Projekty EU

Projekt zvyšuje odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků HOTELU JANA. V projektu realizujeme podnikové vzdělávání zaměstnanců žadatele v souladu s jejich identifikovanými vzdělávacími potřebami.

Projekt realizuje další profesní vzdělávání zaměstnanců hotelu Jana, a to s důrazem na podporu osob st. 55 let. V projektu realizujeme kurzy rozvíjející znalosti, schopnosti a dovednosti našich zaměstnanců pro výkon jejich povolání, a to v souladu s identifikovanými vzdělávacími potřebami účastníků projektu. Budou realizovány kurzy měkkých a manažerských dovedností, technické vzdělávání a jiné odborné vzdělávání dle podmínek výzvy. Budou využity mzdové příspěvky pro účastníky projektu.

Projekt Podnikové vzdělávání zaměstnanců Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. je zaměřený na rozvoj zaměstnanců prostřednictvím vzdělávacích aktivit projektu. Vzdělávací aktivity vycházejí z reálných potřeb zaměstnanců pro jejich další profesní růst a zvyšování kvalifikace. Projekt klade důraz na podporu vzdělávání osob starších 55 let.

Projekt zvyšuje odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků žadatele Hutní montáže-SvarServiS, s.r.o. a partnerů-KAMITU REAL, s.r.o. a Whisby s.r.o. V projektu realizujeme podnikové vzdělávání zaměstnanců žadatele a partnerů v souladu s jejich identifikovanými vzdělávacími potřebami.

Pracujeme v oboru (informační technologie), kde - lze říci - existuje ze všech oborů nejrychlejší technologický pokrok. Máme tým dobrých zkušených vývojářů, ale jsme si plně vědomi toho, že chceme-li se na trhu dlouhodobě udržet, musíme je permanentně proškolovat na další a další novinky, které v oboru vznikají. Kromě toho, že díky vzdělání zaměstnanců bude mít firma schopnost expandovat, bude mít velký význam vzdělávání i pro ně samotné. To jsou dva klíčové aspekty, které projektem sledujeme.

Společnost Lučební závody Draslovka a.s. Kolín patří k tradičním výrobcům kvalifikované chemie ve světě. Zákl. strategií společnosti je využití zpracování kapalného kyanovodíku do následných produktů a zpracování základních produktů kyanovodíku do výrobků s vyšší přidanou hodnotou. Základy firmy stojí na 3 hlavních pilířích, které tvoří průmyslová chemie, chemické speciality a úsek agrochemikálií, 90% produkce jde na světové trhy.

Projektem chceme pomocí vzdělávacích aktivit dosáhnout zvýšení kvalifikace našich zaměstnanců. Pro udržení vysokého standardu našich služeb je nezbytné, aby se naši pracovníci neustále vzdělávali a tím si drželi svou odbornost a profesní zaměření.

Cílem projektu je proškolit zaměstnance v práci v jednotlivých modulech informačního systému, konstruktéry proškolit v proramu Solid Works a PDM. Především u starších zaměstnanců zvýšit kvalifikační úroveň znalostí v programech MS Office, v informačním systému a v obsluze CNC strojů. Dalším cílem je proškolit vedoucí zaměstnance a jejich zástupce efektivními obchodními metodamy a v jednání s lidmi tak, aby firma obstála v konkurenci na trhu.

Hlavním cílem předpokládaného projektu je zvýšení úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti CarTec Ostrava s.r.o. Realizací projektu dojde k odstranění nesouladu mezi úrovní kvalifikace a dovedností a mezi požadavky, které na vykonávánou pracovní pozici vyvíjí zaměstnavatel. Do projektu bude zapojeno celkem 62 osob, zaměstnanců žadatele.

Předmětem tohoto projektu je podnikové vzdělávání 131 vybraných zaměstnanců společnosti Fremach Morava, s.r.o. různých pracovních pozic, z nichž 26 bude ve věku nad 54 let. V rámci projektu plánujeme poskytnout těmto zaměstnancům odborný rozvoj v oblastech obecných IT dovedností, měkkých a manažerských dovedností a technického vzdělávání dle jejich zjištěných vzdělávacích potřeb. V malém rozsahu zařadíme i vzdělávání realizované interním lektorem.