Projekty EU

Předkládaný projekt řeší potřebu dalšího profesního vzdělávání 27 zaměstnanců žadatele, celkem 6 z nich je starší 54 let. Jeho obsahem je série kurzů z podporovaných oblastí vzdělávání: Obecné IT, Měkké a manažerské dovednosti, Technické a jiné odborné vzdělávání a Jazykové vzdělávání. Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí, dovedností a zejména klíčových kompetencí u 27 zaměstnanců žadatele, z nichž je 6 zaměstnanců starších 54 let.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele. Celkem v projektu bude zapojeno 48 zaměstnanců, kteří budou rozvíjet svou odbornost v klíčových dovednostech. Hlavním cílem projektu je nastavení systému koncepčního rozvoje klíčových znalostí a dovedností zaměstnanců za účelem posílení jejich adaptability na trhu práce a upevnění postavení a konkurenceschopnosti celé společnosti.

Dlouhodobý vzdělávací projekt zaměřený na proškolení budoucích zaměstnanců, kteří nastoupí v průběhu realizace projektu. Do vzdělávání budou zařazeni jak muži, tak i ženy. Z celkového počtu 11 zaměstnanců spadají 3 zaměstnanci do věkové kategorie 54+. Vzdělávání je zaměřeno především na prohloubení znalostí v oblasti Měkkých a manažerských dovedností, doplňkově pak na Obecné IT, Jazykové vzdělávání a Účetní kurzy.

Předmětem projektu je podnikové vzdělávání zaměstnanců zaměřené na obecné IT, měkké a manažerské dovednosti, odborné a technické vzdělávání, účetní, ekonomické a právní znalosti.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele. Celkem v projektu bude zapojeno 19 zaměstnanců, kteří budou rozvíjet svou odbornost v klíčových dovednostech. Hlavním cílem projektu je nastavení systému koncepčního rozvoje klíčových znalostí a dovedností zaměstnanců za účelem posílení jejich adaptability na trhu práce a upevnění postavení a konkurenceschopnosti celé společnosti.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele. Celkem v projektu bude zapojeno 32 zaměstnanců, kteří budou rozvíjet svou odbornost v klíčových dovednostech. Hlavním cílem projektu je nastavení systému koncepčního rozvoje klíčových znalostí a dovedností zaměstnanců za účelem posílení jejich adaptability na trhu práce a upevnění postavení a konkurenceschopnosti celé společnosti.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele. Celkem v projektu bude zapojeno 48 zaměstnanců, kteří budou rozvíjet svou odbornost v klíčových dovednostech. Hlavním cílem projektu je nastavení systému koncepčního rozvoje klíčových znalostí a dovedností zaměstnanců za účelem posílení jejich adaptability na trhu práce a upevnění postavení a konkurenceschopnosti celé společnosti. Sídlo společnosti je v Moravskoslezském kraji.

V rámci projektu budou realizovány vzdělávací programy pro 52 zaměstnanců organizace Lamdaprint cz s.r.o. Účastníci projektu (zaměstnanci) jsou v pracovněprávním vztahu se žadatelem (mají uzavřenou pracovní smlouvu). Vzdělávací programy se uskuteční v Praze.

Projekt je zaměřen na vzdělávání 23 zaměstnanců organizace MOPE Welding, s.r.o. Všichni účastníci projektu, kterými budou zaměstnanci žadatele, budou v době jeho realizace v pracovněprávním vztahu se žadatelem (budou mít uzavřenou pracovní smlouvu). Vzdělávací programy, do kterých se zapojí, se zaměří na jejich aktuální nebo budoucí pracovní pozici u žadatele.

Předmětem projektu společnosti MURUS, která se zaměřuje na rekonstrukce historických objektů, je především vzdělávání projektantů v oblasti specializovaných IT dovedností.