Projekty EU

Žadatel předkládá projekt, jehož cílem je posílení kompetencí vybraných zaměstnanců spol. Adast systems, a.s., díky jehož naplnění dojde ke zvýšení konkrenceschopnosti společnosti žadatele a zároveň jeho zaměstnanců na trhu práce. Jedná se především o zástupce profesí technických, administrativních a managementu. Vzdělávací kurzy jsou zaměřeny na zvyšování kompetencí v oblastech IT (IS Microsoft Dyn.), cizích jazyků (angličtina, ruština, němčina), tzv. měkkých dovedností a technických oborů.

Předmětem projektu je vzdělávání 15 zaměstnanců společnosti ANAFRA s.r.o. v měkkých/manažerských a IT specializovaných kurzech za účelem zvýšení odborné úrovně jejich znalostí, dovedností a kompetencí.. Projekt bude realizován v délce 2 let, se zahájením od 1.8.2020 ve Zlínském kraji.

Zavedení nových metod vzdělávání společně s vytvořením vzdělávacích profilů zaměstnanců, vzdělávacích vzorů a následně jednotlivých vzdělávacích modelů předpokládá zefektivnění systému vzdělávání napříč společností ARAMARK s.r.o., zvýšení vzdělání klíčových kuchařských pozic a vedoucích provozů v oblastech klíčových aktivit tj. odborných znalostech z oblasti gastronomie, obchodních dovednostech i na neobchodních pozicích, v aktivitě a spolupodílení se na zlepšovatelských procesech uvnitř společn...

Projekt je zaměřen na odborný rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců společnosti ASA expert a.s.. Projekt zajistí podnikové vzdělávání zaměstnanců společnosti, jejich osobní i kompetenční rozvoj.

Cílem tohoto projektu je podnikové vzdělávání zaměstnanců společnosti Autocentrum BUPI, s.r.o., které bude probíhat napříč firmou.

Projekt je zaměřen na zvyšování odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce.

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti AZP Brno s.r.o. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti měkkých a manažerských dovedností, technického a jiného odborného vzdělávání, které jsou nutné pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 20 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 6 měsíců.

Plánovaný projekt se zaměřuje na zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce. Společnost B M H s.r.o. se rozhodla pro vstup do výzvy č. 43 Operačního programu zaměstnanost s tím, že celkem 21 zaměstnanců společnosti absolvuje několik různorodých kurzů (aktivit), které napomohou rozvoji znalostní úrovně vybraných účastníků. Vybraní účastníci jsou s účastí na projektu plně srozuměni.

Cílem tohoto projektu je podnikové vzdělávání zaměstnanců ve firmě B&Bartoni, spol. s.r.o.

Projekt podnikového vzdělávání zaměstnanců BAUMÜLLER BRNO, s.r.o. je zaměřený na rozvoj zaměstnanců prostřednictvím vzdělávacích aktivit projektu. Vzdělávací aktivity vycházení z reálných potřeb zaměstnanců pro jejich další profesní růst a zvyšování kvalifikace.