Projekty EU

Cílem projektu je zvýšit kompetence vybraných zaměstnanců společnosti BM-BOHEMIAMODELL, s.r.o. pro jeho další rozvoj a lepší konkurenceschopnost.

Společnost na základě plánu vzdělávacích aktivit předložila žádost o dotaci na vzdělávání zaměstnanců v oblasti: 1 - manažerských a měkkých dovedností, kde budou vzděláváni ředitelé a vedoucí manažeři. 2 - technického vzdělávání, kde předpokládáme zejména vzdělávání svářečů, opravářů KV a kontrolorů, diagnostiků. 3 - specializovaného IT u specialistů na ICT. Zaměstnanci partnerské organizace budou zapojeni do projektu.

Projekt umožní realizovat firemní vzdělávání pro zaměstnance žadatele. Za účelem identifikace konkrétních vzdělávacích kurzů vhodných pro zaměstnance byla ve společnosti realizována analýza vzdělávacích potřeb. Projekt cílí především na rozvoj pracovních znalostí, dovedností a kompetencí potřebných pro kvalitní výkon práce u žadatele.

Projekt se zaměřuje na podporu podnikového vzdělávání zaměstnanců společnosti CHIRONAX Dental labor, s.r.o. Realizace je plánována na 24 měsíců za pomoci externího dodavatele. Cílem je zvýšit odborné znalosti, dovednosti a kompetence zapojených zaměstnanců. Aktivity kvalitativně přispějí k výkonu profesí a k lepšímu postavení na trhu práce v dnešní společnosti, kdy je vyžadována vysoká flexibilita a přizpůsobování se změnám.

Projekt zvyšuje odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti Dial Telecom, a.s. V projektu realizujeme podnikové vzdělávání zaměstnanců žadatele v souladu s jejich identifikovanými vzdělávacími potřebami.

Projekt zajistí podnikové vzdělávání zaměstnanců společnosti Digitalka s.r.o. a zapojeného partnera. Prostřednictvím projektu budou vybraným zaměstnancům poskytnuty vzdělávací aktivity, jejichž cílem bude rozšířit, prohloubit a obohatit znalosti, dovednosti, rozvoj a rozšíření kompetencí v souladu s měnícími se nároky na trhu a požadavky společnosti na zaměstnance.

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí zaměstnanců a zajisiti tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Zaměstnanci se budou vzdělávat v oblasti manažerských, komunikačních, ekonomických, právních, účetních, technických a obecných IT aktivit. Rozvoj kompetencí zaměstnanců přinese zvýšení jejich odborností a následné rozšíření odpovědností a zlepšení konkurenceschopnosti společnosti na trhu. Partnerskou firmou bude Beton Brož s.r.o.

Cílem projektu je vyškolení zaměstnanců, aby byli schpopni sjednotit systému procesního řízení a IS ve společnostech Doprava a mechanizace, Beton Union. Optimalizovat a sjednotit současné procesy v obou společnostech tak, aby došlo k zjednodušení a zrychlení všech procesů obou společností v jednotný celek, který bude využívat jeden IS a zásady procesního řízení.

Společnost E S L, a.s. dodává svým zákazníkům komplexní řešení v technických a technologických zařízení budov (TZB). Jedná se o malý podnik. V projektu je vzděláváno 21 osob. Z toho 1 osoba spadá do bagatelní podpory. V projektu je 20 účastníků. Do projektu jsou zapojeni 4 zaměstnanci v kategorii 54+. Délka projektu 1.3.2017 až 28.02.2019, tj. 24 měsíců. Aktivity projektu proběhnou mimo území hl. města Prahy.

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí zaměstnanců a zajistit tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Zaměstnanci se budou vzdělávat v oblast manažerských, komunikačních, ekonomických, účetních, právních, obecných IT a technických aktivit. Rozvoj kompetencí zaměstnanců přinese zvýšení jejich odborností a následné rozšíření odpovědností za vykonávané činnosti a zlepšení konkurenceschopnosti společnosti na trhu.