Projekty EU

Umístění:

Vyčistit

Poslední update: 28.2.2025

celkový počet záznamů: 170 525

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/39.00088

Žadatel:

MECAS ESI s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání pro numerické simulace v MECAS ESI

Za pomoci interní analýzy identifikovalo vedení společnosti oblasti, ve kterých je efektivní vzdělávat zaměstnance ze všech českých poboček společnosti. Ve spolupráci s vedoucími pracovních týmů byl sestaven plán školení na následující dva roky.
Pro43 zaměstnanců podniku, zejména specialistů na numerické simulace, je naplánováno 37 kurzů z oblasti nových metod simulací (programování), vývoje materiálů a jejich vlastností či konstrukcí automobilů a jejich testování.
Účastí na vybraných aktivitách si pracovníci mimo jiné rozšíří přehled o nových oblastech/oborech, kde je možné využít stávajících znalostí a dovedností a získají možnost zapojit se do vývojových projektů.
Předpokladem pro výstižnou prezentaci vlastního názoru a skutečně aktivní účast na kurzech je znalost správné formy komunikace a anglického jazyka na velmi vysoké úrovni. Proto je necelých 13,5 % rozpočtu věnováno i školením těchto dovedností obecného charakteru.
Externími lektory jsou vždy uznávaní světoví specialisté.
Část plánovaných kurzů bude pořádáno v rámci skupiny ESI, do které MECAS ESI patří. Tyto vysoce odborné semináře jsou vedené špičkovými odborníky z oboru. Pro společnost jsou navíc bezplatné.
V rámci projektu jsou plánovaná i školení v ČR. Pro tytoaktivity budou také využiti zahraniční experti z ESI GROUP, jejichž výuka je pro podnik zdarma.
Pro úsporu nákladů i zefektivnění výuky vybralo vedení společnosti 8 zaměstnanců, budoucích interních lektorů, kteří absolvují nákladná zahraniční školení a předají nabyté znalosti a dovednosti svým kolegům v ČR.
Zbylá část aktivit bude zajištěna externími specialisty. Předpokládaná cena těchto kurzů vychází z předběžných nabídek, které si vedení společnosti vyžádalo při sestavování plánu vzdělávání.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/39.00088
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	28.1.2010
Žadatel:	MECAS ESI s.r.o.
IČ:	61778966
Rozpočet celkem:	5 074 840
z toho Příspěvek EU:	4 200 480
Celkové národní veřejné:	4 941 741
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Plzeň 2-Slovany

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/B3.00059

Žadatel:

MAJAK-SOFTWARE, spol. s r.o.,

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání pro posílení konkurenceschopnosti MAJAK-SOFTWARE

Společnost se pohybuje na trhu již od r.1991. Aby byla společnost schopna zkvalitňovat poskytované služby (vysoce závislé na znalostech a dovednostech zaměstnanců), eliminovat rizika ohrožující její konkurenceschopnost a posílit svou pozici na stávajícím trhu (+vstoupit na nové), plánuje v rámci projektu investovat do profesního, specifického vzdělávání, prostřednictvím realizace těchto KA:
KA1: Projektové řízení
KA2: Příprava specifického vzdělávání (příprava kurzů a naplnění e-learningového programu)
KA3: Školení implementace vlastního IS
KA4: Vyhodnocení a ukončení projektu
Potřeba realizace projektu vychází ze SWOT analýzy společnosti (viz příloha 008), z dlouhodobé strategie rozvoje společnosti a potřeb identifikovaných u samotných zaměstnanců (jejich slabá místa vs. potenciál k rozvoji). Naléhavá potřeba panuje v oblasti implementace vlastního dokončeného produktu "IS Majak" u koncových zákazníků - ta se totiž ukázala v praxi jako slabé místo cílové skupiny, které vyžaduje důsledné a komplexní řešení. Všechny tyto potřeby byly zjišťovány (a následná opatření navržena) v přípravné fázi projektu.
Cílovou skupinu tvoří 10 zaměstnanců: vývojář (3); implementátor (7).
Vzdělávání zaměstnanců zahrnuje školení s přímým a zásadním vztahem k jejich současnému i budoucímu postavení ve firmě, tj. budou rozšířeny hlavně ty kompetence, které jsou nepřenositelné do jiné firmy a to z toho důvodu, že se jedná o školení v oblasti implementace IS, který společnost sama vyvinula (tj. jen ona vlastní zdrojový kód a licenci na tento IS). Blíže viz KA č.3.
Hlavním cílem projektu je posílení konkurenceschopnosti společnosti, prostřednictvím cíleného specifického vzdělávání, reagujícího na slabá místa/potenciál zaměstnanců, cíle společnosti a požadavky trhu. Hlavní cíl bude naplněn prostřednictvím specifických cílů (blíže viz příloha č. 009).
Relizace KA bude zajištěna realizačním týmem (PM, FM + 2 interní lektoři: systémový analytik produktu a vývojový analytik produktu IS Majak).

