Projekty EU

Cílem projektu je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti formou zvyšování odborných znalostí a kompetencí zaměstnanců i společnosti. Toho lze dosáhnout rozvojem a inovací podnikového systému rozvoje lidskýchzdrojů,rozvojem kvalifikační úrovně zaměstnanců,realizací odborného vzdělávání v rámci firmy a posílením udržitelnosti pracovních míst. Společnost v roce 2012 výrazně expandovala a přijala 18 nových zaměstnanců,které je nutné důkladně proškolit (v ro...

Podnikové školící středisko bude sloužit pro přípravu vlastních zaměstnanců na inovace ve výrobním programu společnosti žadatele, zejména v oblasti výroby elektrických zařízení a prvků pro automatizaci technologických procesů, měřících a kontrolníchzařízení. Dále pro přípravu zaměstnanců v oblasti zcela nových výrobních programů, jako je výroba a provoz pyrolýzní linky, která je jako jedinečná aplikace ukončeného výzkumu a vývoje přihlášena v programu INOVACE.

Projekt řeší vznik podnikového vývojového centra zaměřeného na průmyslový vývoj a inovace výrobků a technologií, včetně specifického software. Vznik podnikového vývojového centra bude řešit nadstavbu (výstavbu 3NP) stávající budovy na pozemku č. 978/6 (zapsaného v KN pro Moravskoslezký kraj, Katastrální pracoviště Ostrava) v majetku společnosti žadatele pro zajištění vývojového zázemí stojní, elektro, SW a mikroelektronického vývoje včetně zkušebny umístěné na parcelách č. 978/3 a 978/4. Dále...

Pomocí projektu dojde ke komplexnímu vzdělávání zaměstnanců společnosti CHVÁLEK ATELIÉR s.r.o. Důraz bude kladen především na osvojení a zdokonalení v práci s odbornými SW, které zaměstnanci musí pro výkon své činnosti ovládat. Projekt tak přinese zvýšení kvalifikace zaměstnanců a také i zvýšení konkurenceschopnosti celé společnosti.

Cílem podnikového vzdělávání je zlepšení lidského kapitálu zaměstnanců, zejména zvýšení konkrétních kompetencí, tj. znalostí, dovedností a schopností zaměstnanců s rozvojovým potenciálem. Zlepšením kapitálu zaměstnanců předpokládáme zefektivnění interních procesů, zvýšení produktivity a navýšení počtu zaměstnanců. Zvýšením a rozšířením kvalifikačních dovedností zaměstnanců chceme také zajistit větší kvalitu a stabilitu - snížení fluktuace a zlepšení značky zaměstnavatele na trhu práce.

Projekt řeší dodatečné nutné vzdělání zaměstnanců

Hlavním cílem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců, tzn. realizace vzdělávacích kurzů spojených s rozvíjením znalostí, schopností a dovednosti vyžadovaných pro výkon povolání. Očekáváme, že investice do vzdělávání se vrátí v podobě zvýšené produktivity práce, využití nových znalostí a větší motivace zaměstnanců spolupracovat na inovacích, které jsou tolik potřebné v rychle se měnícím tržním světě.

Projekt bude zacílen na zvýšení odborných znalostí zaměstnanců, kteří se potřebují nadále vzdělávat. Od realizace projektu očekáváme zvýšení prorůstového potenciálu společnosti a upevnění pracovních pozic zaměstnanců. Jediným rizikem pro neúspěch projektu by mohl být nezájem CS, kterou budeme motivovat k úspěšnému absolvování.

Projekt bude zacílen na zvýšení odborných znalostí zaměstnanců, kteří se potřebují nadále vzdělávat. Od realizace projektu očekáváme zvýšení prorůstového potenciálu společnosti a upevnění pracovních pozic zaměstnanců. Jediným rizikem pro neúspěch projektu by mohl být nezájem CS, kterou budeme motivovat k úspěšnému absolvování.

Projekt bude zacílen na zvýšení odborných znalostí zaměstnanců, kteří se potřebují nadále vzdělávat. Od realizace projektu očekáváme zvýšení prorůstového potenciálu společnosti a upevnění pracovních pozic zaměstnanců. Jediným rizikem pro neúspěch projektu by mohl být nezájem CS, kterou budeme motivovat k úspěšnému absolvování.