Projekty EU

PRO KOHO? Osoby soc. vyloučené (či ohrožené) a z řad romské menšiny v Kolíně se zaměř. na nezaměstnané s trestní minulostí. PROČ? Problém nízké zam. a soc. vylouč. má dopad na město i celou společnost CÍL? Vybavit min. 66 osob z CS kompetencemi pro uplatnění ve společnosti, 34 z nich pro okamžité uplat. na trhu práce JAK? Komplex. podporou (vč. unikátní terén. služby Romský mentoring) zaměřenou na soc. vyloučení a trest. minulost KDO? NNO 21 let pracující v oblasti integrace a zadluženosti CS

PRO KOHO: Sociálně vyloučení (či ohrožení) v Ostravě se zaměřením na osoby opouštějící vězení a osoby se záznamem v Rejstříku trestů PROČ: Vyloučení a sociální znevýhodnění má dopad na CS, město i celou společnost CO: Podpořit sociál. začlenění 220 osob, u 180 posílit kompetence k změně v sociálněekonomické oblasti JAK: Komplexní podporou zaměřenou na zaměstnatelnost a řešení dluhů s využitím peer konzultantů KDO: NNO 28 let pracující v oblasti socioekonomické integrace osob s trestní minulostí

PRO KOHO? Osoby soc. vyloučené (nebo ohrožené) žijící v Chodově se zaměřením na nezam. osoby s trestní minulostí. PROČ? Problém nízké zam. a soc. vyloučení má negativ. dopad na město, obyvatele i celou společnost. CÍL? Vybavit min. 55 osob z CS kompetencemi pro uplatnění ve společnosti a 30 z nich připravit pro okamžité uplatnění na trhu práce. JAK? Pomocí komplex. podpory zaměřené na faktory soc. vyloučení a trest. minulosti KDO? NNO 21 let pracující s CS v oblasti integrace a zadluženosti.

Projekt městyse Lukavec se zaměřuje na oblast sociálních služeb, speciálně na vybudování zařízení pro osoby s mentálním a kombinovaným postižením. S touto primární cílovou skupinou má žadatel dlouholeté zkušenosti. Záměrem obce je přeměnit bývalý objekt školní jídelny a družiny na sociální zařízení. Objekt bude rozdělen na dva bloky, bloka B bude nabízet odlehčovací pobytové služby a blok A nezbytné fakultativní činnosti - formou centra denních služeb. Vzhledem k právní povaze žadatele bude na p...

Předmětem předkládaného projektu žadatele jsou energeticky úsporná opatření zahrnující kompletní zateplení objektu, výměnu otvorových výplní, osazení vzduchotechnických jednotek s rekuperací, modernizace vytápění a osvětlení v objektu společnosti BIOCONT LABORATORY, spol. s r.o. v obci Hustopeče u Brna. Objekt je bez čísla popisného i evidenčního, nachází se na pozemku p.č. 2582 v k.ú. Hustopeče u Brna.

V rámci projektu s názvem Komplex v ul. Řetízková, Na Kopci a Skřivánčí bude rekonstruován bytový dům. Plánované stavební úpravy v rámci projektu přispějí ke zlepšení a zkvalitnění bydlení v objektu. Hlavním cílem projektu je zlepšení tepelně technických vlastností obvodových konstrukcí budovy. Realizace projektu zahrnuje zejména následující aktivity: - výměna veškerých již nevyhovujících okenních a dveřních externích výplní, - částečné zateplení fasády, - řešení nových vstupů do budovy vč. no...

Společnost DAIN s.r.o. vyvíjí a dodává IT systémy z oblasti řízení znalostí a z oblasti podpory komunikace společností. DAIN tyto systémy dodává ve formě komplexních řešení. Vzhledem ke stávající struktuře zákaznické poptávky se naše společnost doposud orientovala na zákazníky z oblasti veřejné a státní správy. V současnosti DAIN pro tyto organizace nabízí základní aplikaci nazývanou ?znalostní báze?. Tato aplikace je již ověřena v praxi, konkrétně v několika institucích spadajících do gesce tř...

Cílem projektu je nabídnout 4 komplexní vzdělávací programy pro pracovníky v oblasti zahraničního obchodu firem působících v Plzeňském kraji. Programy mají zajistit uspokojení poptávky po komplexním vzdělávacím produktu, který by umožnil svým pracovníkům, kteří se zúčastňují praktického obchodního jednání se zahraničními partnery v zahraničí či příp. je hostí v Plzeňském kraji, aby toto jednání vedli co nejefektivněji, nejúčinněji a dosáhli a zdokonalili své schopnosti tak, aby maximalizovali sv...

Současný stav vzdělávání v rámci společnosti Akzo Nobel Coatings CZ, a.s. je založen na komplexnosti systému řízení a rozvoje lidských zdrojů. Systém je založen jednak na školeních, které vyplývají ze zákonných povinností zaměstnavatele, tak také naobčasné nabídce nadstandardního vzdělávání formou dodavatelských kurzů a seminářů, jejichž potřeba nejaktuálněji vyplývá z šetření mezi zaměstnanci. Mezi hlavní cíle projektu patří nastavení dlouhodobého systému vzdělávání pracovníků společnosti, inov...

Projekt řeší nastavení a zavedení cíleného a systematického vzdělávání jako nástroje pro zvyšování motivace a adaptability zaměstnanců. Vzdělávací program je zaměřen na zvýšení motivace zaměstnanců, prohlubování a rozšiřování kvalifikace a adaptability, doplnění důležitých dovedností, které jsou nezbytné pro lepší výkon jejich pracovních funkcí. Cílovou skupinou tvoří zaměstnanci společnosti HM studio, kteří absolvují vzdělávací aktivity projektu ve dvou studijních skupinách.