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/B3.00059
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	19.12.2013
Žadatel:	MAJAK-SOFTWARE, spol. s r.o.,
IČ:	64833445
Rozpočet celkem:	1 339 241
z toho Příspěvek EU:	1 135 877
Celkové národní veřejné:	1 336 326
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Karlovy Vary

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/B3.00085

Žadatel:

Webdevel s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání pro vývoj fotogrammetrického systému

Projekt je zaměřen na specifické vzdělávání, potřebné pro další vývoj softwaru PGM systemu, klíčových zaměstnanců žadatele pro získání praktických znalostí a dovedností potřebných pro zpracování aplikací software PGM System , který navazuje na vývojsystému FOTOM 2009 pro využití zejména v lékařské diagnostice. PGM System je zcela ojedinělý software, pomocí kterého lze zpracovat snímky z různých medicínských diagnostických metod s cílem zpřesnit diagnózy a tím pomoci při léčbě pacientů.
Naším cílem je implementovat robustní fotogrammetrický systém, který bude pomáhat lékařům provádět přesnější diagnózy.
Cílem projektu je zvýšit u klíčových zaměstnanců jejich znalosti pomocí specifického vzdělávání v oblasti:
- digitálních fotografií využívaných v lékařství (KA2)
- optických distorzích způsobených technikou (KA3)
- tvorby matematického modelu optické soustavy a jeho kalibrace (KA4).
Pro monitoring, administraci, materiální a organizační zabezpečení projektu je definována samostatná klíčová aktivita.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/B3.00085
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	12.12.2013
Žadatel:	Webdevel s.r.o.
IČ:	28597192
Rozpočet celkem:	918 382
z toho Příspěvek EU:	694 402
Celkové národní veřejné:	816 943
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Moravská Ostrava a Přívoz

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/B3.00218

Žadatel:

Step TRUTNOV a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání pro zvýšení konkurenceschopnosti kotlů na spalování celých balíků slámy a vzdušníků Step TRUTNOV

Cílem projektu je: Zvýšit konkurenceschopnost výroby 2 našich unikátních a strategických produktů, KOTLŮ NA SPALOVÁNÍ CELÝCH BALÍKŮ SLÁMY (75 - 5 000 kW) a VZDUŠNÍKŮ (tj. tlakové nádoby řad TN - VL, TN - VS), skrze profesní specifické vzdělávání zaměstnanců podniku zaměřené právě na výrobu těchto strategických produktů. Výroba kotlů na spalování celých balíků slámy představovala v loňském roce více než 39 % obratu společnosti a výroba vzdušníků řad TN - VL a TN - VS více než 27 %.
Cíl projektuvychází z DLOUHODOBÉ PODNIKOVÉ STRATEGIE, jejíž součástí je i záměr kontinuálně zkvalitňovat a zefektivňovat výrobu zaběhnutého programu, o který je na trhu největší zájem a tím dosahovat nejen vyšší ziskovosti z jeho prodeje, ale také stabilizace pracovních míst v podniku. Program EDUCA nám nabízí jedinečnou příležitost pro zkvalitnění a zefektivnění výroby tohoto strategického programu specifickým profesním školením zaměstnanců, které pokryje zjištěné VZDĚLÁVACÍ POTŘEBY zaměstnanců v této oblasti.
Cíle bude dosaženo realizací 4 SPECIFICKÝCH VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ pečlivě definovaných na základě dlouhodobého monitoringu naší produkce a rozvojových pohovorů se zaměstnanci podniku. Specifičnost kurzů je dána vazbou na výrobní technologie a technologické postupy výroby dvou výše uvedených skupin produktů, které jsou výsledkem vlastních konstrukčních řešení našeho podniku a jsou patentované, znalosti a dovednosti, které si naši zaměstnanci osvojí, tudíž nejsou přenositelné do konkurenčních podniků zabývajících se výrobou obdobného programu.
Vzdělávání se zúčastní celkem 32 z našich 50 zaměstnanců, předpokládáme, že z něj vzejde minimálně 46 ABSOLVENTŮ. Z projektu vzejdou také 4 INTERNÍ LEKTOŘI, kteří budou ve spolupráci s vedením našeho podniku zajišťovat dlouhodobou udržitelnost výstupů projektu.
Zdárnou realizaci projektu zaštítí tříčlenný REALIZAČNÍ TÝM, který má dlouholeté zkušenosti s realizací projektů OP LZZ. Součástí aktivit týmu je rovněž ŘÍZENÍ RIZIK.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/B3.00218
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	12.12.2013
Žadatel:	Step TRUTNOV a.s.
IČ:	25276956
Rozpočet celkem:	1 206 019
z toho Příspěvek EU:	1 024 256
Celkové národní veřejné:	1 205 007
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Trutnov

