1.3.2008 má 37 poboček v ČR, z toho je 6 v Praze, kde se plánuje otevření další. Sportisimo je rychle se rozšiřující společností a její dynamický rozvoj s sebou nese zvýšené nároky na práci s lidskými zdroji. Snahou firmy je zaměstnávat kvalifikované pracovníky, kteří poskytnou při prodeji služby na vysoké úrovni a umí prezentovat odborné znalosti. V Praze se firma potýká s nedostatkem specializované pracovní síly, a proto se cíleně...

Ostravská firma MARPO s.r.o. (dále MARPO) se zabývá projektovou a inženýrskou činností v investiční výstavbě a provádí také stavebně-technické testování a analýzy. Od svého vzniku v r. 1991 je pro ni profesionální zákaznický přístup a kvalita služebprioritou. Aby mohla uspokojit stále náročnější klienty, podporuje rozvoj zaměstnanců a jejich stabilizaci s vědomím jejich významu pro to, obstát v konkurenčním prostředí. V cílové skupině projektu jsou zastoupeni zaměstnanci 3 profesí: výkonné veden...

Projekt je zaměřen na komplexní vzdělávání zaměstanců společnosti Hansen Elextric. Součástí projekty jsou dílčí vzdělávací aktivity, které jsou připraveny pro 161 zaměstnanců. U těchto zaměstnanců dojde ke zlepšení jejich pracovních dovedností a zvýší se kompetence pro výkon profese daného účastníka vzdělávání. Úspěšné absolvování všech vzdělávacích aktivit bude přínosem také pro zaměstnavatele, který se pohybuje v komplikovaném oboru těžebního průmyslu a získá další možnosti v nových zakázkách

Odbor interního auditu SFŽP ČR je v souladu se Statutem a manuálem interního auditu povinen zajišťovat přezkoumávání procesů a systémů ? organizačních, legislativních, procesních, finančních i provozních včetně vnitřního kontrolního systému. Všechny uvedené činnosti realizuje interní audit rovněž ve vazbě na administraci finančních prostředků ze zahraničí. Pro strukturální období 2007 ? 2013 je prioritní záležitostí úspěšné zvládnutí OPŽP, což musí být potvrzeno i řádným procesem ověřovánífu...