Projekty EU

Efektivní čerpání a využívání finančních prostředků z fondů Evropské unie vyžaduje odborně zdatný a kvalitně připravený lidský potenciál. Dle usnesení vlády ČR č. 175/2006 je MŠMT ČR pověřeno výkonem Řídícího orgánu a tudíž zodpovídá za správné a efektivní řízení OP VK a provádění pomoci v souladu s předpisy Evropské unie a národními normami. Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců IS v těchto oblastech: - Zvyšování odborných znalostí a dovedností zaměstnanců IS MŠMT prostřednictvím účasti...

Tento projekt napomáhá naplňování cílů usnesení vlády č. 166 ze dne 25. února 2008 o Systému vzdělávání zaměstnanců realizujících Národní strategický referenční rámec v období let 2007 až 2013. Cílem projektu je zajistit specifické vzdělávání pro cílovou skupinu zaměstnanců implementační struktury NSRR, kteří se zabývají problematikou auditu a kontroly fondů Evropské unie. Vzdělávání bude realizováno prostřednictvím veřejné zakázky.

Efektivní čerpání a využívání finančních prostředku z fondů Evropské unie vyžaduje odborně zdatný a kvalitně připravený lidský potenciál. Dle usnesení vlády ČR č. 175/2006 je MŠMT ČR pověřeno výkonem Řídícího orgánu a tudíž zodpovídá za správné a efektivní řízení OP VaVpI a provádění pomoci v souladu s předpisy Evropské unie a národními normami. K zajištění administrace, řízení, kontroly, monitorování a evaluace programu je třeba kontinuální vzdělávání stávajících zaměstnanců a vyškolení novýchz...

Efektivní čerpání a využívání finančních prostředků z fondů Evropské unie vyžaduje odborně zdatný a kvalitně připravený lidský potenciál. Dle usnesení vlády ČR č. 175/2006 je MŠMT ČR pověřeno výkonem Řídícího orgánu a tudíž zodpovídá za správné a efektivní řízení OP VK a provádění pomoci v souladu s předpisy Evropské unie a národními normami. Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců IS především v těchto oblastech: - Zvyšování odborných znalostí a dovedností zaměstnanců MŠMT v rámci IS OP VK...

Efektivní čerpání a využívání finančních prostředku z fondů Evropské unie vyžaduje odborně zdatný a kvalitně připravený lidský potenciál. Dle usnesení vlády ČR č. 175/2006 je MŠMT ČR pověřeno výkonem Řídícího orgánu a tudíž zodpovídá za správné a efektivní řízení OP VaVpI a provádění pomoci v souladu s předpisy Evropské unie a národními normami. Dalším požadavkem je jednotný výklad zmíněných předpisů a národních norem. K zajištění bezchybné funkce Řídícího orgánu je třeba kontinuální vzdělávánís...

Žadatelem projektu je softwarová společnost J.K.R. spol. s r.o., která produkuje ERP systémy. Sídlo společnosti je v Příbrami, pobočky v Praze, Teplicích a Plzni. Podle poslední výroční zprávy společnosti je vizí do budoucna rozvíjet a zdokonalovatvlastní podnikové informační systémy, potvrzovat své postavení na trhu s ERP systémy a intenzivní a cílené zvyšování profesionální úrovně vlastních pracovníků. Hlavním cílem projektu je zvýšení kvalifikace a profesionální úrovně zaměstnanců společnos...

Předkládaný projekt je zaměřen na obecné vzdělávání cíl. skupiny zaměstnanců společnosti CELogis. Vzděláv. projekt je rozdělen do několika témat. okruhů, které se zaměřují na různé cíl. skupiny zaměstnanců. 1. Jazyk. vzdělávání Zaměření: vzdělávánív jazyk. dovednostech, konkrétně v AJ. Toto jazyk. vzdělávání bude zaměřeno na zvýšení znalosti cizího jazyka u vybraných THP pracovníků. 2. Zvyšování PC dovedností Zaměření: zvyšování základ. dovedností obsluhy programů MS Office (MS Word, MS Excela...

Žadatel JANČA & EMAS group s.r.o. patří mezi nejvýznamnější dodavatele elektroinstalačního materiálu a svítidel v České republice. V rámci předkládaného projektu výzvy 097 plánujeme zapojit 168 zaměstnanců do vzdělávacích aktivit z oblasti obecných IT dovedností, měkkých a manažerských kompetencí, specializovaných IT znalostí a/nebo do interního vzdělávání podle jejich zjištěných vzdělávacích potřeb. Celkem 30 zapojených osob bude ve věku 55 let a více.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců firmy JANKA Radotín, a.s., kteří si v rámci realizace projektu zdokonalí své znalosti v obecných IT dovednostech a technickém vzdělání. Řídící pracovníci zlepší své dovednosti především díky měkkým manažerským dovednostem a v neposlední řadě i v ekonomických a právních kurzech. Do projektu jsou zapojeni i osoby starší 54 let.

Projekt zajišťuje kontinuitu vzdělávacího procesu našich zaměstnanců zaměřeného na zvýšení kvalifikace zaměstnanců v oblasti odborného vzdělávání a rozvoje klíčových dovedností. Vybraní zaměstnanci absolvují vzdělávací aktivity orientované na problematiku legislativy, IT a odborné vzdělání související s předmětem podnikání společnosti (výroba a prodej klimatizačních zařízení). Tento projekt je určen pro všechny skupiny zaměstnanců (dělnické profese, THP, manažerské profese), cílovou skupinu tvoř...