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/39.00006

Žadatel:

FARMTEC a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání s využitím e-learningu jako nová cesta k efektivnímu vzdělávání a rozvoji pracovníků společnosti Farmtec, a.s.

Projekt "Farmtec e-learning" má za úkol uvést do společnosti FARMTEC a.s. nový model vzdělávání - e-learning. Předmětem projektu je nákup a nájem spojený s implementací softwarového prostředí pro používání a tvorbu e-learningových programů, školenípro interní lektory jak vytvářet e-learningové programy a jak z didaktického a andragogického hlediska přistupovat ke tvorbě e-learningových programů a vytvoření několika e-learningových programů za pomoci našich interních lektorů. Jako podpora pro hladké uvedení interních produktových e-kurzů do vzdělávacího systému společnosti je v projektu zahrnuto vzdělávání v oblasti zootechniky a dále e-kurz pro práci se softwarovým prostředím. Projekt je v souladu s koncepcí řízení lidských zdrojů ve společnosti, kde uplatňujeme inovativní přístup. Díky tomu jsme získali certifikát mezinárodního standartu řízení lidských zdrojů Investors in People v lednu 2009. Činnost naší společnosti je založena na flexibilní organizaci práce, tudíž i vzdělávání by mělo být flexibilní (e-learningový kurz je možné studovat "kdykoli a kdekoli"). Součástí systému řízení lidských zdrojů ve firmě je vyhodnocování dopadu vzdělávání na výkon společnosti i kvalifikaci zaměstnanců. E-learning efektivně vyhodnocuje úspěšnost jednotlivých pracovníků. Nespornou výhodou e-learningu je široká dostupnost jednotlivým pracovníkům, což koresponduje se zásadou firmy pro bezbariérový přístup ke vzdělávání. Očekávaným přínosem je také vytvoření podmínek pro lepší využívání interních zdrojů zkušeností a znalostí, které bude směřovat k systematickému učení se uvnitř organizace formou vytvoření několika e-kurzů našimi interními lektory a tím přiblížení se k evropskému standartu (2:1 pro interní zdroje vzdělávání). Zavedeníe-learningu také napomůže snižování nákladů. Projekt bude realizován realizačním týmem ve spolupráci s vybraným dodavatelem vzdělávacích kurzů a softwarového prostředí. Do projektu budou v rámci realizačního týmu zapojeni také interní lektoři.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/39.00006
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	5.1.2010
Žadatel:	FARMTEC a.s.
IČ:	63908522
Rozpočet celkem:	1 027 883
z toho Příspěvek EU:	873 701
Celkové národní veřejné:	1 027 883
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Strakonice, Tábor, Jistebnice, Roudnice nad Labem, Litomyšl, Uherské Hradiště

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00437

Žadatel:

SwissCentrum software, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání související s navýšením počtu zaměstnanců z 8 na 17 s důrazem na používání firemní elektronické komunikace

