Projekty EU

Společnost Country Life, s. r. o., byla založena na jaře v roce 1991 a byla první, kdo přinesl biopotraviny na český trh. Country Life nabízí komplexní řešení Oblasti biopotravin a zdravého životního stylu na všech úrovních a ve všech směrech od ekofarmy, přes velkoobchod až po kurzy zdravého životního stylu. Je také členem Svazu ekologických zemědělců Pro-bio. Primárním cílem projektu Manažerské akademie a Akademie komplexních obchodních a prodejních dovedností ve firmě COUNTRY LIFE je detailn...

Projekt se zabývá komplexním vzděláváním zaměstnanců společností Kalibra Nova s.r.o. a Stavební výplně a.s. jako partnera projektu. U společnosti Kalibra Nova je vzdělávání zaměstnanců součástí rozsáhlého projektu marketingové a organizační inovace společnosti. V rámci této inovace byla identifikována potřeba proškolení managementu ale i ostatních zaměstnanců tak, aby zvládli svou úlohu v nové organizační struktuře. Obě společnosti se zabývají výrobou a montáží plastových dveří a oken, jejich po...

Firma se vyvinula ze skromných počátků v devadesátých letech. Systém řízení se vyvíjel postupně v souvislosti se zvyšováním výkonů a počtu zaměstnanců. Tento vývoj byl nicméně založen převážně na intuitivním základě s využitím všeobecných znalostí aschopností jednotlivých vedoucích pracovníků. Metody řízení takto nutně zaostávaly za vývojem firmy, protože se přizpůsobovaly teprve v reakci na vzniklé požadavky. Další rozvoj společnosti je možný jenom za předpokladu profesionalizace a specializace...

Hlavním cílem projektu "Komplexní vzdělávání zaměstnanců firmy TOUAX s.r.o." je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti TOUAX s.r.o., a to v oblastech obecných a odborných kurzů pro cílovou skupinu klíčových zaměstnanců (management, mistřia předáci, dělníci a THP). Návaznost na tento cíl má také snaha o zvýšení konkurenceschopnosti společnosti na trhu a zajištění udržitelnosti dotčených pracovních míst. Dotčení zaměstnanci zvýší své odborné vzdělání, které má vazbu na současnou nebo oč...

Obsahem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti Underline, s.r.o., půjde o zvýšení pracovních kompetencí na všech pozicích uvnitř společnosti. Cílem projektu je zvyšování odborných znalostí a dovedností zaměstnanců společnosti. Nezbytnou podmínkou efektivní realizace vytyčeného cíle je zavedení systému vzdělávání zaměstnanců jako kontinuálního, systematického procesu zvyšujícího adaptabilitu na trhu práce. Zároveň tímto projektem bude zahájen proces vzdělávání jako systematického a uce...

Regionální projekt HAGEMANN a.s. je jedním z nejvýznamnějších poskytovatelů služeb v automobilovém průmyslu v ČR. Komplexním vzdělávacím projektem zaměřeným na zvyšování kvalifikace zaměstnanců obecným vzděláváním a rozvoj podnikového systému RLZ sefirma snaží podpořit svou konkurenceschopnost a zmírnit nepříznivé dopady hospodářské krize, se kterou se v současné době potýká. Do cílové skupiny (CS) bylo zařazeno 33 ze 109 zaměstnanců (30 %) ze závodu v Opavě, kde je mj. 8 žen, 4 os do 25 let,7...

Projekt má za cíl vytvoření udržitelného vzdělávacího programu zaměstnanců společnosti IGE-CZ s.r.o., který by podpořil konkurenceschopnost jak žadatele, tak jeho zaměstnanců na relevantním trhu. Společnost IGE-CZ s.r.o. vyrábí elektromechanické dveřní pohony pro vozidla hromadné přepravy osob a vzhledem k charakteru trhu musí být schopna obstát nejen v konkurenci zahraničních firem na domácím trhu, ale musí také vyhledávat obchodní příležitosti na trzích v zahraničí. To je možno zabezpečit pouz...

Obsahem projektu je celopodnikový program vzdělávání, který zajistí rozvoj lidských zdrojů v naší společnosti. Vzdělávat se bude podstatná část zaměstnanců v různých skupinách vzděl. aktivit. Projekt vnímáme jako hlavní nástroj rozvoje našich zaměstnanců ve smyslu zdokonalování, rozšiřování a prohlubování jejich profesní způsobilosti, a tím také příspěvkem k vyšší výkonosti pracovníků i firmy jako celku. Očekáváme také zvýšení konkurenceschopnosti a vyšší prodej námi vyráběných produktů.

Cílem projektu je komplexně proškolit zaměstnance firmy v sérii kurzů zaměřených především na prohlubování odborných znalostí a dovedností v tiskařském průmyslu. Management společnosti pak bude proškolen v kurzech měkkých dovedností. Celkem bude do projektu zapojeno 17 zaměstnanců, všichni přesáhnou limit bagatelní podpory. Tři osoby jsou ve věku nad 54 let. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců.

Projekt je zaměřen na podporu dlouhodobého obecného vzdělávání zaměstnanců společnosti s cílem zvýšení komunikačních a odborných schopností a dovedností jako klíče k předávání a sdílení specifických odborných znalostí a informací. Na základě provedené studie byl definován plán komplexního vzdělávání, který je zaměřen na všechny zaměstnance společnosti se zvláštním důrazem na zvýšenou motivaci ke vzdělávání zejména u skupin do 25 let a nad 50 let. Součástí projektu bude i inovace stávajícího sys...