Projekty EU

Projekt představuje zkvalitnění péče o děti ve věku 6 až 11 let v rámci obcí správního obvodu obce s rozšířenou působností Pohořelice. Plynule svým časovým harmonogramem navazuje na v současnosti realizovaný projekt v rámci výzvy č. 03_17_077, který realizuje město Pohořelice v období od 1.9.2018 do 30.6.2021. V rámci tohoto projektu jsou opět realizovány dětské kluby (v 6 místech) a příměstské tábory v 8 obcích, čímž je rodičům umožněno sladit jejich pracovní povinnosti s péčí o děti.

Podstatou dvouletého projektu je na základě zahraničního know-how přenos a vývoj inovace - vzdělávacího programu výchovných Asistentů v předškolní péči - a jeho pilotní otestování a zhodnocení v legislativních a právních podmínkách ČR. Proces transferu inovace proběhne ve spolupráci se zahraničními partnery z Islandu (Sólborg), Polska (IRZL), Velké Británie (PISCESwm) a Španělska (IFI), a to formou 4 studijních peer-review návštěv žadatele u partnerů v zahraničí a 4 recipročních "capacity-buildi...

Projekt podpoří rodiče z Velimi a okolí tím, že bude pečovat o jejich děti v době, kdy pracují a do práce dojíždějí. Realizací příměstský táborů v létě 2020, 2021 a 2022 pomůže sledit jejich soukromý a pracovní život a budovat kariéru. Ve Velimi je nedostatek volnočasových zařízení, které by poskytovaly dětem péči v době letních prázdnin.

Předmětem projektu je výsadba a péče o dřeviny ve 28 obcích Mikroregionu Litomyšlsko. V rámci přípravy byly posouzeny stovky dřevin v mikroregionu, z nichž většina vyžaduje odborné ošetření, případně odstranění a novou výsadbu. Díky projektu dojde k posílení ekosystémových funkcí v obcích Mikroregionu Litomyšlsko, ekologické stability regionu a zvýšení biodiverzity sídelního prostředí.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí a žáků, usnadnění přechodu dětí z mateřské školy do základní školy, podpora extrakurikulárních aktivit, spolupráce s rodiči dětí a žáků. Za splnění účelu dotace je považováno prokázání naplnění výstupů aktivit zjednodušeného projektu alespoň ve výši 50 % částky dotace uvedené v právním aktu o poskytnutí/převodu podpory.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

V rámci projektu bude provedeno ošetření 220 stromů. Cílem projektu je posílení biodiverzity v rámci lokality, resp. vytvoření dutin pro vývoj silně ohroženého páchníka (Osmoderma barnabita) a vytvoření nových mikrohabitatů pro vývoj ohroženého roháče obecného (Lucanus cervus). Dojde k dlouhodobé stabilizaci starých a dutinových stromů, u mladších stromů se zajistí perspektivní rozvoj . Tímto opatřením se zároveň zvýší bezpečnost návštěvníků a zaměstnanců zooparku.

Projekt se zabývá péčí o lesní společenstva, konkrétně dosadbou převážně listnatých melioračně zpevňujících dřevin (MZD) přirozené druhové skladby, zlepšením struktury lesních porostů. Všechny plochy se nacházejí v Evropsky významné lokalitě V hladomoří (CZ 0213802). Je řešena rovněž ochrana proti zvěři budováním oplocenek, nezbytná následná péče celoplošným ožínáním. Aktivity projektu zahrnují odstranění nežádoucí přerostlé buřeně, sadbu sazenic MZD, zřizování oplocenek, ruční ožínání.

Podnik Hanácká kyselka, s.r.o. má v současné době málo přes stovku zaměstnanců. V uplynulém období investoval z vlastních zdrojů nemalé prostředky do stavební rekonstrukce, moderních technologií, zavedení a udržení systému řízení kvality dle normy ČSN EN ISO 9001 : 2001, jehož součástí je i subsystém řízení a rozvoje lidských zdrojů. Vedení podniku si uvědomuje význam lidského potenciálu pro udržení jeho konkurenceschopnosti na trhu a roli, jež v něm hraje další rozvoj zaměstnanců. Pociťuje pot...