Projekty EU

Projekt je určen pro zaměstnance 2 společností v OLK, okrese Šumperk: AGRITEC, výzkum, šlechtění a služby, s.r.o. a Agritec Plant Research s.r.o. Hlavním cílem projektu je zvýšení úrovně profesních znalostí a dovedností našich zaměstnanců. Prostřednictvím profesního vzdělávání zaměstnanců v rámci projektu usilujeme o prosperitu a rozvoj společnosti, zajistíme osobní rozvoj jednotlivých pracovníků, všestranně zvýšíme jejich kompetence, posílíme týmovou spolupráci a rozvoj firemní kultury.

Projekt je určen pro zaměstnance 4 společností v OLK, okrese Šumperk: Družstvo CBA CZ, CBA NUGET s.r.o., Folget, spol. s.r.o. a Career agency s.r.o. Hlavním cílem projektu je zvýšení úrovně profesních znalostí a dovedností našich zaměstnanců. Prostřednictvím profesního vzdělávání zaměstnanců v rámci projektu usilujeme o prosperitu a rozvoj společnosti, zajistíme osobní rozvoj jednotlivých pracovníků, všestranně zvýšíme jejich kompetence, posílíme týmovou spolupráci a rozvoj firemní kultury.

Projekt řeší prohloubení odborných znalostí zaměstnanců ve společnosti ELVIN PRODEJ s. r. o., která poskytuje služby v oblasti údržby, diagnostiky a oprav elektrických strojů, ručního nářadí a zahradní techniky. Zaměstnavatel usiluje o rozvoj svých zaměstnanců pracujících v oboru, aby se zvýšila jejich hodnota a konkurenceschopnost na trhu, která povede k celkovému rozvoji společnosti. Zaměstnavatel pociťuje nedostatečné znalosti a kompetence především v oblasti obecného IT a měkkých dovedností.

Projekt řeší vzdělávání pracovníků výroby v oblasti optimalizace výrobních procesů a nových firemních úprav modulů výroby ve vnitropodnikovém IS, který v komplexu optimalizuje celý výrobní proces společnosti STAALBOEK s.r.o. V rámci projektu bude podpořeno celkem 66 pracovníků všech úrovní hierarchie procesu výroby, a to především v oblasti IT (IS KARAT) a Soft skills (Výrobní procesy). Výstupem je zvýšení konkurenceschopnosti optimalizací výroby dle měnících se podmínek trhu.

Projekt je v souladu s dlouhodobou strategií dalšího udržitelného rozvoje společnosti STAMONT - POZEMNÍ STAVITELSTVÍ s.r.o. zaměřen na zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí cílové skupiny vlastních zaměstnanců podniku (management, technické, administrativní i dělnické profese) a zvýšení adaptability pracovníků starších 50 let. Do projektu bude zapojeno 88 osob, větší než bagatelní podporu získá celkem 36 účastníků vzdělávacích akcí, z toho 10 zaměstnanců starších 54 let věku.

Projekt Podnikové vzdělávání zaměstnanců STEELTEC CZ, s.r.o. je zaměřený na rozvoj zaměstnanců prostřednictvím vzdělávacích aktivit projektu. Vzdělávací aktivity vycházejí z reálných potřeb zaměstnanců pro jejich další profesní růst a zvyšování kvalifikace. Cílem je rozvoj znalostí, schopností a dovedností vyžadovaných pro výkon určitého povolání, a to s důrazem na podporu osob starších 55 let.

Projekt je zaměřený na podnikové vzdělávání zaměstnanců STYRAX, a.s. Zaměstnanci byli vybráni na základě interního analýzy v naší firmě. V projektu jsou očekáváné změny v podobě zvýšení úrovně znalostí, dovedností a klíčových kompetencí zapojených pracovníků a to s důrazem na podporu osob starších 55 let.

Projekt zvyšuje odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti SVARSERVIS THERMOPROZESS COOPERHEAT, s.r.o. V projektu realizujeme podnikové vzdělávání zaměstnanců žadatele v souladu s jejich identifikovanými vzdělávacími potřebami.

V rámci toho projektu bude proškoleno celkem 80 osob (z toho 20 osob ve věku nad 55 let). Projekt bude probíhat po dobu 24 měsíců, během kterých se všechny zapojené osoby zúčastní školení zaměřená na měkké dovednosti, obecné IT, jazyky a UEP kurzy v celkovém rozsahu 6 dnů na jednu osobu.

Projekt podnikového vzdělávání zaměstnanců TES VSETIN a.s. je zaměřený na rozvoj zaměstnanců prostřednictvím vzdělávacích aktivit projektu. Vzdělávací aktivity vycházejí z reálných potřeb zaměstnanců získaných na základě interního průzkumu v naší firmě. Cílem je rozvoj znalostí, schopností a dovedností vyžadovaných pro výkon určitého povolání, a to s důrazem na podporu osob starších 55 let.