Projekty EU

ANAJ Czech, s.r.o. (dále ANAJ) z Frýdlantu nad Ostravicí žádá tímto regionálním projektem o podporu de minimis. Pro další rozvoj a růst konkurenceschopnosti firmy je důležité zvýšit především nepřenositelné kvalifikace zaměstnanců, rozvíjet interní školení a podporovat role interních školitelů, zajistit zastupitelnost zaměstnanců a zvýšit efektivitu výroby. Žádost má napomoci uskutečnit tyto cíle pro cílovou skupinu 23 zaměstnanců - 13 brusičů, 5 technických pracovníků/THP; 5 THP-konstruktérů. P...

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem všech 157 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Projekt má jeden hlavní cíl. Prohloubit vzdělání zaměstnanců za účelem zlepšení komunikace s zákazníky společnosti. Společnost AP NETSOFT, s.r.o. provádí vzdělávání převážně pro Úřad práce v oblasti informačních technologií a účetnictví. Riziko lze spatřit ve změně přístupu Úřadu práce a změně systému vzdělávání, nicméně i tak zůstanou získané znalosti dále přenositelné.

Projekt má jeden hlavní cíl. Prohloubit vzdělání zaměstnanců za účelem zlepšení komunikace s zákazníky společnosti. Společnost AP NETSOFT, s.r.o. provádí vzdělávání převážně pro Úřad práce v oblasti informačních technologií a účetnictví. Riziko lze spatřit ve změně přístupu Úřadu práce a změně systému vzdělávání, nicméně i tak zůstanou získané znalosti dále přenositelné.

Cílem projektu je zvýšit administrativní a technické dovednosti zaměstnanců. Investice do vzdělávání by se měly vracet v podobě zvýšené produktivity práce, využití nových znalostí a větší motivace zaměstnanců spolupracovat na inovacích, které jsou tolik potřebné v rychle se měnícím podnikatelském světě.

Předkládaný projekt je zaměřený na zvyšování a prohlubování kvalifikačních předpokladů a obecných znalostí zaměstnanců aquaparku AQUALAND MORAVIA (ŽS REAL, a.s.) ve vazbě na strategické cíle společnosti. Navržená školení korespondují s rozvojovými plány zaměstnanců a jsou koncipovány v souladu s koncepcí jejich dlouhodobého rozvoje v organizaci. V rámci projektu bude proškoleno 75 zaměstnanců z toho 15 zaměstnanců ve věku 54+. Projektové aktivity jsou zaměřeny na jejich další profesní rozvoj.

V rámci projektu bude realizován dvouletý vzdělávací plán pro 109 vybraných zaměstnanců žadatele a partnera, z toho 17 ve věku nad 54 let. Realizována bude celá škála na sebe navazujících vzdělávacích kurzů, které pokrývají všechny nabízené služby v rámci Aquapalace Praha, ve kterých byly identifikovány nedostatky či potenciál pro zvýšení jejich kvality.

Podniky AR CARS s.r.o. a partnerři ZHL LOŽISKA, s.r.o. a MP DIMS a.s. připravili tento projekt, který řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců a potřebami zaměstnavatele. Projekt poběží 24 měsíců. Po tuto dobu bude probíhat vzdělávání zaměstnanců v oblastech: Obecné IT, Specializované IT, Měkké a manažerské dovednosti, Účetní a ekonomické a právní kurzy, Technické a jiné odborné vzdělávání a Jazykové vzdělávání

Projekt si klade za cíl zvyšovat kvalifikaci zaměstnancům podniku v souladu kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce. A s pomocí zvyšování odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků i starších pracovníků se tak lépe přizpůsobovat změnám na trhu. Ve společnostech žadatele a 2 partnerů proběhla analýza vzdělávacích potřeb, která analyzovala potřeby všech zaměstnanců a na základě těchto potřeb/požadavků byla vytvořena cílová skupina a vytvořen vzdělávací plán.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 32 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.