Projekty EU

Cílem předloženého projektu je zavedení systému strategického plánování a řízení a zlepšení kvality řízení a managementu Celní správy (CS). Projekt tak přispěje k racionalizaci a vyšší efektivitě činností vykonávaných CS včetně vyšší efektivity vynakládaných zdrojů a finančních prostředků. Pro dosažení cílů projektu budou v jeho rámci realizovány následující aktivity: - Dokončení implementace strategického řízení - Implementace procesního řízení - Implementace měření výkonnosti procesů - Impleme...

Hlavním cílem předkládaného projektu je zvýšení úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti ZK Design a.s. Realizací projektu dojde k odstranění nesouladu mezi úrovní kvalifikace a dovedností a mezi požadavky, které na vykonávanou pracovní pozici vyvíjí zaměstnavatel. Celkem se v tomto projektu bude vzdělávat 43 zaměstnanců společnosti.

Předmětem poskytnutí služby v rámci programu Inovační vouchery jsou komplexní zkoušky akustických a neakustický vlastností protihlukových clon, zkoušky a posouzení odolnosti a neprůzvučnosti dveří v akreditované zkušební laboratoři.

Projekt řeší výstavbu jednoho nového chodníku a jedné autobusové zastávky podél frekventované silnice č. III/03537 v místní části Podolí, dvou autobusových zastávek v Mohelnici na ulici Zábřežská podél silnice III/4446, dvou autobusových zastávek v místní části Řepová podél silnice III/31522 a rekonstrukci chodníku a zastávky na místní komunikaci v ulici Olomoucká.

Projekt řeší výstavbu jednoho nového chodníku podél silnice III/31523 v místní části Květín a rekonstrukci stávajícího chodníku a jedné autobusové zastávky podél frekventované silnice č. II/644 v v lokalitě Olomoucká v Mohelnici. Cílem projektu je v předmětných lokalitách zvýšit bezpečnost dopravy.

Účelem projektu v této výzvě je výstavba, modernizace, rekonstrukce nebo stavební úpravy komunikace pro pěší či komunikace pro cyklisty.

Jednou z hlavních priorit firmy Cormen s.r.o. je rozvoj a vzdělávání zaměstnanců. Tento rozvoj je jednou z rozhodujících podmínek konkurenceschopnosti firmy a kvality nabízených výrobků. V rámci současné ekonomické situace je dále jednou z podmínek udržení tržních pozic firmy a zaměstnanosti. Proto firma věnuje stálou pozornost vzdělávání zaměstnanců a investuje do vzdělávání. Hlavním cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti a udržení pozic na trhu prostřednictvím zvyšování znalostí a dove...

Projekt vychází z dlouhodobé strategie, jejímž cílem je osamostatnění OLHO - Technik Czech od mateřské společnosti do co nejvyšší míry, a to zejména osamostatnění ve schopnosti samostatně vyhledávat zákazníky a po kvalitativní i kvantitativní stránce uspokojovat jejich požadavky. Zásadním faktorem splnění tohoto cíle je rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců. Cílem tohoto projektu je proto komplexní zvýšení znalostí a kompetencí zaměstnanců společnosti OLHO - Technik Czech. Zaměstna...

V předkládaném projektu: - nastavíme systém práce s talenty, tj. zavedeme pravidla talent poolu do interních dokumentů, vybereme zaměstnance a připravíme jejich rozvojové plány, - zavedeme pružnou formu organizace práce, konkrétně home office (práce konaná z domu), pilotně umožníme tuto formu práce zaměstnancům vracejícím se z rodičovské dovolené následně pak všem zaměstnancům se specifickými potřebami, - proškolíme zaměstnance, kteří získají některý z mezinárodně uznávaných certifikátu (IPMA,...

Hlavním cílem je připravit a vytvořit trvalý systém profesního vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů,který nastaví komplexní vzdělávací program na bázi tzv.pyramidového postupu a další rozvoj zaměstnanců.Organizační pyramidu protínají 3 úrovně řízení- top,střední a liniový management,který lze rozdělit na vedoucí a prvoliniové profese.Program vzdělávání prochází celou firmou.Do projektu bude zapojeno 349 mimopražských zaměstnanců.Na každé úrovni budou vypracovány tzv.katalogové listy, které předs...