Projekty EU

Cílem projektu je proškolení zaměstnanců společnosti P.P.H. Kovo s.r.o., a to zejména v měkkých a manažerských dovednostech. Díky realizaci bude možné dále rozvíjet potenciál zaměstnanců. Společnost věnuje velkou pozornost výběru zaměstnanců a jejich dalšímu vzdělávání tak, aby zvládali poskytování služeb na té nejvyšší možné úrovni. Rozvoj jejich dovedností, kvalifikací a schopností je základním předpokladem pro další rozvoj a naplnění cílů naší společnosti.

Vzdělávání zaměstnanců společnosti Sociálně-právní institut s.r.o. v oblasti měkkých a manažerských dovedností.

Projekt bude zacílen na zvýšení odborných znalostí zaměstnanců, kteří se v daných odvětvích potřebují nadále vzdělávat. Od realizace projektu očekáváme zvýšení prorůstového potenciálu společnosti a upevnění pracovních pozic zaměstnanců. Jediným rizikem pro neúspěch projektu by mohl být nezájem CS, kterou budeme motivovat k úspěšnému absolvování.

Projektem chceme pomocí vzdělávacích aktivit dosáhnout zvýšení kvalifikace našich zaměstnanců. Pro udržení vysokého standardu našich služeb je nezbytné, aby se naši pracovníci neustále vzdělávali a tím si drželi svou odbornost a profesní zaměření a vysokou adaptabilitu.

Naše společnost se v současné době orientuje na komplexní dodávky staveb včetně technologií v sektoru občanské, průmyslové a bytové výstavby, na opravy a rekonstrukce objektů, jejich zateplování a modernizaci. Cílem projektu je vyškolit zaměstnance v oblasti řízení a prodeje, a zvýšit tak úroveň poskytovaných služeb. Do projektu jsou zahrnuti klíčoví zaměstnanci společnosti, kteří mají rozhodující vliv na chod společnosti a je u nich předpoklad delšího setrvání.

Společnost JIP Východočeská se zabývá velkoobchodním a maloobchodním prodejem potravin a alkoholu. Projekt využije k proškolení klíčových pracovníků v oblasti měkkých a manažerských dovedností a technického vzdělávání. Společnosti JIP tento projekt pomůže ke zlepšení výkonnosti, zvýšení úrovně znalostí a také rozvíjet potřebné kompetence zaměstnancům, což bude mít vliv na zvýšení konkurenceschopnosti. Partnerem projektu jsou společnosti DCK Group s.r.o., DESASTRE s.r.o. a Vamex, spol.s r.o.

Projekt zvyšuje odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti K&H, a.s. V projektu realizujeme podnikové vzdělávání všech zaměstnanců žadatele v souladu s jejich identifikovanými vzdělávacími potřebami.

Projekt podnikového vzdělávání zaměstnanců K2 stavební Moracia je zaměřený na rozvoj zaměstnanců prostřednictvím vzdělávacích aktivit projektu. Vzdělávací aktivity vycházejí z reálných potřeb zaměstnanců pro jejich další profesní růst a zvyšování kvalifikace. Cílem je rozvoj znalostí, schopností a dovedností vyžadovaných pro výkon určitého povolání, a to s důrazem na podporu osob starších 55 let.

Projekt zvyšuje odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti žadatele KCMC, spol. s r.o. a partnera projektu Toom interier s.r.o. V projektu realizujeme podnikové vzdělávání zaměstnanců žadatele a partnera v souladu s jejich identifikovanými vzdělávacími potřebami.

Projekt zvyšuje odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti Keraservis Gropu a.s. V projektu realizujeme podnikové vzdělávání zaměstnanců žadatele v souladu s jejich identifikovanými vzdělávacími potřebami.