Projekty EU

Projekt řeší nedostačující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti a nesoulad mezi jejich kvalifikační úrovní a potřebami společnosti jako zaměstnavatele. Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti Futaba Czech, s.r.o. a tím i zvýšení připravenosti zaměstnavatele v souvislosti se změnami ekonomických a technologických podmínek a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti jako celku jak na domácích, tak zahraničních trzích.

Projekt zajistí podnikové vzdělávání zaměstnanců společnosti Gabriel s.r.o., řešící vzdělávací potřeby zaměstnavatele, kdy dojde ke zvýšení, rozšíření a prohloubení znalostí a dovedností zaměstnanců, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a stabilní úrovně zaměstnanosti založené na kvalifikované pracovní síle.

Projekt řeší aktuálně nevyhovující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců. Vymezená skupina osob do projektu je pro společnost GRIFFIN klíčová. Příčiny problému jsou v nedostatečných zdrojích zaměstnavatele na průběžné vzdělávání zaměstnanců.Cílem projektu společnosti GRIFFIN je zvýšení úrovně kompetencí pracovníků. Očekává se zvýšení úrovně znalostí a dovedností.

Projekt je zaměřen na podporu vzdělávání zaměstnanců s cílem zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí a zlepšit tak jejich uplatnitelnost na trhu práce. Cílem je zvýšení konkurenceschopnosti firmy. Realizované aktivity: Měkké a manažer. dovednosti, Jazykové vzdělávání, Účetní, ekonom. a právní kurzy, Technické a jiné odbor. vzdělávání, Obecné IT. Předpokladem úspěšné realizace je zkušený realizační tým, který bude usilovat o eliminaci rizik souvisejících s realizací projektu.

Cílem projektu Vzdělávání zaměstnanců společnosti Heat Transfer Systems s.r.o. je zvýšení kvalifikace a rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců společnosti v různých oblastech, jako jsou: manažerské dovednosti, obecné IT a jiné.

Hlavním cílem projektu je prostřednictvím podnikového vzdělávání zvýšit úroveň znalosti našich zaměstnanců. Projekt zahrnuje komplexní balíček vzdělvacích aktivit, které povedou ke zvýšení odborností a zkušenostní zaměstnanců naší společnosti.

Cílem projektu je podpořit vzdělávací aktivity zaměstnanců polečnosti HLIMONT s.r.o. se záměrem zajištění jejich dalšího odborného rozvoje, neboť vzdělávání a rozvoj pracovníků chápeme jako neustálý proces nutný pro zajištění jejich flexibility. V rámci projektu bude do vzdělávání zapojeno 12 zaměstnanců společnosti, kteří jsou zároveň účastníci projektu. Sídlo žadatele a zároveň místo realizace projektu se nachází v hospodářsky znevýhodněném regionu.

Projekt na podnikové vzdělávání zaměstnanců společnosti Hoit, s.r.o. se bude účastnit celkem 26 zaměstnanců žadatele i partnera. Celý projekt bude realizován v průběhu 24 měsíců, během kterých se všechny zapojené osoby zúčastní školení zaměřená na měkké dovednosti Projekt má partnera s finančním příspěvkem - společnost Interscreen, s.r.o.

V rámci realizace projektu dojde ke komplexnímu vzdělávání zaměstnanců společností HOMOLA a.s., SCASERV a.s., Severomoravský vzdělávací institut, s.r.o. a Ingstav OSTRAVA s.r.o. Hlavním cílem projektu je růst adaptability zaměstnanců jednotlivých společností zvyšováním jejich odborných dovedností, znalostí a kompetencí. Dílčími cíly projektu je udržet stávající zaměstnance v pracovním procesu a zároveň zvýšit konkurenceschopnost samotných zapojených společností v Moravskoslezském kraji.

Předmětem projektu je realizace dvouletého kontinuálního vzdělávání zaměstnanců žadatele a jeho partnerských společností. Tyto společnosti mají v různém stupni nastavený sytém vzdělávání zaměstnanců, který chtějí zdokonalit a zajistit dlouhodobou udržitelnost tohoto systému. Cílem projektu je soustavné vzdělávání zaměstnanců ve všech relevantních oblastech v návaznosti na požadavky trhu, které zvýší odbornou úroveň jejich znalostí, dovedností a kompetencí.