Žadatel - SwissCentrum software, s.r.o. pociťuje na trhu pracovních sil dlouhodobě nedostatek vhodných zaměstnanců pro všechny IT pozice. Naše školství je připravuje po odborné stránce dobře, ale velké nedostatky jsou ve schopnosti zaměstnanců převést získané znalosti do praxe. Žadatel je firma, která podniká v oblasti IT technologií. V současnosti k původním 5 vývojovým zaměstnancům a 3 režijním, nastoupilo průběžně do konce dubna 2010 6 nových zaměstnanců. Do konce června 2010 nastoupili další 3 zaměstnanci. Došlo k navýšení počtu vývojových zaměstnanců o 180% (Příloha č. 5). Na základě strategického rozhodnutí manažerů firmy a v souvislosti se změnou technologických postupů při vývoji software, je nasazen pro řízení vývoje a komunikaci mezi zaměstnanci, kteří často v rámci povoleného "homeworkingu" pracují doma, vlastními zaměstnanci vyvinutý software. Z důvodu navýšení celkového počtu zaměstnanců (8 původních a 9 nových) o více než 100% a jejich rychlou adaptaci do společnosti, spatřuje žadatel dotaci v rámci programu Educa jako účelnou. Celkem bude proškoleno 15 osob (9 nových, 6 původní) na všech úrovních firmy. Realizované školení se bude orientovat na používání intranetového software DMS vyvinutého ve společnosti SwissCentrum software pro organizaci vývoje a komunikaci zaměstnanců mezi sebou, které umožňuje využívat maximálně "homeworking". Projekt má za cíl aplikování specifického software DMS zaměstnanci s důrazem na získání dovedností při jeho používání, zvyšující kvalifikaci zaměstnance a jeho udržitelnost zaměstnání ve společnosti žadatele v průběhu 24 měsíců. V neposlední řadě se projekt zaměřuje na přípravu nových zaměstnanců na konkrétní pracovní pozici. Z hlediska strategického rozvoje firmy si projekt určuje za cíl rozšíření firemní činnosti i mimo území ČR (SR), což realizace vzdělávacího programu podpoří. Specifické vzdělávací aktivity budou probíhat prostřednictvím interních lektorů.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00437
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	20.12.2010
Žadatel:	SwissCentrum software, s.r.o.
IČ:	63494949
Rozpočet celkem:	1 006 516
z toho Příspěvek EU:	836 914
Celkové národní veřejné:	984 605
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Prostějov

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00139

Žadatel:

ARCADIS Bohemiaplan s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání společnosti Bohemiaplan s.r.o.

Bohemiaplan s.r.o.je významnou společností, pohybující se na trhu v oblasti poskytování projektových a inženýrských služeb v inženýrské výstavbě.
Je členem nadnárodní skupiny ARCADIS, celosvětově působící organizace, sdružující portfolio firem s cca15 000 vysoce kvalifikovanými odborníky.
Bohemiaplan je její významnou součástí v rámci společné strategie rozvoje ve střední a východní Evropě.
Díky této mateřské firmě může nabízet stále kvalitnější a odbornější služby s využitím nejnovějších poznatků získaných v rámci působení v nejvyspělejších částech světa.
Od svého založení v roce 1991 do dnešního dne spol.realizovala 3000 projektů prakticky ze všech odvětví investiční výstavby.
Vzhledem k tomuto úspěšnému působení spol. a jejímu neustálému vývoji a rozšiřování chce spol. nadále upevňovat svou pozici na trhu proj. a inž. prací. Nadále chce spolupracovat se svými domácími, ale i zahraničními investory zejména v oblasti energetiky.
K tomuto cíli je zapotřebí neustálá investice do svýchzaměstnanců prostřednictvím systematického a cílevědomého rozšiřování jejich specifických a nepřenositelných dovedností a znalostí.
Předkládaný projekt je určen pro 45 stěžejních zaměstn. společnosti, vybraných na základě interního průzkumu z jednotlivých úseků, kteří se budou účastnit celkem 16 na míru vytvořených modulů specifického vzd. a 6 modulů obecného vzd.
Vzdělávání bude realizováno jak prostřednictvím interních odborníků (lektorů) tak externí vzdělávací poradenskou společností(VŘ dle pravidel OPLZZ).
Doba trvání projektu je 24 měsíců.
Projekt bude řízen zkušeným řídícím týmem, který bude tvořen proj. manažerem, koordinátorem proj., specialistou vzdělávání, administr. asistentem a interními lektory.
Náklady na obecné vzd.jsou složeny z nákladů na aktivitu č.9 a č.10.
Jde o nákup školení a nákladů na mzdové příspěvky.
Celkem jde o 283 000 Kč=6,87% z celk. rozpočtu projektu. Specifické školení 93,13% z celkového rozpočtu.
Celkem proškolených zaměstnanců 45.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00139
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	2.12.2010
Žadatel:	ARCADIS Bohemiaplan s.r.o.
IČ:	40522369
Rozpočet celkem:	3 848 664
z toho Příspěvek EU:	2 713 113
Celkové národní veřejné:	3 191 897
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Plzeň 2-Slovany

