Projekty EU

Cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti ČESKÉ HOUBY a.s. a posílit tak soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce. Prostřednictvím zapojení zaměstnanců ve věku 54+ bude zároveň zvýšena adaptabilita starších pracovníků. Díky orientaci vzdělávacích aktivit na strategické rozvojové plány společnosti projekt přispěje k posílení její konkurenceschopnosti na vysoce konkurenčním trhu výroby a distribuce tuzemských potravin.

Projekt řeší nízkou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a nesoulad mezi kvalifikační úrovní pracovní síly s požadavky trhu práce. V rámci projektu bude proškoleno 30 zaměstnanců - 1 ekonomka, 4 manažeři, 3 administrativní pracovníci, 3 pracovníci výroby, 10 techniků, 2 servisní technici, 3 pracovníci montáže a 4 obchodníci. Proškoleni budou na obecné IT, měkké a manažerské dovednosti a technické a jiné odborné vzdělávání.

Projekt je zaměřen na podnikové vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Graffin s.r.o.

Společnost INDIVIDUAL BIKE se zabývá specifickou výrobou individuálních kol značky Spyder. Vzhledem k záměru společnosti rozšířit svou výrobu a pořídit nové technologie, vyvstala potřeba proškolit výrobní pracovníky ve výrobních a technických tématech. Při přípravě konceptu školení došlo k identifikaci dalších potřeb vzdělávání u ostatních pracovníků. Projekt je tedy zaměřen na koncepční vzdělání zaměstnanců v období následujících dvou let tak, aby společnost mohla čelit své konkurenci na trhu.

Projekt řeší prohloubení odborných znalostí zaměstnanců ve spol. Květinářství Slunečnice s. r. o., která se zabývá prodejem a vazbou řezaných květin a prodejem interiérových doplňků. Zaměstnavatel usiluje o rozvoj zaměstnanců pracujících v oboru, aby se zvýšila jejich odbornost a konkurenceschopnost na trhu, která povede k rozvoji společnosti. Zaměstnavatel i zaměstnanci cítí nedostatečné kompetence především v technické/odborné oblasti (aktuální trendy a poptávky na trhu) a měkkých dovednostech

Cílem projektu je zvýšení a sladění znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti Lambda Develop s požadavky zaměstnavatele vycházející ze situace trhu. Projekt je zaměřen na vybrané pracovníky a jejich proškolení např. v oblasti manažerských a měkkých dovedností a technické oblasti se zvláštním důrazem na zaměstnance ve věku 54 a více let. Díky realizaci projektu dojde k implementaci systematického přístupu ke vzdělávání ve společnosti a přizpůsobení požadavkům trhu

Podnikové vzdělávání zaměstnanců společnosti zaměřené na zvyšování profesní odbornosti, podpořeni budou mj. také starší pracovníci společnosti.

Projekt je zaměřen na zvyšování znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti a na růst jejich odborné úrovně. Zaměstnanci budou vzděláváni v aktivitách dle potřeb jednotlivých pracovníků a s ohledem na potřeby společnosti (IT, měkké a manžer. doved, účetní a právní kurzy). Realizace projektu umožní realizaci školení pro široké spektrum pracovníků v různých aktivitách. Vyšší odborná způsobilost pracovníků povede k růstu konkurenceschopnosti podniku a upevňování jeho pozice na trhu.

Projekt je zaměřený na prohlubování znalostí a další profesní vzdělávání zaměstnanců, která jsou potřebná pro jejich pracovní činnosti. Vzdělávání vyplývá z rozvojových plánů zaměstnanců a strategického plánování žadatele, kdy žadatel předpokládá vznik nových pracovních míst v jednotlivých oblastech jeho podnikatelské činnosti.

Projekt řeší nízkou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a nesoulad mezi kvalifikační úrovní pracovní síly s požadavky trhu práce. V rámci školení bude proškoleno celkem 43 zaměstnanců, za žadatele bude proškoleno 32 zaměstnanců a za partnera s finančním příspěvkem 11 zaměstnanců. Proškoleni budou v jazykových kuzech, obecném IT, měkkých a manažerských dovednostech, Účetních, ekonomických a právních a Odborných a jiných technických kurzech.