Projekty EU

Základním cílem předkládaného projektu je nastavit komplexní systém vzdělávání, který podpoří rozvoj lidského potenciálu společnosti a soudržnost zaměstnanců po fúzi teplárenských společností. Zvýšení odborných znalostí a dovedností svých zaměstnanců chce společnost docílit nejenom externím vzděláváním, ale také zavedením systému vnitropodnikového vzdělávání. Nastavení a ověření interního vzdělávání zaměstnanců je základním pilířem projektu. Projekt je koncipován s ohledem na vzdělávací potřebyj...

Předmětem projektu je rozvoj odborných, manažerských, osobnostních a jazykových znalostí a dovedností zaměstnanců naší společnosti s cílem efektivnějšího průběhu (a tím s nižšími náklady) výstavby stávajících zakázek a zvýšení schopnosti získat zakázky nové. Projekt je potřebné realizovat z důvodů zvýšení konkurenceschopnosti společnosti na vysoce konkurenčním trhu výstavby a stavebnictví, na trhu, který je ale krizí už postižen a ještě se bude krize v tomto oboru prohlubovat. Cílů projektu bud...

Tento projekt je zpracován pro ostravskou a pardubickou kancelář firmy Tebodin Czech Republic, s.r.o. Firma poskytuje hlavní služby v oblasti řízení projektů, přípravy projektové dokumentace, řízení výstavby a v neposlední řadě v oblasti konzultací zaměřených na životní prostředí a hospodaření s energií. Ostravská kancelář má 21 a pardubická 21 zaměstnanců. Organizačně jsou zaměstnanci rozdělení v těchto kancelářích do projektových týmů. Rychlé tempo inovací technologií v inženýrské a projektové...

Projekt "Komplexní systém vzdělávání zaměstnanců Sdružení Linka bezpečí" si klade za cíl posílení vzdělávacích a rozvojových programů zaměstnanců a zvyšování kvality poskytovaných služeb. Projekt je určen pro cílovou skupinu pracovníků - zaměstnancůSdružení Linka bezpečí (dále jen "SLB"), a to na třech úrovních - konzultanti poskytující sociální služby; intervizoři, kteří jsou zásadním článkem kvalitně poskytovaných sociálních služeb a vzdělávání (jak přijímaného tak poskytovaného); kmenový tým...

Hlavním důvodem pro realizaci projektu Vzdělávací systém pro zaměstnance společnosti AB plus CZ s.r.o. je identifikovaná strategická potřeba systematického rozvoje klíčových kompetencí zaměstnanců žadatele. Navržený systém vzdělávání je systematický, intenzivní a kontinuální, tedy maximálně efektivní. Zároveň respektuje i pracovní model zaměstnanců, proto je koncipován jako kombinovaný model s využitím e-learningu. Realizace obsahu projektu naplňuje hlavní cíl projektu - systematický rozvoj a ud...

V současném období hospodářské recese je nezbytné, aby zaměstnavatel usiloval o dosahování vyšší flexibility a adaptability zaměstnanců na měnící se podmínky trhu. Dlouhodobé komplexní vzdělávání zaměstnanců je jedním z klíčových procesů organizace k dosažení konkurenční výhody. To je současně motivací zaměstnavatele k realizaci tohoto projektu. Realizací projektu rovněž dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst. Účastníky projektu budou všichni zaměstnanci společnosti (muži i ženy). Zvláš...

V současné době má společnost TESCO SW, a.s. systém vzdělávání svých zaměstnanců, který vychází z dlouhodobého systému vzdělávání zaměstnanců založeném na plánování, realizaci a administraci. Projekt KOMSYS je zaměřen na přechod od stávajícího modelu vzdělávání a školení zaměstnanců pro jednotlivce či skupinu s minimální motivací na moderní systém vzdělávání se v duchu "Učící se organizace" s důrazem na zpětnou vazbu. Zaměstnanci budou motivováni rozvojem svých vlastních kompetencí, zvyšovánímv...

Komplexní systém vzdělávání zaměstnanců-motivace k rozvoji kompetencí v Aircraft Industries, a.s. je zaměřen na nastavení strategického systému řízení RLZ a zvýšení odborných dovedností a obecných způsobilostí personálu. Realizace zahrnuje zavedenísystémových personálních nástrojů RLZ (popis pracovních míst, kompetenční model, hodnocení pracovních míst, začlenění do tarifů, hodnocení zaměstnanců a nákup a implementace SW řešení těchto nástrojů). Zásadní částí projektu je příprava školicí místn...

Zvyšování odborných, jazykových, technologických a manažersko-komunikačních znalostí je nezbytnou součástí vědecké činnosti na výzkumných pracovištích Ústavu hematologie a krevní transfúze (ÚHKT). Bez podobného projektu rozvoje lidských zdrojů hrozípostupné snižování konkurenceschopnosti výzkumných pracovníků žadatele oproti zahraničním kolegům. Cílovou skupinou vzdělávacích aktivit budou zaměstnanci těchto oddělení Ústavu hematologie a krevní transfúze: - Oddělení imunohematologie -...

Projekt je zaměřený na systémový a komplexní rozvoj našich zaměstnanců v oblasti manažerských, komunikačních a profesních znalostí a dovedností. Důležitost realizace projektu vychází ze strategie firmy, která plánuje diverzifikaci výroby, zavádění nových výrobních technologií a změnu prodejní strategie. Zároveň ale postavení firmy jako významného regionálního a sociálně odpovědného zaměstnavatele ji zavazuje k udržení stávajících pracovních míst, proto je pro firmu životně důležitý intenzivní ro...