Projekty EU

Cílem projektu je zvýšit absorpční kapacitu subjektů pro získání prostředků z ESF prostřednictvím realizace činností vymezených GG Pardubického kraje a zvýšit schopnost žadatelů předložit kvalitní projekty. Aktivity projektu jsou zaměřeny na posilování znalostí potenciálních žadatelů o všech nezbytných otázkách spojených s předkládáním projektových žádostí realizovaných v rámci globálních grantů.

Společnost BUILDING SP má v současné době s ohledem na charakter výroby a kvalitu svých produktů významné místo na trhu výroby betonových prefabrikátů a suchých maltových směsí. Významným mezníkem pro firmu byl rok 2006, kdy došlo k nákupu a instalaci plně automatizované výrobní linky betonových prefabrikátů. Tato technologie je v Česku zcela ojedinělá. Důležitým aspektem je i rozvoj lidských zdrojů - ani s nástupem nových technologií nepočítáme se snížením počtu pracovních míst - v souvislosti...

Předkládaný projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců hotelu MICHAEL Hotels ? HOTEL NA ZÁMEČKU s.r.o. a jeho dvou partnerů Michael Hotels Prague s.r.o. a HOTEL LYSINY a.s. Cílem je vytvoření a zavedení chybějícího systému vzdělávání zaměstnanců, nezbytného pro další kvalifikační rozvoj zaměstnanců tak, aby byli adaptabilní na trhu práce a taktéž na měnící se podmínky tržního segmentu hotelnictví v regionu hlavní město Praha. Zapojením dvou partnerů do projektu se zvýší efektivita vynaložených...

Při vytyčení cílů tohoto předkládaného projektu byl analyzován stávající stav v oblasti lidských zdrojů v naší firmě. Spolu s analýzami provedenými vedením společnosti a za úzké spolupráce zaměstnanců byly určeny cíle nezbyté pro další rozvoj a prohloubení znalostí a dovedností zaměstnanců GONDOLA GASTRO s.r.o. Cílem aktivit podporovaných v tomto projektu je podpora dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců společnosti GONDOLA ASTRO s.r.o , ohrožených na trhu práce. Realizace jednotlivých kur...

Společnost BEZFRONTY.CZ s.r.o. vznikla v roce 2012 jako softwarová společnost, jejíž hlavní činností je vývoj webových aplikací, vývoj softwaru pro interní řízení firem a speciální software pro personální řízení a vyhledávání pracovníků. Prioritou společnosti je poskytovat své služby v co nejvyšší kvalitě a tím upevnit svou pozici na trhu poskytovaných služeb. Vzhledem ke skutečnosti, že společnost je na trhu teprve několik měsíců, spatřuje vedení společnosti v předkládaném projektu možnost inve...

Společnost Gourmand Praha s.r.o. je společně s partnery projektu Gourmand CZ s.r.o. a Praha Group s.r.o. významným subjektem v segmentu gastronomie hlavního města Prahy. Toto postavení ovšem nemusí být do budoucna zajištěné. Jedním ze způsobů, jak obstát v konkurenčním boji v této oblasti, jsou investice do lidského potenciálu společností formou rozvoje odborných znalostí a pracovních kompetencí zaměstnanců společností. Projekt je předkládán jako partnerský z mnoha důvodů. Hlavním důvodem je f...

Projekt Podpora adaptability ve společnosti ZENOVA services s.r.o. podpoří profesní a kvalifikační růst zaměstnanců společnosti a povede ke zvýšení konkurenceschopnosti a profesionality nabízených služeb. Projekt v první řadě napomůže vytvoření systému vzdělávání ve společnosti a nastaví tak systém profesního růstu zaměstnanců a zvýší jejich adaptaci na aktuální potřeby trhu. Zásadní aktivitou projektu je samotná realizace vzdělávacích kurzů, které jsou především zaměřeny na rozvoj znalostí v ob...

Portola, s.r.o., která se zabývá výrobou plastových uzávěrů, potřebuje pro udržení své konkurenceschopnosti zlepšit kvalitu pracovní síly a její vnitrofiremní zastupitelnost tak, aby zaměstnanci byli schopni úkoly a činnosti zajišťovat nejen odborněji, ale i na různých pracovních místech. Vzhledem k současnému stabilizovanému stavu se rozhodla zaměřit na kvalitní pracovní zdroje, bohužel kvůli investicím realizovaným do výrobního zařízení vyčerpala své volné finanční prostředky a současný stav n...

Prostřednictvím terénní práce a dalších aktivit realizovaných interkulturními pracovníky/cemi podpoříme adaptaci a integraci primárně dětí a dospívajících, sekundárně jejich doprovodu, osob s dočasnou ochranou v ČR. Zaměříme se na ty, u kterých adaptace naráží na bariéry. Hlavním prostředkem projektu je aktivní vyhledávání, navázání kontaktu, identifikace potřeb. Dále zasíťování, zprostředkování odborné pomoci, aktivizace a motivace cílové skupiny. Podpoříme také jazyk a vstup na trh práce.

Projekt je určen pro zaměstnance firem, které jsou členy Asociace pro podporu agilních metod. Hlavním cílem projektu je zvýšení úrovně profesních znalostí a dovedností zaměstnanců členských společností. Prostřednictvím profesního vzdělávání zaměstnanců naší členské základny v projektu usilujeme o prosperitu a rozvoj podniků. Podpoříme osobní rozvoj jednotlivých pracovníků, všestranně zvýšíme jejich kompetence a posílíme týmovou spolupráci i rozvoj firemní kultury.