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/92.00215

Žadatel:

NOVOGEAR, spol. s r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání společnosti NOVOGEAR, spol. s r.o.

Cílem projektu je připravit naše zaměstnance na nově vznikající oddělení výzkumu a vývoje, které bude vystavěno v našem závodě. Díky osvojení si specifických znalostí moderního strojního parku (v konstrukci, ve výrobě i při kontrole kvality) budeme schopní za výhodných podmínek a v krátkých dodacích lhůtách realizovat dodávky celého spektra strojních součástí dle přání klíčových zákazníků.
Obsahem projektu je tedy příprava klíčových zaměstnanců, kteří budou mít na starosti práci s vysoce moderním a specifickým strojním vybavením, které je zatím využíváno pouze ve Švýcarsku. V následujícím roce plánujeme jejich nákup v rámci budouvání VaV centra, včetně patřičného SW, proto je nezbytné před jejich pořízením vyškolit naše zaměstnance. Dojde tak k rozšíření kvalifikace zaměstnanců nově vznikajícího oddělení vývoje, které bude působit v rámci celé die Humbel-Gruppe. Rozšíření znalostí bude probíhat jednak v oblasti software nezbytného pro výkon jejich pracovních povinností, ale také v oblasti strojního vybavení výroby, výrobních postupů a možností při dimenzování, optimalizaci a kontrole strojních prvků. V neposlední řadě se v rámci tohoto projektu počítá s tím, že proškolení zaměstnanci budou v budoucnu ve své odbornosti působit jako interní školitelé pro další zaměstnance.
Pozice, účastnící se školení:
20 klíčových zaměstnanců, 3 zaměstnanci oddělení vývoje, 4 zaměstnanci s potenciálem pro programování měřícího zařízení.
Součástí projektu je:
- interní a externí vzdělávací programy v oblasti specifického vzdělávání o celkové kapacitě - 24 zaměstnanců,
- externí vzdělávací programy v oblasti obecného vzdělávání o celkové kapacitě - 3 zaměstnanci,
- vytvoření týmu interních lektorů.
Vzhledem k specifické výrobě pro naši mateřskou společnost, mezi jejiž zákazníky patří např. společnosti BOEING a F1McLaren a plánovanou realizaci výzkumného a vývojového centra, má pro nás realizace vzdělávacího projektu velký význam, protože jehož prostřednictvím vyškolíme naše zam.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/92.00215
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	10.6.2013
Žadatel:	NOVOGEAR, spol. s r.o.
IČ:	49611208
Rozpočet celkem:	2 304 208
z toho Příspěvek EU:	1 121 360
Celkové národní veřejné:	1 319 247
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Frýdek-Místek

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/92.00362

Žadatel:

