Projekty EU

Projekt je zaměřen na odborný rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců společnosti Pepperl + Fuchs Manufacturing s.r.o. Aktivity projektu jsou nastavené dle potřeb zaměstnanců dle jejich reálných potřeb. Rozvojem kompetencí je očekávané zvýšení kvalifikace zaměstnanců s potenciálem jejich kariérního růstu a růstu společnosti.

Projekt řeší nedostačující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti a nesoulad mezi jejich kvalifikační úrovní a potřebami společnosti jako zaměstnavatele. Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti TOKOZ a.s. a tím i zvýšení připravenosti zaměstnavatele v souvislosti se změnami ekonomických a technologických podmínek a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti jako celku jak na domácích, tak zahraničních trzích.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele. Vzdělávání zaměstnanců bude zaměřen na realizaci vzdělávacích kurzů spojených s rozvíjením znalostí, schopností a dovedností vyžadovaných pro výkon určitého povolání, a to s důrazem na podporu osob starších 55 let.

Projekt je zaměřen na odborný rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců společnosti WALMAG MAGNETICS s.r.o. Podnikové vzdělávání zaměstnanců je zaměřené na zvýšení jejich kvalifikace. Aktivity projektu jsou navržené dle potřeb zaměstnanců pro jejich další růst.

Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti Walstead MORAVIAPRESS s.r.o

Předmětem projektu je realizace odborných vzdělávacích aktivit a klíčových dovedností, vedoucí ke kontinuálním rozvoji lidských zdrojů a tím i posílení konkurenceschopnosti žadatele a jeho partnerů. Projekt je koncipován na 24 měsíců a podpoří zaměstnance společnosti STAALBOEK, s.r.o. - 130 osob, Musterbuch, s.r.o. - 84 osob, a Textilmuster, s.r.o. - 7 osob, dále jen STAALBOEK & Partners. Plánovaným výstupem je 350 úspěšných absolventů, kteří po ukončení vzdělávání obdrží doklad o absolvování ku...

Cílem projektu je zvýšit kompetence vybraných zaměstnanců společnosti STIRPack, s.r.o. pro jeho další rozvoj a lepší konkurenceschopnost.

Cílem předkládaného projektu je rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců Strojírenského zkušebního ústavu v Brně prostřednictvím dalšího vzdělávání. Realizací projektu dojde mj. ke zvýšení potenciálu zaměstnanců a zlepšení jejich uplatnění na trhu práce. Projektu se zúčastní celkem 73 osob všech kategorií zaměstnanců ze všech profesí zastoupených v organizaci.

Vzdělávací program vychází z požadavků a podmínek společnosti STROMMY COMPANY s.r.o. Projekt zvýší adaptabilitu starších pracovníků a zajistí nám jako zaměstnavateli zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce.

Záměrem projektu je realizovat podnikové vzdělávání zaměstnanců společnosti Pekařské obchody s.r.o. a jeho partnerů pro zajištění rozšíření odborných dovedností, znalostí a kompetencí za účelem přizpůsobení se nárokům na kvalifikaci dle požadavků zaměstnavatele.