Projekty EU

Žadatel je společností působí na trhu informačních technologií, na němž je jednou z nejvýznamnějších podmínek úspěchu úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců. Žadatel se po vyhodnocení svých zkušeností z minulosti, kdy nejprve realizoval vzdělávánízaměstnanců výhradně z vlastních zdrojů a posléze v období 2006 - 2008 také ze zdrojů ESF a ČR, rozhodl zpracovat další žádost o dotaci, a to zejména proto, že s těmito prostředky je schopen realizovat vzdělávací aktivity ve větším rozsahu a kvalitněj...

KBH CZ s.r.o. je strojírenská firma ,zaměřená na výrobu s vlastní vývojovou a výrobní základnou. Hlavními zákazníky jsou firmy z oblasti automobilového průmyslu a dalších strojírenských oborů, převážně ze zahraničí. Firma v současnosti investuje značné prostředky do nových technologií. Pro jejich efektivní využití je třeba vychovat odborně vzdělané zaměstnance podle nových standardů. Na základě zpětné vazby firemního vzdělávání zaměstnanců v období let 2009/12 bylo rozhodnuto nově navrhnout kom...

DAKO-CZ, a.s. je největším výrobcem brzd pro kolejová vozidla v ČR a jeden z nejvýznamnějších na světě. Jedná se o dynamický podnik, orientovaný především na export, s výrazným růstovým potenciálem a klasickou zakázkově orientovanou strojírenskou výrobou. Vzhledem k rostoucí konkurenci a zpomalení poptávky v klíčových zákaznických regionech, postižených hospodářskou krizí, bude zaměstnanost ve strojírenství klesat. Představuje to hrozbu pro pracovníky s nízkou kvalifikací a ty, kteří byli pro za...

Obsahem předkládaného projektu je vytvoření a realizace komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance stavební firmy EKIS, spol. s r.o., kteří pracují na území hl.m.Prahy a kteří jsou v souladu s výzvou č. 6 OPPA "ohroženi na trhu práce". Nutnost realizace projektu vyplývá z analýzy vzdělávacích potřeb a také z průběžného sledování výkonů pracovníků firmy. Díky této analýze byl vypracován projekt, který zohledňuje převážně rozvoj dovedností v oblasti stavebnictví a sice nejen odborných, ale...

Společnost EOS KSI Česká republika, s.r.o. (EOS KSI) je součástí nadnárodní sítě specializující se na finanční služby a všechny aspekty vymáhání pohledávek. EOS KSI byla založena v roce 1974 v Hamburku, na českém trhu působí od roku 1997. EOS KSI klade důraz na prohlubování kvalifikace svých zaměstnanců, proto se rozhodl podat tento komplexní projekt zaměřený na rozvoj podnikového systému RLZ s cílem zvýšit adaptabilitu zaměstnanců prostřednictvím dalšího obecného vzdělávání s využitím inovativn...

Obsahem našeho projektu je tvorba a aktualizace podnikového vzdělávacího programu pro zaměstnance, příprava podnikových lektorů a další profesní vzdělávání zaměstnanců v odborných a obecných dovednostech s cílem zvýšení jejich konkurenceschopnosti aadaptability na trhu práce. Svým obsahem představuje obecné vzdělávání 100% obsahu projektu, získané znalosti a dovednosti jsou přenositelné, lze je tedy využít i po změně zaměstnavatele. Projekt se zaměřuje na zaměstnance naší společnosti na všech pr...

Obsahem projektu je tvorba podnikového vzdělávacího programu pro zaměstnance, příprava podnikových lektorů, aplikace vzdělávacích forem dle specifických potřeb žadatele, další profesní vzdělávání zaměstnanců v odborných i obecných dovednostech s cílem zvýšení adaptability zaměstnanců na trhu práce. Projekt je zaměřen na aktivity vlastní realizace dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců. Svým obsahem se jedná o obecný typ vzdělávání, specifické vzdělávání je doplňující aktivitou (podíl specific...

Obsahem projektu je realizace programu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců společnosti ALKA HOLDING spol. s r.o. Cílem projektu je zvýšení adaptability pracovníků i konkurenceschopnosti společnosti prostřednictvím rozšíření a prohloubení znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců. Ve společnosti je zaveden komplexní systém řízení lidských zdrojů, jehož součástí je i strategie rozvoje a vzdělávání. Vychází z analýzu vzdělávacích potřeb a současně odráží dlouhodobé strategické záměry společnosti.S...

V souvislosti s ekonomickou krizí a vývojem na trhu práce v ČR jsme identifikovali potřebu zavedení jednotného a komplexního vzdělávacího systému a nutnost prohloubení vzdělávání pracovníků v měkkých a tvrdých dovednostech. Z toho důvodu jsme provedli analýzu vzdělávacích potřeb, za účasti vyššího a středního managementu, z jehož výstupů vychází tento projekt. Cílem analýzy bylo nastavení komplexního vzdělávacího programu společnosti, vymezení cílových skupin pro vzdělávací program a definicej...

V současné době se neustále rozvíjí nové multimediální služby, rostou počty uživatelů a zvyšuje se poptávka po vysokorychlostním připojení. V odvětví informačních a komunikačních technologií, optických a metalických sítí, měřících systémů a softwaredochází k turbulentním změnám technologií a neustále se zvyšují nároky zákazníků na implementovaná řešení. Bez průběžného vzdělávání a získávání certifikací by po 2-3 letech zam. úplně ztratili svou odbornost a VYDIS konkurenceschopnost. Hlavním cílem...