Technistone, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání TS

Cílem projektu je navázat na stávající systém vzdělávání ve společnosti Technistone, a.s. (Žadatel, TS, Technistone) a posílit systém interních lektorů především v oblasti specifického vzdělávání zaměstnanců (CS) výroby, vývoje a kvality. Důvodem jenutnost navázat na restrukturalizační a stabilizační etapu vývoje Žadatele a rychle nastartovat programy zaměřené na rozvoj LZ s nepřenositelnými dovednostmi, aby se neztratil jejich zájem a silná motivace včetně potřeby dále rozvíjet získané know how. Žadatel je jediným producentem tvrzeného kamene v středoevropském regionu, s unikátní technologií výroby Bretonstone, kterou dále ve svém vývojovém středisku zdokonaluje a patentově nové produkty chrání. V současné době Žadatel řeší kromě 2 inovačních projektů z prostředků OPPI a TIP další projekty ve spolupráci se zahr. i tuzemskými VŠ a vývojovými centry zaměřenými na vývoj nových/zdokonalení vlastních produktů. Žadatel si v návaznosti na strategické priority a analýzu LZ identifikoval hlavní směry rozvoje a návazně na tyto informace plánuje zařadit do projektu 81 osob z celkového počtu 163, zaměstnance výroby, kvality a vývoje (technologie, laboratoř) aj. Systém vzdělávání bude posílen především interními lektory (14 na specifické,2 na obecné doplňující vzdělávání) a dalším interním předáváním poznatků a informací. Externí lektoři na specifické vzdělávání budou řešeni především z řad spolupracujících kateder VŠ, dodavatelů surovin, technologií aj. a s ohledem na specifičnost školení se bude jednat o školení připravená na míru. Žadatel si je vědom, že bez finančních prostředků ESF by nebyl schopen realizovat tak náročné vyškolení interních lektorů včetně zapojení hlavního nositele know how Bretonstone firmy Breton s jejími školiteli do externího školení, proto vytváří vzdělávací systém, který bude moci využívat dlouhodobě především z vlastních zdrojů. Projekt je zaměřen především na specifické vzdělávání. NACE společnosti je 23690.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/92.00362
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	23.5.2013
Žadatel:	Technistone, s.r.o.
IČ:	25932080
Rozpočet celkem:	3 976 585
z toho Příspěvek EU:	3 122 110
Celkové národní veřejné:	3 673 070
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Hradec Králové

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/B3.00057

Žadatel:

diamorph hob certec s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání v diamorph hob certec s.r.o.

Společnost se pohybuje na trhu již od r.1995. Aby byla schopna zvyšovat kvalitu produktů a zefektivnit stávající (+ zavést novou) výrobu (vysoce závislé na znalostech specifických výrobních procesů a dovednostech zaměstnanců), plánuje v rámci projektu investovat do odborného, specifického vzdělávání, prostřednictvím realizace těchto KA:
KA1: Řízení projektu (manažerské i odborné pozice)
KA2: Obecná příprava lektorů (obecné vzdělávání)
KA3: Příprava specifického vzdělávání (školení interních lektorů + příprava interních školení)
KA4: Realizace specifického vzdělávání - stávající výroba (školení interními lektory)
KA5: Realizace specifického vzdělávání - nová výroba (školení klíčových zaměstnanců)
KA6: Vyhodnocení a ukončení projektu
Potřebarealizace projektu vychází ze SWOT analýzy společnosti (příloha č. 007), dlouhodobé strategie rozvoje a především jejího stávajícího výrobního programu, který je v rámci ČR ojedinělý a který klade vysoké nároky na dovednosti a znalosti zaměstnanců. Naléhavá potřeba rozšíření kvalifikace panuje také v oblasti zavedení nové, unikátní výroby "slinování" materiálů - úspěšný transfer patentového know-how do výroby vyžaduje od nositele patentu (mateřská společnost) získat klíčové znalosti a dovednosti pro efektivní zavedení výrobních kapacit. Všechny tyto potřeby byly zjišťovány v přípravné fázi projektu. Potřeba realizace projektu vychází také z aktuální situace na cílovém trhu, který se nachází v recesi (vazba na stavebnictví, keramické výrobky).
Cílovou skupinu tvoří 30 zaměstnanců společnosti (z toho 13 ve věku 50+):
1 hlavní mechanik
1 mistr - zástupce hlavního mechanika
1 vedoucí kvality
1 vedoucí výroby
1 mistr - zástupce vedoucího výroby
1 mistr (bez kompetence zastupovat)
3 zástupci mistrů
21 výrobních dělníků
Cíle projektu (jak bude dosaženo hlavního cíle) - viz příloha č.008.
Realizace projektu bude zajištěna zkušeným realizačním týmem (manažerské i odborné pozice) + externími lektory (nositelé unikátního know-how).

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/B3.00057
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	20.12.2013
Žadatel:	diamorph hob certec s.r.o.
IČ:	27864464
Rozpočet celkem:	1 803 465
z toho Příspěvek EU:	1 519 875
Celkové národní veřejné:	1 788 089
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Horní Bříza

Zobrazit celou mapu

Zavřít

celkový počet záznamů: 170 525