Projekty EU

Předmětem projektu je celkový rozvoj vzdělanosti a kvalifikační úrovně zaměstnanců firmy Jiří Švihálek IČ 113 31 631 v Jindřichově Hradci na území Jihočeského kraje. Cílem projektu je kromě školení a vzdělávání zaměstnanců i vyškolení vlastních lektorů, kteří budou v budoucnu sami školit ostatní zaměstnance. Vzdělávací kurzy se budou věnovat dovednostem v oblasti managementu, marketingu, obchodních dovedností, jazyků a v neposlední řadě i profesního vzdělávání. Díky předkládanému projektu bude s...

Předpokládaný projekt je sestaven na základě dlouhodobého interního plánu společnosti TREBI, s.r.o. s ohledem na zjištěné vzdělávací potřeby cílové skupiny zaměstnanců. Cílem projektu je proškolit v období dvou let strážné v oblasti bezpečnosti, manažery a velitele strážných v rámci služeb zaměřených na profesionální úklidovou činnost, zajistit jim potřebné odborné vzdělání týkající se technické dokumentace budov, zvýšit odbornou kvalifikaci manažerů a personálních pracovníků v oblasti správné m...

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností TOP CENTRUM CZ s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje společnosti žadatele.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností Ing. Karel Horák a jeho dlouholetého partnera, společnosti Ing. Jiří Horák. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje společnosti Ing. Karel Horák a jeho partnera.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností Batless s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje Batless s.r.o.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků napříč společností Eurosecur s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje žadatele.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků napříč společností MORONG - SLUKO, s.r.o a jeho partnerů, společnosti Special Guard International, spol. s r.o. a společnosti Eurosecur s. r. o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného žadatele a partnerů.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností PHG s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje žadatele.

Ve stále se vyostřujícím konkurenčním prostředí potřebujeme zkvalitnit odborné dovednosti rozšiřujícího se obchodního týmu, dále zkvalitnit vnitrofiremní podpůrné procesy (zamezení vysoké chybovosti) a podpořit rozvoj lidských zdrojů v naší organizaci. Realizací předkládaného projektu chce společnost Donauchem docílit zajištění dlouhodobého systematického systému vzdělávání prezenční formou se zaměřením na odborné požadavky zaměstnanců a s ohledem na jejich zastávané pozice ve firmě - zajistit p...

Hlavním cílem projektu je navázat na v minulosti vytvořený komplexní program vzdělanosti a prohloubit zaměstnancům firmy odbornou připravenost. Odborné vzdělání je nutností pro výkon práce lékařského i nelékařského personálu nemocnice. Vzdělávání jenavázáno na kreditový systém. Pracovníci mohou vykonávat své profese při splnění určitého počtu kreditů, které musí neustále doplňovat. Tak je zajištěna profesionalita a odbornost pro zajištění lékařské a ošetřov. péče. Projekt se zaměřuje na vzděláv...