Projekty EU

Společnost Servisbal se zabývá návrhy, výrobou a prodejem obalů. Jedná se o rodinnou firmu zaměstnávající 88 zaměstnanců, kterým pravidelně poskytuje odborné profesní vzdělávání. Péčí o zaměstnance získává firma loajální pracovníky a příjemnou pracovní atmosféru. V rámci projektu bude proškoleno 77 zaměstnanců žadatele a partnera (chráněná dílna ZENA) v externích manažerských a interních odborných školeních.

V návaznosti na školení, která naši zaměstnanci podstupují s ohledem na požadavky stávající legislativy, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě.

Hlavním cílem předkládaného projektu je zvýšení úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti BRAIN computers s.r.o. Realizací projektu dojde k odstranění nesouladu mezi úrovní kvalifikace a dovedností a mezi požadavky, které na vykonávanou pracovní pozici vyvíjí zaměstnavatel. Celkem se v tomto projektu bude vzdělávat 12 zaměstnanců.

Hlavním cílem předkládaného projektu je zvýšení úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti CarTec Olomouc, s.r.o. Realizací projektu dojde k odstranění nesouladu mezi úrovní kvalifikace a dovedností a mezi požadavky, které na vykonávanou pracovní pozici vyvíjí zaměstnavatel. Celkem se v tomto projektu bude vzdělávat 19 zaměstnanců.

Žadatelem projektu je Český svaz zaměstnavatelů oboru Technická zařízení budov, který sdružuje zaměstnavatele v oblasti stavebnictví a v souvisejících oborech, jakož i jiné právnické osoby působící v tomto odvětví a odborné školy. Projekt reaguje napotřeby komplexního systému vzdělávání všech cílových skupin zaměstnanců členů Svazu. Žadatel si je vědom nutnosti zajištění komplexního vzdělávání, které povede ke zvýšení adaptability zaměstnanců. Toto je především důležité v současné době, kdy nase...

Projekt je koncepcí profesního vzdělávání, která řeší potřebu Domova pro seniory Bažantnice, příspěvkové organizace (dále jen DpS Bažantnice) vykonávat kvalitní sociální služby dle Standardů kvality sociálních služeb a aktuální potřebu dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců v souladu s novelizací zákona o sociálních službách. Cílem projektu je zvýšit kvalitu poskytovaných soc.služeb DpS Bažantnice na úroveň, ve které se klade důraz na individualitu člověka a buduje se vztah mezi poskytov...

Společnost THERMONT spol. s r. o. vstoupila na český trh v roce 1993. Firma se zabývá dodávkou a montováním výrobků pro prosvětlení a odvětrávání všech typů budov. Cílem vedení firmy je umožnit pracovníkům takový odborný růst, aby se mohli úspěšně adaptovat na nově vznikající potřeby trhu. Hlavním přínosem projektu je dosažení vyššího stupně pružnosti organizace v pracovních silách. Vedlejším přínosem projektu je uvědomění si významu lidí jako klíčového faktoru úspěšnosti firmy.

Projekt se zaměřuje na zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, kteří se vlivem změn ve společnosti (a automobilovém průmyslu), přeuspořádání organizační struktury a zavedení přímého řízení ze zahraničí dostávají pod velký tlak na výsledky své práce, její kvalitu, jazykové dovednosti a schopnost pružně reagovat na změny. Stejný tlak je poté způsoben rozrůstající se konkurencí, jenž klade na schopnosti zaměstnanců a na výsledky jejich práce další nároky. Díky snížení výdajů na vzdělávání, v sit...

Národní ekonomika, která je založená v čím dál tím větší míře na znalostech a současně otevřená globálním vlivům, klade na jednotlivce a organizace vzrůstající nároky na jejich znalosti a dovednosti. Vyžaduje kromě jiného široké jazykové dovednosti,schopnost pracovat s informacemi a ovládat informační a komunikační technologie a jejich využívání na odpovídající úrovni. Na zaměstnance je kladem vysoký tlak na zvládání své profese, zaměstnanec se musí umět rychle přizpůsobit. Tento projekt vychází...

Předmětem projektu je komplexní soubor podnikového vzdělávání pro zaměstnance společnosti ASPEC. Do projektu byli vybráni zaměstnanci a školení, která jsou potřebná pro zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí těchto pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s potřebami společnosti a pracovního trhu obecně. Projekt dále zohledňuje potřeby osob ve věku 54+, když jsou do cílové skupiny vybráni přednostně. Náplň projektu vychází z analýzy potřeb rozvoje LZ firmy.